2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher vieles, aber würde mit den Jahren weniger
Denkt nur an den Umsatz, die Angestellten sind wenig bis gar nichts Wert
Der Geschäftsführer sollte seine Lebensgefährtin/ Eventmanagerin/ Kantinenköchin aus dem Unternehmen lassen! Oder Ihr zumindest klarmachen dass ihre Offizielle Position, nicht gleich Big Boss ist. Diese Person ist der Hauptgrund das die Grundstimmung bei den Angestellten in dem Unternehmen auf dem Tiefpunkt ist
Seid dem Neubau rapide nach unten
Das schlechte Image kommt nicht von ungefähr. Und das Image sinkt weiter, kein Ende in Sicht
Weiterbildungen werden seit Jahren versprochen, aber in den 20 Jahren nie in die Tat umgesetzt
Weit unter dem Mindestlohn, wenn man eine Lohnerhöhung möchte, bekommt man sie sehr selten, wenn einmal zugestimmt wird dann aber nur wenn man dafür auch noch mehr Aufgaben übernimmt
Abteilungs intern super, bis auf ein zwei Member die regelmäßig beim Geschäftsführer stehen um andere Kollegen schlecht zu reden.
Die meisten Teamleiter stehen hinter ihrem Team, nur die Geschäftsführung steht nicht hinter Ihren Angestellten
In der Abteilung super, aber sonst sehr mau
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen, oder auch mal mit dreierlei
das Produkte zur Nachhaltigkeit verbessert werden
das die Ausstattung im Büro modern gehalten wird
Der Ton gegenüber Mitarbeiten wenn der Prozess aufgrund von falschen Planungen nicht funktioniert
Ausführende Mitarbeiten sind immer schuld wenn es nicht "läuft"
Produktion sollte besser geplant werden - dauerhaft in Lieferverzug
gesetzliche Vorschriften werden nicht eingehalten - elektrische Prüfung muss jährlich stattfinden und wird nicht gemacht
Belange der MA ernst nehmen
Ansprachen im großen Raum machen, nicht für einzelne Personen
Gleichberechtigung für die MA
gesetzliche Vorschriften einhalten und umsetzen
Innerhalb der Abteilung gibt es Gruppen, die sich gegenseitig "ausspielen", jeder versucht die Fehler weiterzugeben.
Führungskräfte hinterfragen Mitarbeiter durch andere Mitarbeiter anstatt den direkten Kontakt zu suchen.
Aktuell würde ich das Unternehmen keinen Freunden empfehlen. Fluktuation in den letzten Jahren war viel zu hoch.
Je nach Abteilung und Zeit, kann jeder Urlaub nehmen, der auch genehmigt wird.
In der Hochsaison wird aber zweimal geschaut und längeres Fehlen am Stück in diesem Zeitraum wird nicht gern gesehen.
MA geben Weiterbildungsvorschläge, diese werden aber nicht wahrgenommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Gehalt lag weit unter de Branchenschnitt.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bisher noch kein Unternehmen gesehen, was so viel Wert auf die Umwelt legt.
Produkte werden weiter verbessert und man versucht alles daran, die Qualität zu erhöhen.
Gruppen spielen sich untereinander aus, innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt super.
Jubilare werden einfach ignoriert. (20 Jahre)
Langjährige MA verlassen das Unternehmen und es gibt keine Reaktionen darauf. (Gespräche warum, versuch Know-How zu behalten, etc.)
Vom Typischen Ja-Sager bis zur ehrlichen Führungskraft ist alles dabei.
Entscheidungen werden nicht konsequent durchgezogen und gelebt.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen bedingt eingebunden.
Potenzial nach oben ist vorhanden und kann mit kleinen Investitionen sogar noch ausgebaut werden.
Onlineplattform ist i. O. und funktioniert.
Persönliche Auskünfte gibt es eher unregelmäßig
kann ich nicht beurteilen, deshalb 5 Sterne
Da man Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen muss um unterbesetzte Abteilungen zu entlasten, macht es das Aufgabenfeld dynamisch und interessant.