1.075 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
692 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 290 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Differenziert zu betrachten
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CGI in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man ‚billable‘ ist, kein Problem
Work-Life-Balance
Gut, solange man 100% plus x leistet. Sollte man da drunter rutschen, ist die Balance etwas in Gefahr …
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Einstieg ist wichtig, danach wird es schwierig sich zu entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
No comment
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Persönlichkeit des Vorgesetzten. Aber klar ist auch, was zählt ist die Erreichung der persönlichen Ziele, und wenn man da dem ‚Cheffe‘ sein Bonus gefährdet, kann es sachlich werden.
Kommunikation
Kommt darauf an, ob man etwas von einem will. Normalerweise wird man ziemlich alleine gelassen.
Interessante Perspektiven und viel Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGI Deutschland B.V. & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden und diese sollen auch vermieden werden. Wenn in bestimmten Situationen Überstunden notwendig sind, sollen diese zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und viel angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Initiativen und großer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Viel Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte. Jeder ist grundsätzlich ansprechbar und versucht bei Fragen und Problemen zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass mein Teamleiter mich ernst nimmt und ehrlich Interesse daran hat, dass es mir gut geht in der Arbeit und mich bei meiner Entwicklung unterstützen möchte. Auch Negatives kann offen angesprochen werden und es wird versucht, etwas zu ändern.
Gleichberechtigung
Viele Initiativen, um weibliche Beschäftigte zu fördern. Viele verschiedene Nationalitäten. Aber wenig Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund unter den obersten Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten in einer Vielfalt an Branchen, Themen und Aufgabengebieten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CGI Deutschland B.V. & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Parkplätze, nette Location,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überhebliche Kommunikation, sofern sie stattfindet - Die grundsätzliche Überheblichkeit aus dem Senior Management - IT-Systeme, welche täglich verwendet werden, sind mehr als überholt - der Betriebsrat ist einfach da, aber nimmt keine Interessen wahr - Keine Innovationsgedanken - Man muss nur abrechenbar und "sichtbar" sein - Sehr schlechter Führungsstil - Vieles, was in Stellenanzeigen beworben wird, wie Flexibilität, gibt es nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es eine menge Potential. Angefangen damit, die Mitarbeiter nicht nur nach Projektstunden und damit Gewinnmarge zu betrachten. Es gilt das Kredo: jeder muss sein Gehalt in Projekten verdienen. Der Ansatz ist mehr als überholt. Schulungen, das beschäftigen mit Innovationen sollte gefördert werden. Und ein wichtiger Punkt die Einstellung SubBu Leader sollte mal geprüft werden. Mehr als Zahlen und damit einhergehend Profit zählt nicht. Bilaterale Kommunikation gibt es leider nicht, was dringend gefördert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Es zählen nur abrechenbare Stunden. Alles was nicht darunter fällt wie Schulungen oder interne Meetings, sind in der Freizeit zu machen.
Image
Sehr, sehr unbekannt im Markt.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an ob man Karriere machen möchte oder nicht. Für eine gute Karriere wird dann eben mehr als 100% Leistung erwartet. Somit sind dann 50-60h die Woche normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Nutzbar jedoch in der Freizeit und darf nicht auf die Zeiterfassung gebucht werden. Wer bereit ist viel zu leisten, der hat auch gute Chancen weiterzukommen. Es gibt aber auch Fälle, wo Karrierelevel zurückgestuft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Jedoch kommt es darauf an, ob seine Überstunden dazu nimmt. Offiziell gibt es keine Überstunden. Es dürfen nur Projektstunden in sein Timesheet aufgenommen werden. Alles andere wird vom SubBu Leader direkt gerügt. Sofern man nur seine vertraglich vereinbarten Stunden leistet, ist alles in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozess gibt es. Werden jedoch meistens außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Viele nett und hilfsbereite Kollegen. Jedoch sind diese chronisch überlastet, was darin mündet, dass es alles zäh wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die abrechenbaren Stunden stimmen, ist alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein wichtiger Punkt, denn Kritik von Vorgesetzten gibt es ständig. Hier wird ein Druck aufgebaut und man hat sich vollständig unterzuordnen. Praktisch findet keine Führung statt, wie man sie erwarten würde. Mitarbeiter werden, je nach Projekt, zu anderen Führungskräften geschickt. So ist auch nie eine Führungsziehung und damit Vertrauensathmospähre möglich. Aber so ist das halt im modernen Bodyleasing. Es zählt eben nur, die Arbeit so zu erledigen, dass CGI hier möglichst viel verdient.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass es keine festen Büros in den Locations gibt, ist es ganz unterschiedlich. Überwiegend sind die Arbeitsplätze bei Benutzung erstmal in Stand zu setzen. Bedeutet, man muss erstmal wieder alle Kabel einstecken und dann hoffen, dass Docking, Monitore, usw. funktionieren.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, was jedoch häufig sinnbefreit ist. Demnach werden Projekte und Erfolge groß intern publiziert, wo man jedoch auf Grund der Metromarket-Struktur keinen Bezug zu hat.
Gleichberechtigung
Es findet auf dem Papier ein Förderung von Frauen statt. In der Praxis bleibt wenig übrig.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man in vielen parallelen Projekten ist, kann es ganz spannend sein. Jedoch ist man auch schnell wieder aus dem Projekt entfernt, wenn man z.B. zu teuer ist. Getreu nach dem Motto: Die Marge muss stimmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGI Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber meint es Ernst mit guten Bedingungen, es ist sehr angenehm und mit einer guten Portion Selbstverantwortung kann man hier super arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen muss gelernt sein. Die Vorgesetzten dürften manchmal etwas härter durchgreifen.
Verbesserungsvorschläge
Die Freiheiten sollten verteidigt werden indem man bei offensichtlichem Ausnutzen derselben Maßnahmen ergreift. Das ist nicht immer der Fall.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGI in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente hilfreiche Vorgesetzten und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele 'Pigeonhole' denken bei viele Strukturen - wahrscheinlich unvermeidlich bei eine großen Firma, aber ...
Verbesserungsvorschläge
IT interface verbessern! (Payroll, PSA, HR - alle haben verchiedene aber überlappende Interfaces - wöchentlich verschwenden 30000+ Mitarbeiter wertvolle Zeit mit dieser Ineffizienz)
Vielen Dank für deine Rückmeldung und Weiterempfehlung!
Wir freuen uns zu lesen, dass es dir bei CGI so gut gefällt und du gute Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf deine Kollegen und deinen Führungskräften, machst. Natürlich möchten wir uns immer weiter optimieren und wissen, dass das IT-Interface der internen Tools nicht immer optimal und intuitiv gestaltet ist. In den letzten Jahren haben wir bereits einiges modernisiert – es ist aber auch noch einiges zu tun - Wir werden in Zukunft weiterhin einiges verbessern und für unsere Member besser gestalten.
Bezüglich deines Kritikpunktes lass uns gern darüber sprechen. Komm gern auf mich zu.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße Christina Umbach HRBP Team
Langweilige Projekte
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CGI gearbeitet.
Image
Kennt kaum einer
Work-Life-Balance
Das einzig gute
Karriere/Weiterbildung
RM abhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt auf sich selber
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich kaum um seine „Member“
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgabeb sucht, findet sie nicht bei der CGi
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei CGI nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, besonders in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Aufgaben.
Wir schätzen deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance, und es ist bedauerlich, dass wir dich in anderen Bereichen nicht in gleichem Maße überzeugen konnten. Deine Anmerkungen zu Gehalt und Benefits nehmen wir ernst und es tut uns leid, dass du deine derzeitige Vergütung als nicht attraktiv erachtest. Wir prüfen regelmäßig die Gehalts- und Benefitspakete unserer Member und passen diese je nach wirtschaftlicher Lage und individueller Performance jedes Jahr an.
Da dein Feedback für uns sehr wertvoll ist, würden wir gerne mehr darüber erfahren, was wir in deinen Augen verbessern können. Wir laden dich herzlich zu einem Gespräch mit deinem HR Business Partner ein, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute!
Beste Grüße, Dein HRBP Team
Leider nicht zufriedenstellend
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei CGI in Erfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Einarbeitung besser Koordinieren. Work-Buddy für die Einarbeitung sollte mehr als nur ein Schlagwort sein. Vorgesetzte haben ausschließlich für die eigene Karriere gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Quasi voll im HO
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltsangebot wurde das Gesamtgehalt mit Boni und Vorteil durch Mitarbeiteraktien angegeben. Als ich dann angefangen habe, habe ich erst durch Kollegen erfahren, dass in der Unit, in der ich aktiv war, seit einigen Jahren keine Boni bezahlt wurden. Vorteil durch Mitarbeiteraktien war damit verknüpft, dass man die Aktien mit Anteil des eigenen Gehalts kauft, die Anteile dann verdoppelt wurden und man im Anschluss monatlich die Aktienanteile verkauft und sich selbst überweist.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war mangelhaft, es wurde sehr auf eigene Vorteilsnahme geachtet
Interessante Aufgaben
Man muss sich selber auf Projekte bewerben über eine eigene Projektplattform. Sind wahrscheinlich durchaus interessente Aufgaben dabei, oftmals sind das aber Dokumenten-Schiebereien.
Zunächst möchten wir uns für deine Rückmeldung über deine Zeit bei CGI bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich der mangelhaften Kommunikation, deinem Onboarding und dem Verhalten deines Managers sind für uns bei CGI entscheidende Aspekte, in denen wir ständig bestrebt sind, aus Herausforderungen zu lernen und uns nachhaltig zu verbessern. Wir verstehen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre essenziell für die Zufriedenheit unserer Member ist, und wir bedauern, dass du diese im Homeoffice als unzureichend empfunden hast.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, transparente und faire Karrierechancen für alle unsere Member zu schaffen und Ihnen spannende Projekte zu ermöglichen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch besser kommunizieren und handeln müssen. Deine Kritik bezüglich des Gehaltssystems und des Bonusmodells nehmen wir zur Kenntnis. Es ist wichtig für uns, dass unsere Vergütungsstrukturen nicht nur wettbewerbsfähig sind, sondern auch verständlich und transparent an die Member kommuniziert werden. Wir möchten deshalb diese Gelegenheit nutzen, um dir einen offenen Dialog über dieses Thema anzubieten.
Ein Gespräch mit deinem damals zuständigen HR Business Partner oder Lokationsverantwortlichen könnte eine gute Gelegenheit sein, deine Erfahrungen detailliert zu besprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu diskutieren. Melde dich gerne, um deine Gedanken und Vorschläge mit uns zu teilen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Beste Grüße Marcus Böhme (Lokationsverantwortlicher Erfurt) & Lena Kraas (HRBP-Team)
Top Arbeitgeber!
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CGI Deutschland B.V. & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und Weiterempfehlung!
Wir freuen uns zu lesen, dass es dir bei CGI so gut gefällt und du dich sehr gut aufgehoben fühlst. Es ist schön zu lesen, dass dir die Flexibilität und zahlreichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zusagen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Basierend auf 1569 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CGI durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1569 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1569 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CGI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.