Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance / Familienfreundlichkeit / (mittlerweile) faires Gehalt
Verkehrsanbindung
* Zusammenhalt unter den Kollegen
* tolle Stimmung im Team
* interessante Aufgaben
* Neue Chefetage, die zumindest bisher den Eindruck macht, das Ruder endlich wieder rumreißen zu wollen statt wie die vorherigen mit Vollgas in die falsche Richtung zu fahren
Nette Kollegen, großer Parkplatz
Alles was bereits oben bemängelt wurde
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
* Gängelung in Bezug auf die Bearbeitung von Aufgaben (man darf nicht tun was man tun könnte, um einem Kunden oder Kollegen schnell mal zu helfen)
* teilweise Führungskräfte mit mangelhafter Sozialkompetenz
* Gehalt und Benefits sind nicht konkurrenzfähig
* keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig Verantwortungsbewusstsein in Positionen über den TLs, Kritik wird oben irgendwie immer persönlich genommen, seitdem die CGM damals Gotthardt übernommen hat ging es exponentiell nach Unten.
Unbedingt die Kommunikation und Mitarbeiterbindung verbessern! Versuchen, langjährige Mitarbeiter zu halten, ggf. mit (überfälligen) Gehaltsanpassungen statt teuer/teurer neue Mitarbeiter anzuwerben!
Und hört endlich mit der ständigen Personalfluktuation im mittleren und oberen Management auf! Das bringt mehr und mehr Unruhe und Existenzangst in das Unternehmen!
Aufwachen und endlich begreifen, wie wichtig motivierte Mitarbeiter und der Mensch dahinter ist.
* Angemessenes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen die gleiche Jobs bieten * Vernünftige Vorgesetzte, die den Mitarbeitern vertrauen und ermutigen mal Dinge nicht nach Schema F zu erledigen und mit der Stoppuhr dahinter stehen.
* Weniger gängeln und mehr Selbstbestimmung und die Mitarbeiter sich wieder um die Kunden kümmern lassen und die persönliche Verbindung zum Kunden wieder herstellen lassen - so wie es einmal war, als die Kunden und Mitarbeiter noch zufrieden waren und es fast keine Kündigungen gab.
...
Schulungen die auch mehr als nur das Produkt bewerben. Aufhören stille Post zu spielen, wenn es um Kritik und Verbesserungsvorschläge geht. Keine direkte Tochter der CGM sein.
Der am besten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Techn. Ausstattung und Büroräume (Wer präsent sein muss) absolut aktuell, bzgl. Kommunikation siehe vorherige Themenbereiche
Homeoffice, Laptop, Monitor, etc wird ermöglicht/gestellt
Recht neues Gebäude mit zeitgemäßer Ausstattung, Kantine mit TK-Menüs, Klimaanlage, kostenlose Getränke (Kaffee, Cola, Wasser)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hört man immer wieder von Kunden, dass CGM früher "viel besser war" (KLine/Gotthardt Zeiten).
Es wird allerdings auch aktuell viel für die Kundenzufriedenheit innerhalb der Strukturen umgekrempelt.
Image beim Kunden ist unterirdisch.
Zu Beginn meiner Tätigkeit sehr beliebt bei Kunden, die meisten Kunden hatten persönliche Kontakte zu den Mitarbeitern und umgekehrt. Viel Lob von Kunden für unsere Arbeit! Kunden wurden von den Mitarbeitern als die wahrgenommen, die das Gehalt zahlen.
In den letzten Jahren ist die Firma zu schnell gewachsen, die Kunden sind zu einer "Nummer verkommen", haben keine persönlichen Ansprechpartner mehr und sind eher Bittsteller als Kunde. Entsprechend schlecht ist mittlerweile das Image bei den Kunden. Das fällt auch auf die ...
Intern nicht gut, extern besser, aber nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
L2 oder Managed Service sind fachlich neben dem Notfallsupport die Top Level, dann wäre nur noch Teamleitung etc. als Aufstieg möglich
Schulungen nur zu eigenen Produkten. Teilweise mussten gleichgestellte Kollegen Schulungen erstellen und halten, damit der Rest der Abteilung ihre eigene Arbeit grundlegend versteht.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte sitzen zu lange auf Ihren Posten, egal wie schlecht sie ihr Team führen. Und wenn etwas frei wird, werden in letzter Zeit nur noch neue Leute als Führungskräfte eingestellt statt gute Mitarbeiter zu befördern
