102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird nie langweilig!
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden - In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird. - Mehr Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
freundliches Miteinander, nette Kollegen; durch den aktuellen Umbau ist es wesentlich ruhiger in unserem Großraumbüro und es kommen ja noch weitere Verbesserungen
Image
ich höre nichts schlechtes
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in einem Live-Geschäft; es fallen mal Überstunden an - ich denke aber, dass das in jedem Unternehmen vorkommt. Man ist für seine eigene Work-Life-Balance selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Angebot könnte größer sein
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier gibt es Potential
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung stimmt alles; habe auch den Eindruck, dass es insgesamt einen guten Zusammenhalt untereinander gibt
Umgang mit älteren Kollegen
ist aus meiner Sicht top
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aktuell bietet HR verschiedene Workshops für unsere Führungskräfte an. In meiner Abteilung habe ich ein gutes Verhältnis zu meiner Führungskraft - ich kann dieser auch vertrauen.
Arbeitsbedingungen
es wird gerade an Verbesserungen gearbeitet; freue mich auf die neuen ergonomischen Arbeitsplätze
Kommunikation
ja nach Abteilung; ich erhalte für meine Arbeit alle relevanten Informationen, höre jedoch, dass es in anderen Abteilungen nicht immer so ist. Wenn mir mal eine Info fehlt, dann hole ich sie mir, da ich persönlich die Einstellung habe, dass Kommunikation nicht nur einseitig, sondern beidseitig erfolgen muss
Gleichberechtigung
habe nicht das Gefühl, das Unterschiede gemacht werden
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig! Spannende, abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Täglich ein bunter Blumenstrauß. Das ist echt toll!
Ein Arbeitsumfeld geprägt von Missmanagement und mangelnder Anerkennung - eine klare Warnung an potenzielle Bewerber!
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist lächerlich und peinlich, dass nachdem Ende März 2024 so viele Mitarbeiter in einem Meeting vor Versammelter Mannschaft gekündigt wurden, jetzt neue eingestellt werden und so getan wird, als wäre nichts gewesen. Das zeigt eine eklatante Missachtung gegenüber den entlassenen Mitarbeitern und erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den verbliebenen Angestellten!
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre - Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit - Bereitstellung von Jobtickets - Investition in ergonomische Arbeitsplätze - Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte - Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme -Weihnachts- & Urlaubsgeld -Freizeitseminare
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur furchtbar gewesen! Es ist ein großes, lautes Großraumbüro, in dem man sich kaum konzentrieren kann. Ständiges Gebrüll und Gerede machen die Arbeit zur Tortur. Kollegen nehmen absolut keine Rücksicht aufeinander, besonders wenn es um Meetings geht. Anstatt leise zu sprechen, wird weiterhin lautstark geredet. Zusätzlich sind die Schreibtischstühle unbequem und die Tische können nicht verstellt werden, da es nicht einmal richtige Schreibtische sind! Das führt zu noch mehr Unannehmlichkeiten und trägt zur ohnehin schon katastrophalen Arbeitsumgebung bei.
Image
CHANNEL21 hat ein verstaubtes Teleshopping-Image, das nicht mit modernen Verbrauchererwartungen der heutigen Generation mithalten kann. Dies erschwerte es, sich in einem wettbewerbsorientierten Markt zu behaupten und das Vertrauen neuer Kunden zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Hier existiert die Work-Life-Balance nur auf dem Papier. In der Realität wird erwartet, dass man nach Feierabend, am Wochenende und sogar an Feiertagen wie Weihnachten selbstverständlich arbeitet. Diese Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür angemessene Kompensation oder Ausgleich gewährt wird. Private Termine oder persönliche Verpflichtungen werden nicht respektiert und zählen nicht. Es herrscht eine Kultur, in der die Arbeit stets Vorrang hat und die persönliche Zeit und Lebensqualität der Mitarbeiter als nachrangig betrachtet werden. Diese Einstellung führt zwangsläufig zu einer ungesunden und unausgeglichenen Lebensweise der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlte an umfassenden Weiterbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt und keine angemessenen Sozialleistungen. Versprochene Boni wurden nicht ausgezahlt, was zu Unzufriedenheit und finanzieller Unsicherheit führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde keine Rücksicht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein genommen. Trotz des offensichtlichen Bedarfs an einer nachhaltigeren Arbeitsweise sind einige Mitarbeiter innerhalb Deutschlands mehrfach pro Woche geflogen, obwohl man dies auch nicht nötig war. Alle der angebotenen Waren werden nicht umweltfreundlich hergestellt oder ethisch vertretbar produziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als fragwürdig. Man muss ständig aufpassen, wem man vertraut, da es üblich ist, dass sich Kollegen gegenseitig in die Pfanne hauen. Anstatt sich zu unterstützen, wird hinter dem Rücken getuschelt. Selbst Führungskräfte zeigen sich als unzuverlässige Vertrauensbrecher, indem sie persönliche Informationen über ihre Mitarbeiter weiterplaudern, ohne das Einverständnis der Betroffenen einzuholen. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Misstrauens, in dem man stets auf der Hut sein muss. Der Zusammenhalt, den man erwarten würde, erweist sich leider als bloße Illusion.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst fragwürdig und hinterlistig. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und anzuerkennen, versuchen sie sich selbst mit fremden Federn zu schmücken. Es ist keine Seltenheit, dass Erfolge und Leistungen, die von den Mitarbeitern erbracht wurden, von den Vorgesetzten für sich selbst beansprucht werden. Sie geben sich als diejenigen aus, die alles erreicht haben, und schreiben sich die Errungenschaften der Mitarbeiter selbst zu. Diese untergräbt auch das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle erforderlichen Arbeitsmaterialien wurden einem zur Verfügung gestellt, um seinen Job erfolgreich ausführen zu können. Dies führte zu einer ständigen Suche nach den benötigten Ressourcen und verlangsamte den Arbeitsprozess erheblich. Darüber hinaus waren die Arbeitsplätze unbequem und ergonomisch unzureichend gestaltet. Die fehlende Belüftung und schlechte Beleuchtung trugen ebenfalls nicht dazu bei, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Teilweise waren die Geräte veraltet und funktionierten nicht richtig, was zu zusätzlichen Frustrationen und Verzögerungen führte. Mitarbeiter mussten sich ständig notdürftig behelfen, um ihre Aufgaben zu erledigen, was nicht nur die Produktivität beeinträchtigte, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz negativ beeinflusste.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein einziges Desaster! Statt klaren und transparenten Austauschs herrscht hier das reinste Chaos. Informationen werden nicht offiziell weitergegeben, sondern man erfährt alles nur über den Flurfunk. Anfragen an die HR-Abteilung und an die Führungskräfte bleiben unbeantwortet, und wenn man doch eine Antwort erhält, ist sie meistens unklar und widersprüchlich. Man fühlt sich wie in einer Sackgasse, ohne jegliche Möglichkeit, sich Gehör zu verschaffen oder Probleme zu lösen. Das starke Kommunikationsproblem in der Firma wird seit langer Zeit einfach missachtet!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, jedoch wurde man mit Arbeit regelrecht zugeschüttet, die nicht im Rahmen der normalen Arbeitszeit zu bewältigen war. Mitarbeiter wurden mit Aufgaben betraut, die weit über ihre ursprünglichen Zuständigkeiten hinausgingen, und mussten sich oft mit Tätigkeiten auseinandersetzen, die nicht einmal im entferntesten Bereich ihrer Expertise lagen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Miese Stimmung, keine wirklichen Benefits, nach Befragungen von Mitarbeitern wurden die Anregungen und Verbesserungsvorschläge allesamt mit Nein beantwortet,
Verbesserungsvorschläge
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
Arbeitsatmosphäre
eigentliche ist die Atmosphäre gut, sobald der GF anwesend war, war die Stimmung sehr schlecht. Teilweise wurden Kollegen so angeschrien, das diese geweint haben. Diese wurden später von den Führungskräften beruhigt, das diese einmal die Woche so angegangen werden.
Image
Ist halt Teleshopping
Work-Life-Balance
Muss man selber darauf achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema
Karriere/Weiterbildung
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
Kollegenzusammenhalt
Auch eher schwierig Zugang zu bestimmten Daten, Software bekommt man nur, wenn der GF im CC der Mail steht. Team ist stark fluktuierend gewesen, gerade weil die Arbeitsatmosphäre so schwierig ist
Vorgesetztenverhalten
teilweise Fehlbesetzt, selbst wenn man Aufgaben nach Ihrem Vorgaben umsetzt, und da später Fehler sind, übernehmen Sie hier nicht die Verantwortung, können Aufgaben teilweise selber nicht, Kollegen wurden vor allen anderen angeschrien. Eig. wird aber auch nur gemacht was der Geschäftsführer will und andere Meinung sind mindestens zweitrangig, sollten man auch lieber zurück halten.
Arbeitsbedingungen
Hardware war teilweise grottig, die die man braucht war da, nur nicht in guter Qualität. Software wird von der Führungskraft als super beschrieben, sobald man mit den Leuten redet sagen die, ne ist eig. ziemlich schlecht.
Kommunikation
Schwierig, was heute gut sein kann ist morgen wieder schlecht, Geschäftsführer sagt heute so und morgen wieder so und die Führungskraft sagt wieder was drittes. Gutes Beispiel hier ist auch die Software die toll sein soll, wenn man sich mit den Leuten unterhalt, die damit arbeiten hört man eher das die schlecht ist, das ist mehrmals vorgekommen
Gehalt/Sozialleistungen
war okay
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ziemlich gleich verteilt, in den Chefetagen sind aber natürlich meist nur Männer. Die Frauen in den Führungspositionen werden aber eher belächelt
Interessante Aufgaben
viel Aufräumen aus den Fehlern der Vergangenheit, Aufgaben können interessant sein aber es findet fortlaufende Fehlkommunikation statt. Wenn man Prozesse neu aufbauen will ist, alte Probleme bereinigen will und sich durchkämpfen will ist man richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr eigenständiges und agieles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Netter, jedoch auch häufig überforderter Kollegen, was zu einem unfairen -respektlosen Verhalten führt.
Work-Life-Balance
Bis 17/ 17:30 sollte man im Büro anwesend sein, danach möglichst immer erreichbar. Ich habe im letzten Sommer ein paar mal um 16/16:30 Feierabend gemacht, dies ist negative aufgestoßen. Flexibel sind die Arbeitszeiten dadurch nur begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind jung und die Arbeitsbedingungen sind wirklich schlecht, wodurch das Unternehmen nicht als langfristiger Arbeitgeber geeignet ist. (wenig Stabilität, Planungsunsischer, Schnelllebig)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich untragbar. Das Büro ist extrem laut, die Arbeitsplätze sind unpraktisch und ergonomisch kontraproduktiv. Obwohl Homeoffice eine Option ist, wird es als negativ bewertet. Zusätzlich belastet der schlechte Umgang miteinander die Arbeit enorm!! Es ist unerträglich mitanzusehen, wie Mitarbeiter in Meetings ständig fertiggemacht werden und Tränen fließen. Das Schlimmste daran ist, dass es keinerlei Bereitschaft gibt, diese Zustände zu ändern...
Kommunikation
Negative Informationen/Probleme/ Fehler werden häufig unter den Tisch gekehrt. Ansonsten ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- quartalsweise Mitarbeiterversammlung, um über aktuelle Projekte und das Betriebsklima zu sprechen
- bezuschusstes Mittagessen
- Anbindung an ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Verbesserungsvorschläge
Die Bedenken und Wünsche der Belegschaft ernstnehmen.
Offene Kommunikation statt Flurfunk.
Überarbeitung der Benefits.
Arbeitsatmosphäre
- Workload ist von Zeit zu Zeit unmenschlich und wird nur bei alteingesessenen Kolleg*innen gesehen; man könne sich ja "melden, wenn es zu viel wird", Veränderungen gibt es dann trotzdem nicht
- Ellenbogen werden immens ausgefahren
- manche Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung) fördern kein schönes Klima, man wird teilweise so laut angeschrien, dass es durch Wände hörbar ist (Wertschätzung und guter Führungsstil sind anders)
- Lautstärke im Großraumbüro ist eine Zumutung (hieran wird allerdings durch den Umbau gearbeitet)
Work-Life-Balance
Sehr stark von der Abteilung abhängig. Manche Teams haben einen geregelten 9-to-5-Job, andere müssen durch Bereitschaft gefühlt 24/7 bereitstehen und auch am Wochenende regulär arbeiten. Ich hatte mit meinem Team diesbezüglich noch sehr viel Glück, hier geht ein früherer Feierabend auch mal in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima und der Zusammenhalt im Team sind gut, manchmal wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, die man "ja menschlich super gerne mag, aber x und y gehen nunmal gar nicht" - möchte gar nicht wissen, wie teilweise hinter dem eigenen Rücken getuschelt wird.
Diese besagten Dinge werden dem Betroffenen aber nie ins Gesicht gesagt, immerhin mag man sich ja SO GERN...
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: kommt ganz aufs Team an. Manche sind auf ihrer Position vollkommen Fehl am Platz, andere wiederum sind wie für den Job gemacht. Je nachdem, wo man die Ohren reinhält, kommt entweder sehr gutes Verhalten mit Kommunikation auf Augenhöhe zurück oder man erlebt harsche Töne und völliges Desinteresse am Team.
Hier sollte oftmals dringend an den Softskills für Teamleads gearbeitet werden. Augen auf bei der Stellenbesetzung.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind ein Fremdwort, als Ausrede kommt immer wieder "Nach dem Umbau haben wir alle höhenverstellbare Tische" - wann der vonstatten geht, steht allerdings in den Sternen.
Kommunikation
Rückmeldungen auf Fragen seitens HR oder Führungsriege oftmals "Dazu können wir aktuell nichts sagen". Man wünscht sich offiziell eine transparentere Kommunikation, kommt man dann allerdings auf gewisse Themen (wie Gehalt) zu sprechen, wird einem aus allen Richtungen der Mund verboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer dieses Thema anspricht, muss starke Nerven mitbringen. Man wird angehalten, mit direkten Kolllegen nicht darüber zu sprechen, da es unter Umständen für Missgunst und Unruhe sorgt. In manchen Fällen soll sogar vertraglich festgehalten worden sein, dass über Gehalt nicht gesprochen werden darf, was gar nicht zulässig ist.
Jeder verdient unterschiedlich, was - an der Betriebszugehörigkeit gemessen - auch vollkommen nachvollziehbar ist. Allerdings werden immer wieder andere Begründungen geliefert. Einerseits hätte man besser verhandeln sollen, andererseits verdienen alle ungefähr gleich viel. Wie soll man wissen, wo gehaltliche Limits sind, wenn man mit langjährigen Kollegen nicht darüber sprechen darf? Es bietet doch Anreize, zu wissen, welches Gehalt bei einem gewissen Engagement erreichbar wäre. So könnte man Mitarbeiter*innen besser und länger halten.
Interessante Aufgaben
Anfangs wirkte der Arbeitsalltag sehr interessant und abwechslungsreich. Mittlerweile fühlt man sich eher unterfordert.
Julia PuglieseRecruiting & People Development Managerin
Liebe*r Kolleg*In,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir für dieses Zeit genommen hast! Inwiefern würdest du dir denn noch mehr Offenheit hinsichtlich der Kommunikation wünschen? Du erwähnst als positiv, dass wir quartalsweise unsere Townhalls haben, in denen Projekte, Zahlen, Teams etc. vorgestellt werden - gibt es weitere Themen für dich, die wir vielleicht aufnehmen sollten? Wir sind stets offen für Vorschläge und beziehen diese gerne in die Versammlung mit ein :)! In dem letzten Townhall haben wir auch über den Umbau gesprochen und vor welchen Herausforderungen wir stehen - da kann ich deinen Missmut diesbezüglich auf jeden Fall verstehen. Aber dann weißt du sicherlich auch, dass es nicht daran liegt, dass das Thema unsererseits "irgendwann" bearbeitet wird, sondern die Entscheidung über den Start nicht nur in unseren Händen liegt. Auch möchten wir unseren Mitarbeiter*Innen offen die Umfrageergebnisse präsentieren und auf häufig genannte Themen eingehen - inwiefern hattest du das Gefühl, dass es zur Lachnummer wurde? Das möchten wir nämlich auf keinen Fall, wir nehmen die Belange sehr ernst und wenn der Eindruck nicht entstanden ist, würde ich mich ehrlich freuen, wenn du mir schildern könntest, warum das für dich so rüber kam: julia.pugliese@channel21.de. Wenn du dich unterfordert fühlst und / oder weitere Aufgaben / Abteilungen kennenlernen möchtest, so komm auch gerne da auf deine Führungskraft oder die HR zu,damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können :) Bezüglich der Arbeitszeiten möchte ich noch sagen, dass unterschiedliche Abteilung natürlich unterschiedliche Arbeitszeiten mit sich bringen. Bereitschaften und / oder arbeiten am Wochenende sind im Live-Geschäft aber eben unabdingbar.
Danke für deine Unterstützung und ich wünsche mir, dass wir gemeinsam daran arbeiten, dass du dich (wieder) wohler bei uns fühlst!
Liebe Grüße Julia
Mit mehr Struktur und besseren Schulungen der Teamleitungen könnte es ein besserer Arbeitgeber sein
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren alle Kollegen immer sehr freundlich und es wird immer am Teamgefühl und Zugehörigkeitsgefühl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für angehende Teamleiter. Gehaltserhöhungen auch an den Leistungen im normalen Alltagsleben messen und nicht nur Anhand von Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr laut. Sehr erfolgsorientiert. Es wird immer versucht neue Projekte in Gang zu bringen obwohl es manchmal gar kein Bedarf an solchen gibt.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an wer Teamleiter ist. Generell muss man aber drum kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sobald man dafür Geld in die Hand nehmen müsste, verlaufen die Projekte im Sande
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf besteht kann man schnell aufsteigen. Man wird aber in einer neuen Führungsposition kaum geschult.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenes Teams super. Bereichsübergreifend leider nicht immer
Arbeitsbedingungen
Selbst wenn man nicht im Großraumbüro sitzt ist es teilweise sehr laut. Die Kommunikation klappt von daher auch nicht immer perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind meist an besagte Projekte gebunden und wie diese bearbeitet werden. Allerdings hat man in Hochphasen gar keine zusätzliche Zeit für solche Projekte weswegen eine Gehaltserhöhung dann nicht als gerechtfertigt betrachtet wird.
Julia PuglieseRecruiting & People Development Managerin
Liebe*r Ex-Kolleg*In,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Schön, dass du dich insgesamt im Team wohlgefühlt und gleichberechtigt gefühlt hast. Hinsichtlich deiner Verbesserungsvorschläge sind wir tatsächlich schon dran! :) Wir haben 2023 mit erneut Coachings für all unsere Führungskräfte veranlasst und bauen diese auch intern dieses Jahr weiter aus. Auch soll der Umbau bald starten, damit die Lautstärke reduziert wird und man sich wieder besser "ausbreiten" kann. Also haben wir an gewissen Themen nach deinem Ausstieg 2022 gearbeitet und tun es noch - zu lernen, wie wir besser werden können, bleibt nie aus. So haben wir im Team viele kreative Köpfe und Ideenschmiede, sodass Projekte gerne mal spontan eingeworfen oder gestoppt werden, da hast du Recht! Ich denke aber auch, dass es an unserer Branche liegt und wir stets innovativ handeln müssen. Solltest du ansonsten noch Themen haben, komm gerne auf mich zu: julia.pugliese@channel21.de.
Ich danke dir für deine Zeit und Unterstützung bis hierher und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße Julia
Keine Strukturen, keine ausgebildeten Führungskräfte.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Channel21 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss hoch gepokert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft kann hier jeder werden, unabhängig von der Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr lautes Großraumbüro, es wird nicht richtig geputzt, kaum Platz.
Gleichberechtigung
Ältere Männer dürfen hier alles, junge Frauen und Männer stehen am Ende der Nahrungskette.
Julia PuglieseRecruiting & People Development Managerin
Liebe*r Ex-Kolleg*In,
vielen Dank für dein Feedback. Da scheint ja leider einiges im Argen zu liegen - ich würde mich freuen, wenn du nochmal privat auf mich zukommen würdest, damit ich einige Dinge besser verstehen kann - inwiefern dürfen ältere Männer alles? Und inwiefern empfandest du deine Führungskraft als unqualifiziert? Ein explizieteres Feedback würde uns da sehr helfen, um an den Problemen arbeiten zu können. Du erreichst mich unter julia.pugliese@channel21.de.
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute für deine Zukunft. Vielen Dank für deine Unterstützung bis hierher!
Viele Grüße Julia
Nicht alles, was glänzt, ist Gold..
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Channel21 in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Mittagessen.
- Es gibt jetzt wohl Coachings für die Teamleader, das ist schon mal ein Schritt in die richtige Richtung, da meiner Meinung nach manche Leute in Führungspositionen arbeiten, die nicht wissen, wie man ein Team führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keinen Betriebsrat und wenn man fragt wie das in so einer großen Firma sein kann, wird von älteren Kollegen gesagt "sprich das Thema lieber nicht an".
- Bei den Einstellungsgesprächen wurde mit einem Bonus geworben, bei der Gehaltsverhandlung hieß es "den kannst du quasi auf den Jahresgehalt draufrechnen, den gibt's immer". Ich bin gespannt, wann/ob der kommt, nach 1 Jahr hat noch niemand ein Wort darüber verloren.
- Unfaire Gehaltsverteilung (weshalb nicht gewünscht ist, dass man über das Gehalt spricht)
- Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber "du kannst bis 9 Uhr kommen, musst aber bis mindestens 17 Uhr bleiben, egal wie früh du anfängst", finde ich nicht sehr flexibel. In anderen Teams läuft es wohl anders ab, in meinem jedoch nicht.
- "Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Start-Up-Feeling", das wird in Einstellungsgesprächen ständig gesagt. Das ist dort ein Running Gag, denn im Grunde bedeutet das "uns gibt es zwar seit vielen Jahren, trotzdem haben wir keine Strukturen, keine Vorlaufzeiten, jeden Tag geht was schief und muss gerettet werden und irgendwie kriegen wir es dann schon hin"
Verbesserungsvorschläge
Transparenz.
Es muss viel mehr geredet werden, offene Kommunikation ist das A und O.
Es werden anonyme Umfragen gemacht, um beim Town Hall Meeting zu sagen "wir können eure Probleme nur lösen, wenn ihr ins HR Büro kommt und mit uns darüber sprecht." - wofür dann die anonyme Umfrage?
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre toll gewesen, außerhalb hat man manchmal das Gefühl, dass die Ellenbogen ausgefahren werden und als würden manche vergessen, dass man im selben Boot sitzt. Das betrifft aber nur ganz wenige Personen, eigentlich geht es dort wirklich nett zu.
Image
Naja, Tele-Shopping hat ja generell nicht den besten Ruf, dafür kann Channel21 auch nichts: Leuten werden Dinge angepriesen, die sie nicht brauchen. Wenn ich jemals jemandem erzählt habe, wo ich arbeite, konnte aber sowieso niemand was damit anfangen, da der Sender sehr unbekannt ist (jedenfalls bei Menschen meiner Generation, ich kannte ihn vorher selber nicht).
Work-Life-Balance
Durchschnitt würde ich sagen, hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet,ich hatte mit meiner noch Glück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir jedenfalls nie angeboten, dazu weiß ich nichts.
Man kann innerhalb der Firma relativ unkompliziert die Abteilungen wechseln, fast jeder, der dort arbeitet, war schon in mindestens 2-3 Abteilungen. Man kann also auch mal schauen, ob etwas Anderes besser zu einem passt, dafür der eine Stern.
Innerhalb meines Teams gab es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch die, die schon einige Jahre länger als ich in meinem Team gearbeitet hatten, haben fast dasselbe verdient wie ich bei meinem Einstieg und hatten keine übergeordnete Position. Das war auch einer meiner Kündigungsgründe, denn mit einem Jobwechsel konnte ich viel schneller viel mehr erreichen als meine Kollegen, die schon lange dort arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dort war der Zusammenhalt unter den Kollegen 1+ mit Sternchen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, kann leider nicht motivieren (bzw. versucht es nicht), unternimmt nichts, um das Teamgefühl zu stärken, setzte sich leider in Konfliktsituationen nicht für das Team ein (zumindest nicht in den Momenten, in denen es drauf ankam), grenzt sich lieber vom Team ab, statt Teil des Teams zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel zu wenige Arbeitsplätze, es funktionierte nur, wenn mindestens 3 Leute aus meinem Team im Home Office oder Urlaub waren.
Keine Ahnung wer diese Tische dort ausgesucht hat, aber die Tischbeine sind so unvorteilhaft platziert (genau dort, wo die Beine sind), dass man nicht nur nicht richtig sitzen kann, man reißt sich auch Hosen und Strumpfhosen auf.
Man hat auch nur einen Bildschirm, obwohl fast jeder dort gerne 2 hätte.
Kommunikation
Wenn man eine Frage hat, ist die Antwort vom Vorgesetzen oder der HR entweder "ich weiß es nicht" oder "dazu kann ich noch nichts sagen". Es ist sehr schwer eindeutige Antworten auf einfache Fragen zu bekommen, weshalb man oft das Gefühl hatte, dass einem etwas verheimlicht wird. Wenn ich mich darüber beschwert habe, wie schlimm die Kommunikation dort ist, bekam ich vom Vorgesetzten (8 Jahre dort) die Antwort "das war hier schon immer so, daran wird sich nie was ändern".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht nur im unteren Bereich, alleine das Thema "Gehalt" ist dort sehr heikel. Spricht man an, dass man gerne mehr hätte, reagieren Vorgesetzte und HR als müssten sie es von ihrem eigenen Gehalt abzwacken, es ist kein Thema, das man unemotional und sachlich besprechen kann. Außerdem wird man darum gebeten, nicht mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen - alleine diese Bitte finde ich schon sehr verdächtig - und tatsächlich liegt es daran, dass jeder anders verdient und das mit Begründungen, die sich widersprechen. Leute, die genau denselben Werdegang, sogar ihre Ausbildung zusammen gemacht und nun dieselbe Position im selben Team haben, verdienen unterschiedlich. "Da hat eine wohl besser verhandelt", könnte man denken, doch weit gefehlt, denn in der Gehaktsverhandlung wird einem gesagt, dass jeder gleich verdiene, damit es fair bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anders als ich erwartet hatte - sehr unterfordernd und eintönig. Da spreche ich aber nur für mich persönlich, ich bin mir sicher, dass es in anderen Abteilungen auch interessantere Aufgaben gibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia PuglieseRecruiting & People Development Managerin
„Liebe*r Ex-Kolleg*In,
vielen Dank für dein konstruktives und ausführliches Feedback. Es freut mich, dass du dich innerhalb deines Teams wohlgefühlt und die Arbeitsatmosphäre als positiv empfunden hast. Du sprichst auf jeden Fall wichtige Themen an! Hinsichtlich der Weiterbildungen haben wir keinen Katalog nach Schema F. Da wir so viele unterschiedliche Abteilungen und dahingehend „Needs“ haben, sprechen wir gerne immer über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur trauen, mit uns zu reden – das gilt ebenfalls für die Themen in unseren Mitarbeiterumfragen. Auch wenn wir aus dem HR heraus gerne alle Probleme lösen würden, so können wir das nur mit der Mithilfe aller – Wo fehlen Strukturen? Wo können sich unsere Führungskräfte verbessern? - Du hast es selbst als Verbesserungsvorschlag genannt: Transparenz ist wichtig, da hast du vollkommen recht. Aber eine transparente Kommunikation funktioniert nur, wenn sie beidseitig ist. Durch unser Wachstum, insbesondere in den letzten beiden Jahren, haben sich neue Abteilungen gebildet oder sind gewachsen. In diesem Zusammenhang haben wir auch viele neue Mitarbeitende eingestellt. So müssen definitiv Strukturen und Prozesse gefunden, angepasst und/oder neudefiniert werden! Auch das funktioniert am besten, wenn jede*r aktiv mitgestaltet und seine Ideen einbringt. Bezüglich der Themen, die du in Bezug auf das Gehalt ansprichst, so orientieren wir uns an einer Gehaltsspanne, die für die jeweiligen Bereiche festgelegt ist. Ein identischer Werdegang mit identischen Praktika und Vorerfahrung ist mir bisher nicht bekannt, sodass dort auch kleine Unterschiede entstehen können. Wenn ansonsten noch Themen offen sind für dich, dann kannst du dich jederzeit unter julia.pugliese@channel21.de melden.
Ansonsten danke ich dir für deine Unterstützung bis hierher und wünsche dir alles Gute!
Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Channel21 durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 32% der Bewertenden würden Channel21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Channel21 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.