CHEFS 

CULINAR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider ist das Arbeitsverhältnis nicht zu stande gekommen (ich habe abgesagt), weil ich die ZWEI Schließzeiten im Jahr!!! der Ganztagesbetreuung der Schule nicht versichert bekommen habe, dass ich in dieser Zeit Urlaub bekomme. Wie machen das denn andere, die Ihre Kinder nicht in einer Betreuung nach der Schule haben? In 2024 sollte es möglich sein... gerade in so einem großen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei CHEFS CULINAR ist sehr enttäuschend. Nach dem Vorstellungsgespräch dauerte es ganze drei Monate, bis ich überhaupt eine Rückmeldung erhielt.
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich gebeten, eine Probeaufgabe zu bearbeiten, die ich noch in derselben Woche eingereicht habe. Dabei bat ich ausdrücklich um Feedback, jedoch blieb eine Antwort aus.
Ich habe Zeit und Mühe in die Erstellung der Aufgabe sowie in die Vorbereitung meines Portfolios (freiwillig) gesteckt, das ich ebenfalls per E-Mail gesendet habe. Trotz einer Auto-Reply auf meine E-Mail habe ich nie eine Bestätigung oder sonstiges erhalten, dass meine Aufgabe und Dokumente empfangen worden sind. Da dazwischen Feiertage lagen, habe ich nach 10 Tagen eine weitere E-Mail geschickt und Verständnis gezeigt und gefragt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann, aber auch diese wurde einfach ignoriert.
Nach einiger Zeit beschloss ich, bei der Rezeption anzurufen, um den Status meiner Bewerbung zu erfragen. Die Empfangsdame teilte mir mit, dass im System noch kein weiterer Status zu finden sei. Sie versprach jedoch, beim Manager nachzufragen und mich dann zu informieren. Leider wurde dieses Versprechen nicht eingelöst.
Fast drei Monate später erhielt ich schließlich eine unpersönliche E-Mail mit einer Absage. Zum Glück hatte ich zu diesem Zeitpunkt bereits eine Anstellung bei meinem aktuellen Arbeitgeber, bei dem ich sehr glücklich bin.
Es ist bedauerlich, dass CHEFS CULINAR so wenig Wert auf den Bewerbungsprozess legt und Bewerber im Dunkeln stehen lässt. Ich hoffe, dass sich das in Zukunft ändert. Ich zweifle an dem Respekt für Mitarbeiter, wenn potenzielle Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess so behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ehrlich sein, man kann nicht Bewerber für ein bestimmten Standort suchen, dabei sucht man ein Bewerber für ein ganz anderen Standort in 200 km Entfernung.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich verlief das Bewerbungsgespräch sehr freundlich. Am Ende des Gesprächs wurde ich mehrmals darum gebeten Bescheid zu geben, sollte ich mich gegen die Stelle entscheiden. Das ist fair und für mich selbstverständlich. Fair ist es jedoch nicht, sich von Unternehmensseite auch nach 3 Wochen nicht mehr zu melden, obwohl eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt war. Eine "Leider können wir Sie im weiteren Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtigen"-Mail sollte besonders nach einem persönlichen Kennenlernen zumindest drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu Bewerbern sein, nicht mit einem Bewerbungsgespräch locken und dann währenddessen einen ganz anderen Job andrehen. Absolut unseriös, den Bewerber ohne vorherige Absprache umsonst den Weg fahren zu lassen. Von Anfang an kommunizieren, dass der Bewerber aus Unternehmenssicht nicht geeignet ist, anstatt ihn 30 Minuten umsonst reden zu lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr unprofessionell, dass Bewerber geghostet werden. Wenn man nochmal nachfragt, dass man immer noch keine Antwort erhalten hat, ist es doppelt so unhöflich, wenn es nicht mal daraf reagiert wird. Derartiges Unternehmen ist einfach nicht zu empfehlen.
Ein Bewerber ist nicht sauer wenn er keine Zusage bekommt, so ist es mal, aber dass man gar keine Antwort bekommt, ist nicht gegenüber dem Bewerber korrekt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch mit Personalern führen, mehr Wertschätzung zeigen, den Bewerber mehr reden lassen, Zuhören, Ausreden lassen, Interesse am Kandidaten zeigen, auf die Bedürfnisse eingehen.

Bewerbungsfragen

Abfrage von Fähigkeiten und Erfahrungen. Mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch mit Personalern führen, mehr Wertschätzung zeigen, Bewerber mehr reden lassen, Zuhören, Ausreden lassen. Interesse zeigen, den Kandidaten wirklich kennen zu lernen. Hineinversetzen in die Bedürfnisse.

Bewerbungsfragen

Abfrage der Fähigkeiten und Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess 10/10
Mehr gibt es da nicht zu Bewerten!
Einfach Top!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkt im sehr angenehmen Erstgespräch Einladung zum Zweitgespräch erhalten und vereinbart. Drei Tage später, noch vor dem Zweitgespräch eine Absage durch eine mir nicht bekannte, dennoch sehr freundliche, Mitarbeiterin erhalten. Man habe sich für jemand anderen entschieden. Nun gesehen, dass wenige Tage später die gleiche Stellenanzeige wieder online geschaltet wurde. Schade. Ich hatte den Eindruck einer offenen Kommunikation und hätte mir eine ebenso offene Absage mit Begründung gewünscht.