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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInteresting projects, nice team, adequate management
Münchener Unternehmenskultur. Allgemein wird man doch sehr freundlich aufgenommen.
Personal Trainer ist toll.
Interessante Projekte.
Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt, mein Engangement wurde immer gewürdigt. Alle Mitarbeiter sind interresante Menschen und ich habe die Möglichkeiten an jedem Bereich eines Entwicklungsprozesses teilzuhaben.
Dass alle eingebunden werden und auf sehr hohem fachlichen Niveau gearbeitet wird.
Viele nette Kollegen mit ähnlichen Interessen.
In the future full home-office might get removed?
Definitiv teile des Managements.
HR Department und dessen Reaktionszeiten.
Misogynes Verhalten und potentielle fremdenfeindliche Ansichten einer einflussreichen Führungskraft.
Teils zu hohe Versprechungen für die Persönlichen Möglichkeiten und die eigene Position in der Firma.
Dass es häufig recht stressig zu geht.
Gibts nicht viel, nur Kleinigkeiten.
Verstärke Leadership Trainings! Leadership prinzipien aufstellen und die Führungskräfte definitiv verantwortlich halten!
Besseres HR- HR Chef und einer der RCP Chefs sind verheiratet- das sorgt für ein Vertrauensproblem bei Mitarbeitern. Bessere Vorbereitung auf Ausländische Mitarbeiter (z.B. englischsprachige Ärzte)- dies könnte sicha ber schon geändert haben.
Bessere Planung der Projekte und gerechterer Zeitausgleich bei Überstunden. Keine "Lockangebote/-versprechen", sondern eine Realistische Darstellung der Möglichkeiten.
Eventuell ein paar Events oder ähnliches in der Münchner Gegend zu pushen um die Bekanntheit ein wenig zu steigern. Bsp die Super Geek Night oder ähnliches.
Weiter an den Kleinigkeiten arbeiten dann macht es noch mehr Spaß!
Aktuelle PCs rentieren sich durch den Zeitgewinn des jeweiligen Mitarbeiters.
Der am besten bewertete Faktor von Chimera Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In both projects, I was working on the teams were amazing. We constantly shared knowledge with each other, which is the most important thing for me.
People I talked with did have more or less the same sense of humor as I did, which helps :D
Kollegen halten notgedrungen zusammen, um schlimmeres zu verhindern und den Arbeitsalltag erträglich zu machen. Es finden häufige Unternehmungen von Kollegen nach der Arbeit oder am Wochenende statt.
Great colleagues, plenty of extra circular activities. Close knit.
Teamzusammenhalt ist hervoragend jeder Kollege arbeitet motiviert auf gesteckte Ziele zu. Man bekommt von jedem Antworten wenn man welche braucht. Mal abgesehen von kurzfristigen Zeitengpässen. Wenn der Stress mal größer ist stehen Kollegen dir bei.
We do a lot of different sparetime activities like playing card-/board-/computergames, watching movies in the theatre, having some beers. Everyone is free to join that.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chimera Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner branche eher unterdurchschnittlich. Personal Trainer im Office (1mal pro woche)- das ist großartig!! Und klar,
+ die Firma zahlt inzwischen (nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit) in eine betriebliche Altersvorsorge mit ein. Außerdem besteht die Möglichkeit zur Endgeldumwandlung für Vermögenswirksame Leistungen.
- Das Gehalt ist eher niedrig angesiedelt (was aber auch zum Teil der Branche zuzuschreiben ist).
- Das gesetzliche Maximum für Praktikum, befristete Arbeitsverträge und Probezeiten wird voll immer voll ausgeschöpft.
- Es wird versucht immer möglichst viel Arbeit über günstige Kräfte wie Praktikanten oder Werksstudenten zu erledigen.
Reich wird man mit Sicherheit nicht, die Gehälter sind entsprechend der Branche (Medien im allgemeinen und Games im Besonderen) und entsprechend der Firmengröße niedrig. Chimera hat sich in schweren Zeiten aber stets bemüht seine Leute zu halten, es gab nie eine Hire-and-Fire-Mentalität.
Das Gehalt ist entsprechend der Game Branche und Größe der Firma gering. Sollte sich aber durch den derzeitigen Erfolg verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
There is a clear path for going from intern to lead, how well does it actually work? Devs were moving up more or less regularly from the bottom of this chain
Nach vielen Bemühungen gab es mal nen fachspezifischen workshop, aber nicht viel. Hier muss wirklich was passieren.
Mit Engagement und Freude an der Arbeit kann man sich selbst verwirklichen. Weiterbildungen werden angeboten jedoch nicht so oft angenommen, da die Vielfältigkeit bereits im Arbeitsalltag vorhanden ist und wir auch viele Timeslots für Research und gemeinsame Department Teammeetings zur Weiterbildung besitzen.
Die Entscheidung wann ein Mitarbeiter z.B. in eine höhere Gehaltsklasse aufsteigt hängt stark von einzelnen Personen ab und ist nicht immer durchsichtig. Gezielte Weiterbildungen gibt es derzeit nicht. Auch ist die Zeit zur eigenständigen Weiterbildung während der Arbeitszeit so gut wie nicht vorhanden.
Employees are highly encouraged to propose trainings you want to participate in, and of course Chimera itself propose further educations and send you there.
