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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den direkten Kollegen gut
Im Büro gut (5 Sterne), mit anderen Büros zeitweise schwierig
Persönlich nett, Führungstechnisch ausbaufähig
Wenig klare Abteilungsstruktur vorhanden
Wochenarbeitszeit und Gehälter an IG-Metall-Tarif angleichen
Die Gehälter bewegen sich NICHT im Rahmen der IG-Metall Tarife.
Zudem 40 Std./Woche anstatt 35 Std./Woche wie normalerweise in der Branche üblich.
gute führungsqualität ohne ständiges rumnörgeln wenn mal etwas nicht klappt
da fällt mir jetzt eigentlich nichts dazu ein
mehr lohn und mehr urlaub für mich "grins"
Mitbestimmung Mitarbeiter, interesssnte Aufgabenfelder
Grundsätzlich gibt es eigentlich nichts schlechtes
mehr open office, homeoffice, kantine wäre auch cool
Internationales Image von gutem Ruf
Management teilweise charakterlos
Sozialkompetenzen & Führungskultur mehr entwickeln
arm
Die fortlaufende Weiterentwicklung zum internationalen Anlagenbauer.
Verbesserung der Organisationstruktur und der internen Prozesse. Klare Verteilung von Kompetenzen und gezielte Förderung von Mitarbeitern.
Abhängig von den Bereich. In meinem Fall durchweg gut.
Im eigenen Industriezweig hat die Firma einen guten Ruf.
Ist ausbaufähig. Die flexiblen Arbeitszeit könnten durchaus flexibler sein.
Aufgrund flacher Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildung in Form von z.B. berufsbegleitenden Studiengängen wird von der Firma unterstützt, Weiterbildungsseminare ehr weniger.
Die Einstieggehälter sind mehr oder weniger auf branchenüblichem Niveau. Wer durch Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitative zu überzeugen weiß, hat auch die Möglichkeit entsprechende Gehaltsentwicklungen zu machen.
Durchweg gut. Die meinsten Kollegen sind sehr umgänglich.
Ist teile von den einzelnen Bereichen abhängig. In meinem Fall gibt es keinen Grund zur Klage. Sehr offener, lockerer Umgang, hilfsbereit und kompetent.
Leider teilweise veraltete Büroausstattung und im Sommer extrem warm, jedoch wird momentan ein neuer, moderner Anbau realisiert, welcher auf Verbesserung hoffen lässt.
Die Aufgaben sind teilweise sehr herausfordernd und komplex (abhängig davon in welchem Unternehmensbereich man beschäftigt ist). Immer wieder wechselnde Aufgabe sorgen für Vielfalt.
Die Kollegen sind sehr nett, allerdings stark überlastet.
Es werden Kenntnisse verlangt, welche 1-2 Personen im Unternehmen haben, diese aber nicht teilen bzw. diese Personen keine Zeit haben diese zu kommunizieren.
Zeit nehmen für die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Näher an die neuen Mitarbeiter herantreten und mit diesen kommunizieren.
TOP Kollegen, Management nur auf sich bedacht, cholerisch, lässt keine "Wahrheiten" zu.
Pro: mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar und sind hilfsbereit.
Contra: das Verhalten der Vorgesetzten; wenig bzw. keine Anerkennung der geleisteten Arbeit; schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschlag: Kommunikation zw. Mitarbeitern und Vorgesetzten sollte verbessert werden; mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit
abteilungsabhängig
je nach Person; wenn man sich "wichtig" präsentiert, bekommt man Fortbildungen... jedoch als "Mädchen für Alles" wird trotz mehrmaliger Nachfrage keine Fort-/Weiterbildung genehmigt.
abteilungsabhängig
je nach Büro.... die Büro's im "Halbkeller" riechen muffig und sind feucht; selbst im Sommer bei 30 Grad recht unangehm
Das Aufgabengebiet und die Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeiter
- Strukturen schaffen
- Aufgabengebiete klar definieren für einzelne Personen
- Verantwortliche Personen ernennen in Bezug auf Produkte und Entscheidungen
- Jeder macht alles abschaffen
- Die Realität erkennen
- Fähigkeiten der einzelnen Angestellten erkennen und gezielt einsetzen
Einer Verbesserung der Atmosphäre wird immer wieder ein Dämpfer versetzt
Kunden schätzen die Arbeit von CPB
Die Balance existiert nicht
Abteilungsabhängig
oft ohne Konzept und keine konkret definierte Ziele
- Büros teilweise renoviert
- keine Klimaanlage, im Sommer ist Sauna angesagt
- wenig Bürofläche
- Arbeitssoftware nicht immer auf dem aktuellen Stand
- chaotisches Ablagesystem für Dokumente
Immer wieder zuspät
Jedem werden Chancen geboten
Über Tellerrand schauen wird gezielt forciert
guter Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche & interessante Aufgaben, Internationalität, Flexibilität
So verdient kununu Geld.