Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDas regelmäßige Zusammenkommen in Veranstaltungen wie Jahresfest, Gottesdiensten und Mitarbeiterabenden bietet Chancen zu Vernetzung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl
Es ist wirklich toll, wie das Unternehmen Entscheidungen mit Leichtigkeit und ohne Stress trifft.
Lauter, nette Kollegen und Beschäftigte. Es wird viel gelacht.
Leider finde ich nicht viel gutes…
viele fleißige MA, was manche Leitung aber nicht sieht
Verwaltung hält sehr viel von sich, gibt Jobangebote 50km vom Heimatort entfernt, obwohl man sich auf etwas ganz anderes beworben hat. Man solle sich ein Auto kaufen, immerhin würde das Werk so gut bezahlen. Dauerhaft befristete Verträge, teilweise nur 3 Monate lang. Bei Kündigung wird dann auch noch gefragt, warum man denn nun gehen würde.
Besonders als junger Mensch wird man kaum wertgeschätzt und in den Bereichen bzw Gruppen hin und her geschoben. Man wäre ja besonders in dem Alter ...
Insgesamt macht der Arbeitgeber einen guten Job, aber es gibt noch einige Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um ein starkes Image in Erfurt und Umgebung aufzubauen.
Dass das menschliche verloren geht.
Kommunikation von Vorgesezten zu Angestellten von oben herab oder gar nicht
einige Faulenzer, was jeder weiß und die Augen aber verschlossen werden, dazu gehören auch Leitungsmitglieder
Vielleicht sollten wir mal schauen, wie wir bei der Auswahl von Personal kommunizieren und uns verhalten. Vor allem, ob sie wirklich die nötigen akademischen Qualifikationen haben. Es könnte sein, dass manchmal persönliche Beziehungen oder informelle Kontakte auch eine Rolle spielen.
Sich mehr um die Mitarbeiterpflege sorgen. Guten sowie jahrelangen Mitarbeitern etwas bieten
Austausch der Bereichsleitung des Kinder und Jugendhauses
Nicht nur ständig neue Kollegen werben, sondern sich vor allem um die Zufriedenheit der vorhandenen Kollegen kümmern.
Prozesse sollten einfacher gestaltet werden und dadurch in der Summe schneller umgesetzt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
trotz des anspruchsvollen und anstrengenden Tagesgeschäfts ist der Teamgeist sehr gut
Die Teams unterstützen sich
Rückenhalt der KollegInnen, kollegiale Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
Trotz herausforderndes und anstrengendes Arbeitsfeld, wirkte das Team sehr engagiert. Während meiner Einarbeitungsphase waren alle sehr nett und zuvorkommend zu mir.
Es ist mal so und mal so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aussage vom Chef bei Überlastungsanzeige durch Mitarbeitermangel: "Dann müssen Sie sich besser organisieren". Solche Aussagen und solches Verhalten zog sich über meine gesamte Zeit.
Hört zu, unterstützt jedoch nicht, damit es besser wird.
Seitdem die neue Heimleiterin da ist, geht alles drunter und drüber.
Fleiß und gute Arbeit wird nicht gesehen oder anerkannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere. Weiterbildung nur bedingt, was unbedingt nötig.
Angebote sind verfügbar und jeder kann die Gelegenheit nutzen
Regelmäßige bedarfsgerechte Angebote; eigene Wünsche und Ideen können eingebracht und verwirklicht werden
Kein Angebot
Sie bieten Weiterbildungen an.
