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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
DiensthandyIn the beginning great, once your job is done you get lots of dirt thrown at you and then KICKED out. At least managers keep their jobs and get promoted while bonus get cut and other employees get laid off.
Great training materials.
Lots of unnecessary/less useful admin. Micro-management and control. Hire and fire.
"Artificial" escalations behind people`s back. After 4(!) severe incidents against my person, I knew there was an agenda behind it.
Cielo prefers junior/cheap employees from Western Europe and other countries (see. job posts); response rate of candidates contacted by them is accordingly low.
I was laid-off due to "economic" reasons, two weeks later Cielo has already been searching for a replacement (and still does) even for the region I had ...
Nach zweimaliger Androhung rechtliche Schritte gegen Cielo einzuleiten unter Angabe einer Deadline, habe ich nun endlich nach 6,5 Monaten mein Arbeitszeugnis erhalten, sonst hätte ich wohl nie eins bekommen.
Cielo war nicht in der Lage eins auszustellen, hatten keine Ahnung gehabt, wie so etwas geht. Ich selber habe viel Zeit und Energie dafür aufbringen müssen, noch dazu um zig Fehler (Rechtschreib- und Grammatikfehler usw.) zu korrigieren... selbst das Ausdrucken und Versenden verlief sehr schleppend.
Endlich kann ich einen Schlussstrich ziehen.
...
No reference of employment after 6 months. You can chase and support them in any way possible, still they are not able to manage anything or don`t want to. Cielo is very irresponsible and does not care about the whereabouts of their (former) employees.
Be an example. Be measured by your own scale you put onto others. Stop petting on your own shoulders for the jobs others do. Treat employees with respect, also when you lay them off. Put your focus on filling roles! This is what your clients are paying you for. Employees should be able to rate their managers likewise. Have a works council or a person of trust, who does not communicate anything immediately behind your back. Make sure your newbies ...
Der am besten bewertete Faktor von Cielo Talent ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreich, aber auf Dauer sind es dann doch immer wieder ähnliche Stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cielo Talent ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Deutschland kaum bekannt, es gibt andere bekannte Namen. Beim Kunden weniger gutes Image gehabt, aufgrund ihrer gemeinsamen Vorgeschichte. Cielo reagiert erst, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht all zu viele Möglichkeiten als Recruiter in einem RPO, es sei denn man möchte sich verschlechtern oder Kunden betreuen, nur gibt es da nicht viele.
