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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs war meist fair. Zwischen den Geschlechtern immer. Zudem sehr gute Work-Life-Balance und man hatte super Kollegen. Die Gratistickets waren auch immer super
Zuschläge ab bestimmten Uhrzeiten und Feiertagen (wobei man dort schauen muss ob man die auch wirklich bekommt am Ende des Monats)
Es gibt Nachtzuschläge, man kann kostenlos Filme schauen.
- Mitarbeiter waren echt super
- manchmal gratis Tickets
Die Arbeitszeiten sind gerade für junge Leute sehr gut.
Alle Punkte beziehen sich ausschließlich auf den Standort in Oberhausen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter am Standort Oberhausen ist kaum bis gar nicht vorhanden. Kleine Fehler werden sofort angemerkt, während keinerlei Dankbarkeit zu spüren ist. Zudem sollte bei der Auswahl der Führungskräfte stärker auf ausreichende Kompetenz geachtet werden. Es gibt sowohl produktive und freundliche Personen als auch solche, die nur herumschicken, anmeckern und gegenüber anderen Mitarbeitern und Kunden sexistische sowie rassistische Äußerungen äußern (höchst bedenklich, da einige dieser Personen auch im ...
Beschwerden über den TLA werden vom TL ignoriert. Steht man mal kurz rum, weil nichts zu tun ist, Word einem gleich vorgeworfen, dass man faul sei.
Kein Wochenendzuschlag, schlechter Lohn, dafür 365 Tage im Jahr einsatzbereit, auch an Feiertagen und nachts. Wenig Wertschätzung vorhanden.
Das Fehlen von Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten.
Bezahlung, Wertschätzung
- nett sein und hilfsbereit ggü. seinen Mitarbeitern (dann würden diese bestimmt auch mal länger als 2 Wochen bleiben ;))
- der Ton macht die Musik
- Leitung sollte Sozialkompetenzen lernen
- es sollte nicht so ein riesen Drama sein wenn man mal was falsch macht
- Leitungspositionen sollten nicht willkürlich durch unerfahrene und inkompetente Personen besetzt werden, sondern durch Menschen die eine Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen gemacht haben
Netz bzw WLAN im Haus. Nicht einmal unbedingt für uns Mitarbeiter sondern vor allem für die Kunden. (Wichtig für Onlinetickets o.ä.)
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche und Probleme berücksichtigen.
Gerechte Vergütung und Wertschätzung des Mitarbeiters
Respektvoller mit den Arbeitenden umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von CineStar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Team ist der größte Pluspunkt. Natürlich gibt es immer welche, die hinterrücks über einen hergezogen haben, allerdings war es unter den Minijobbern immer entspannt und respektvoll. Man hat Freunde gefunden.
Mit den anderen Aushilfen, Ebenenleitern und Studenten hat das Arbeiten immer großen Spaß gemacht. Wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Alle Kollegen hatten die selbe schlechte Meinung über die Leitung (das schweißt zusammen)
Mit wem man gut kann umso besser, aber generell gibt es keine Spannungen o.ä.
Manche Kollegen waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CineStar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hier nicht durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung kennt das Unternehmen leider nicht.
Man kann nur im Service aufsteigen und wenn man viel Glück und Können hat zur Ebenenleitung
Weiterbildung und das Bedürfnis mehr Verantwortung zu erhalten werden gekonnt ignoriert
Es ist halt CineStar
Sehr schwierig. Mit viel G lück ergibt sich etwas im eigenen Kino. Eventuell Ebenenleitung also "Schichtleitung", aber an Theaterleitungspositionen oder das arbeiten in der Zentrale kommt man nur sehr schwer. Es wird gerne von Extern besetzt als von intern.
