Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Respektvoller Umgang
- Faires Zeitenmodell
- Faire Entlohnung
Analog zu den Verbesserungsvorschlägen
- Ausbildungskonzept erstellen
- individuelle Förderungen stärken
- Kommunikation mit Auszubildenden erhöhen
Abteilungsinterne sowie auch -übergreifende Unternehmungen sind nicht bekannt. Die Atmosphäre hat weder positiv noch negativ herausgestochen.
Übernahmen und Möglichkeiten sind gegeben und werden gewerkschaftlich gefördert.
Arbeitszeiten waren mit 35 Std/Woche sowohl kürzer als in anderen Betrieben. Zudem ein flexibles Arbeitszeitenmodell
Im Vergleich mit anderen Auszubildenden wurde eine hohe Ausbildungsvergütung gezahlt.
Wenig Kommunikation, kaum Anleitung in die Bereiche, fehlende individuelle Förderung von Charakter und Stärken
Fehlendes Ausbildungskonzept innerhalb der Abteilungen, stupide Tätigkeiten
Überwiegend einzelne stupide Tätigkeiten anstatt einem gemeinsamen Konzept zu folgen.
Möglichkeit verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und Bereiche zu sehen ist gegeben. Aufgabenvariation innerhalb der Abteilung ausbaufähig.
Kaum negative Erlebnisse. Respektvoller Umgang gegeben.
Übergang in dynamisches agiles freies arbeiten gelingt nicht wirklich gut
gut, aber nimmt ab
war schon besser, existierende möglichkeiten veringern sich wieder
ja, aber auch hier noch viel Potential
nimmt ab, auch durch starkes virtuelles arbeiten
wird sehr darauf geachtet
OK, aber noch genug Potential
Anzahl der Kommunikation ist ok, passender Informationsgehalt mäßig
sehr unterschiedlich, die umorganisation zeigt spuren
Transformation mit "Ellenbogen"-Mentalität
Karriere wird nicht so gefördert wie besprochen.
Nur innerhalb der eigenen Reihen
Alter ist irrelevant
Druck macht es schwierig für Vorgesetzte seine Mitarbeiter zu "führen"
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten je nach Absprache mit Führungskraft. Unterschiedliche Grundhaltung
Männer-Domaine
Je nach Fachbereich und Einsatz
Geprägt Von Pragmatismus und Zielorientierung. Gleichzeitig jedoch auch von persönlichen Respekt.
Das hängt von der eigenen Einstellung ab.
Der große Schwachpunkt: typisch hier, dass Karriere und Weiterentwicklung nur auf eigenes Engagement hin erfolgt.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht sagen. Das Sozialbewusstsein war mäßig ausgeprägt.
In meinem Team sehr gut
So, wie es sein soll.
Hatte in der Zeit drei Vorgesetzte, Mit Sehr unterschiedlichem Miteinander.
In meinem Bereich sehr gut!
Kann ich nur als mittelmäßig bezeichnen. Oftmals ein hohes Maß Silodenken. Top down kommunikation funktioniert nur eingeschränkt
Ich persönlich habe hier nie ein Problem gesehen.
Absolut. Das schöne war, dass man sich nach den gesteckten Zielen die Aufgaben selber gestalten konnte.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
Die Ausbilder sind eigentlich immer freundlich.
CLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten ausbauen konnte.
Darüber hinaus bietet CLAAS großzügige Vergütungs- und Zusatzleistungen sowie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance. Die Unterstützung von flexiblen Arbeitszeiten und die Anerkennung von individuellen Bedürfnissen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben können, ohne dabei das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben aus den Augen zu verlieren.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil von CLAAS zu sein. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, spiegeln sich in seiner täglichen Arbeitsweise wider, und ich bin zuversichtlich, dass meine berufliche Zukunft hier weiterhin von Wachstum und Erfolg geprägt sein wird.
Ich empfehle CLAAS als Arbeitgeber uneingeschränkt und freue mich darauf, auch weiterhin meinen Beitrag zu leisten und Teil dieser inspirierenden Gemeinschaft zu sein.
Nichts
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. Ich schätze es sehr, ein Teil eines so engagierten und unterstützenden Unternehmens zu sein.
Fast alle Kollegen sind offen und zuvorkommend.
Homeoffice ist Standard in meinem Bereich. Sehr flexibel nutzbar.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
IG Metall Tarifvertrag
Nachhaltigkeit steht in der Strategie, die Umsetzung ist offen.
Sehr kollegialer Umgang zwischen Team und Chef. Ich werde beachtet und gefördert.
Flexible Büros mit höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Leider keine Enstpannungsmöglichkeiten (Kicker etc.)
Silodenken bricht nur langsam auf.
In unserer zentralen Stellen ist die Frauenquote 30/70.
Tolle Produkte, starke Marke, hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
Tolle Kollegen die mit Überzeugung für das Produkt und Unternehmen arbeiten
Viel Arbeit und hohe Anforderungen an die persönliche Leistung, doch auch immer die Möglichkeit in Abstimmung mit Vorgesetzten seinen Urlaub fair zu planen und zu nehmen.
Vielfältige Lern- und Weiterbildungsangebote. Lernen wird als Chance wahrgenommen und den Mitarbeitern aktiv geboten.
Faire Bezahlung, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch stille Anteile
Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen
Immer fair, ehrlich und aufrichtig erlebt.
Kommt auf den jeweiligen Arbeitsbereich an. Es gibt neue, top eingerichtete Arbeitsplätze aber auch Bereiche in denen Nachholbedarf herrscht.
Informationen werden allen Beschäftigten über Intranet, Apps, Mitarbeiterzeitungen zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen die über die Führungskräfte übermittelt werden sind individuell von der Führungskraft abhängig.
Im eigenen "gemischten" Team wird die Gleichberechtigung gelebt.
Viele Aufgaben die insbesondere bei einem sich international stärker vernetzenden Unternehmen anspruchsvoll aber abwechslungsreich und interessant sind.
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