3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team ist super, es ist eine kleine Familie, der Zusammenhalt top und dadurch mach es viel Spaß einen Beitrag zu leisten und gemeinsam das Unternehmen nach vorn zu treiben. Wer es mag zu gestalten, kreative Ideen hat ist genau richtig hier! Man kann viel selbständig machen im Rahmen seiner Aufgaben....ansonsten ist es wie bei den großen Pharma-Unternehmen und man muss mit global sich abstimmen. (Abstimmungen laufen aber doch recht schneller ab als im Vergleich zu den goßen Unternehmen)
siehe Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltung an Mitarbeiter klar kommunizieren, sowohl auch die Erwartungshaltung der Mitarbeiter v.a. in der Bewerbungsphase gut managen. Clovis ist ein kleines Unternehmen und man kann nicht das erwarten, es ist wie bei den großen (BMS; MSD, AZ,...) Viele Funktionen sind natürlich in EU/Global aufgehangen, weil man so ein kleines Unternehmen ist. Das bringt sowohl Vor-als auch Nachteile. Jedoch sind die Kollegen hilfreich und man muss viel Überzeugungsarbeit leisten um natürlich den deutschen Markt zu erklären.....aber das ist halt so (dafür ist man in manchen Entscheidungen agiler/schneller).
Zu berücksichtigen ist auch, das man hier bei einem kleinen Unternehmen viele Aufgaben in einer Rolle inne hat, welche bei großen Unternehmen durch andere Personen/Assistenten abgedeckt sind. Damit hat man eine breite Vielfalt und es wird nicht langweilig.
kann ich nicht viel zu sagen, habe ich bisher weder gefordert noch angeboten bekommen
Gehalt und super Kollegen
Gute Produkte
Weiterbildungen könnte man ausbauen
Car Allowance
Struktur, Bürokratie und Organisationsform
Schließt den Laden zu.
Grauenvoll! Nur Druck. Viele Fehler vom internationelen Management und ausgelassen wird es an den Mitarbeitern. Ohne die Kollegen würde man sich eine Strick nehmen. Micromanaging wird von den Amis gewünscht wo man hinschaut.
Wie denn. Clovis kennt keiner. Und Jeder der weg geht wurde rausgeschmissen. Wie soll da ein Image aufkommen. Kunden hat man in der Einführungsphase vor denKopf gestoßen.
Wo denn ? Die Firma besteht aus nicht mal 20 Mitarbeitern. Und für Fortbildung gibt es kein Geld.
Ohne die, wäre ich schon weg.
Kann ich nicht sagen. Aber es gibt keinen Betriebsrat und der ein, oder andere Kollege war schneller weg als man sich verabschieden konnte.
Kommt darauf an welche Ebene . Die deutschen Manager sind ok, aber haben letztendlich nichst zu sagen und man merkt das auch überallen. Alles Marionetten.
Geld ist halt nicht alles. Man denkt Deutschland wäre England oder USA. Passt nicht.
Die Kommunikation ist eigentlich gut. Nur haben die deutschen Manager nichst zu sagen. Alles ist reguliert von USA und England
Produkt hat keine Differenzierungsmerkmale und mit allem ist man das Schlußlicht (der Dritte) im Markt. Alle Verantwortung wird auf den Außendienst abgeschoben.