4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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C.M.R. Institut für Communication- & Marketing-Research AG Bewertungen
C.M.R.
Institut
für
Communication-
&
Marketing-Research
AG
Mannheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ausschließlich als Ware angesehen. Geht einer , kommt der nächste. Keine soziale Verantwortung.
Mittlerweile wurden die meisten Mitarbeiter vor die Türe gesetzt und das Unternehmen lässt in Ostblockstaaten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles, außer die Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Leistungsdruck,keine Wertschätzung von guter Leistungen. Vertrauen besteht nicht,da Krankheitsbedingte Ausfälle oft nicht ernst genommen werden und die Mitarbeiter teilweise gezwungen wurden,trotzdem zur Arbeit zu Erscheinen, sonst droht die Küdigung.
Image
Schlechtes Image, da es sich langsam herum spricht,dass es sich dabei um einen unzumutbaren Arbeitgeber in Mannheim und der Region handelt.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Ein Mitarbeiter musste trotz einer Beerdigung in der Familie erscheinen, mit der Androhung ansonsten die Kündigung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt,weder Interviewer Schulungen zur Verbesserung der Leistungen noch andere . Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird eingehalten. Mitarbeiter unter 16 Jahren erhalten diesen nicht. Allerdings werden in regelmäßigen Abständen die Verträge umgestellt, in kurzfristige Beschäftigungen. Durchaus kann es sein, in einem Jahr 3-4 verschiedene Arbeitsverträge zu bekommen. Dadurch ist ein regelmäßiges Einkommen unmöglich. Je nach Auftragslage,kann es sein, vorallem in den Sommermonaten oder Weihnachtswochen, keine Arbeitstermine ausmachen zu können und somit kein Geld für diese Monate zu bekommen. Die Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt. Sie werden jeden Monat zu einem anderen Termin ausbezahlt (manchmal der 10., dann der 14,dann 12). Dadurch ist es für die Mitarbeiter unmöglich mit dem Geld zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Bewusstsein für soziales,nachhaltiges oder soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt tolle Menschen, die durch finanzielle Notlagen oder aufgrund des Alters zum Teil gezwungen sind, diesen Job zu behalten. Jeder Einzelne von ihnen hat besseres verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, da sie meist keine bessere Arbeit aufgrund ihres Alters finden und sie aus der Not heraus, sich damit zufrieden geben müssen. Langjährige und ältere Mitarbeiter werden gekündigt, ohne jegliche Rücksicht auf ihre Dauer der Arbeit in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in keinerlei Hinsicht in Entscheidungen miteinbezogen, sie sollen lediglich funktionieren. Mitarbeiter werden unter aller Würde behandelt.
Arbeitsbedingungen
Toilettengänge werden nicht gezahlt! Diese werden als Pause gekennzeichnet und vom Gehalt abgezogen. Wenn Systemausfälle vorhanden sind und kein Arbeiten möglich ist,wird das erst ab 20 Minuten bezahlt.
Veraltete Computer, uralte Technik, unausgereifte Softwares. Lärmpegel beim telefonieren teilweise unerträglich, da keine Trennwände zwischen den Interviewern bestehen. In einem Raum gibt es keine Klimaanlage, was die Arbeit im Hochsommer unerträglich macht.
Kommunikation
Arbeitstermine werden kurzfristig abgesagt (zum Teil zwei Stunden vor Arbeitbeginn). Manchmal wird ein Ausfall des Arbeitstermins nicht kommunziert, das heißt Mitarbeiter stehen vor verschlossener Tür.
Kommunikation erfolgt nur,wenn Mitarbeiter nach Ansicht der Geschäftsleitung eine schlechte Leistung erbringen oder gekündigt werden. Gute Leistungen und Erfolge werden nicht wertgeschätzt. Kündigungen oder auslaufende Verträge werden kurzfristig mitgeteilt, sodass dem Arbeitnehmer keine Chance bleibt frühzeitig sich um einen anderen Job zu kümmern.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
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Entwürdigend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das ich viele nette Menschen kennengelernt habe, denen ich das beste für die Zukunft wünsche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es sich nicht lohnt dort zu arbeiten, außer sie beginnen irgendwann langfristig zu denken und ihren Angestellten bessere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist ziemlich lang und ich wüsste nicht wo ich anfangen soll. Vielleicht sollten sie damit beginnen die Pause zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht gelobt, man wird nur gedrängt mehr Interviews zu machen.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind nicht zufrieden mit ihrer Arbeit und hoffen immer dass sie schnell etwas besseres finden. Im Gegensatz zu anderen callcenter sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Es wird auf Familie keine Rücksicht genommen, wenn z.B. ein Todesfall besteht in der Familie wird man trotzdem dazu gedrängt arbeiten zu kommen, da man ja "diesen Termin" zuerst hatte. Auch muss man sich einen Tag vorher abmelden wenn man krank wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Halten sich an den Mindestlohn, mehr gibt es nicht. Bei Leuten unter 18 Jahren wird unter dem
Mindestlohn bezahlt obwohl diese den gleichen Job leisten wie über 18-jährige.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sehr nette Menschen aus Lebenslagen kennenlernen, die in meinen Augen aber etwas besseres verdient haben.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen, da es auch schon der Fall war, dass ein bestimmter Teil eines Interviews aufgenommen wurde und dies nicht kommuniziert wurde. Die Interviewer mussten das einfach so hinnehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe. Die pc sind nicht auf dem neuesten Stand, es kommt des Öfteren zu Problemen wenn die Technik aussetzt. Es ist zu laut, da man zu dicht aneinander sitzt und nicht durch Trennwände getrennt ist.
Kommunikation
Man kommt nur zur Arbeit um zu telefonieren, von allem
Anderen wird man ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Nebenjob für Schüler und Studenten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten können flexibel ausgewählt werden. Während Abitur/Klausurphasen, ist es problemlos möglich für einige Wochen auszusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im zweiten Stock ist leider keine Klimaanlage vorhanden, sodass es im Sommer sehr heiss wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C.M.R. Institut für Communication- & Marketing-Research durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C.M.R. Institut für Communication- & Marketing-Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.