232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zu schnell gewachsen, dadurch einiges an Kultur verloren
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei codecentric AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter hat man viel Verantwortung aber auch sehr viel Freiheiten. Besonders die OPT habe ich sehr geschätzt. Außerdem war die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten immer sehr wertschätzend und ehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die codecentric ist in den letzten Jahren schnell gewachsen - allerdings ist mein Eindruck, dass die Kultur nicht mitwachsen konnte. Für mich waren es schon erste Tendenzen in Richtung Konzern, das war dann nicht mehr das richtige für mich. In Nürnberg hatten wir außerdem das Problem, dass nur sehr wenige Leute ins Büro gekommen sind, weil das Großraumbüro nicht dafür ausgelegt war, dass wir in so vielen unterschiedlichen Projekten im Einsatz waren. Dadurch konnte ich mich auch nie richtig mit Kultur, Standort und Firma identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Durch OPT viel Zeit für Weiterbildung. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man eine externe Schulung besuchen möchte.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro, das leider zu selten genutzt wird. Großraumbüro ist ungeeignet, wenn gefühlt 20 Leute in 15 unterschiedlichen Projekten unterwegs sind. Deshalb bleiben viele zuhause und es entsteht wenig Identifikation mit Standort, Firma & Kollegen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine persönlichen Einblicke!
Wir versuchen die Themen Wachstum, Erhalt der Kultur und natürlich auch den Part Remote-Kultur bzw. Remote Arbeit alle gesund unter einen Hut zu bekommen. Das gelingt uns nicht immer gut, das geben wir zu. Wir respektieren, dass sich das Zusammenspiel dieser Dinge zudem bei jeder Person individuell äußern kann. Wir versuchen weiterhin, für alle ein passendes und gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten und nehmen deinen Input dankend mit!
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles gute und viel Erfolg! Und für den Boomerang-Fall, dass du eines Tages zu uns zurückkehren möchtest, freuen wir uns, von dir du hören!
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
Innovativer Arbeitgeber mit coolen Benefits und Projekten mit sehr aktuellen Themen und Technologien
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei codecentric GmbH in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter könnten höher sein, aber für eine 4+1 Woche plus alle anderen Benefits schon recht attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid
Arbeitsatmosphäre
Sehr fair und regelmäßiger Austausch. Gute Feedbackkultur und immer offenes Ohr für alle Belange.
Image
Hohe Zufriedenheit
Work-Life-Balance
Gleitzeit und frei einteilbar in meinem Projekt
Karriere/Weiterbildung
Ein Tag die Woche für Weiterbildung und daneben ist Weiterbildung sehr wichtig und wird sehr gut gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
An sich nicht schlecht, aber hätte zum Start besser sein können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber durch einen hohen Home-Office Anteil gibt es teilweise Kollegen, die man selten sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Kollegen aller Altersgruppen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Könnte nicht besser sein! Equipment frei wählbar und super Büros.
Kommunikation
Mehr als genug und sehr transparent.
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Hängt sehr vom Projekt ab. Ich finde es spannend, aber andere Branchen fände ich spannender.
Vielen herzlichen Dank für deine so gute Bewertung mit 4,8 Sternen und die netten Worte! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist! Falls du Verbesserungsvorschläge für uns hast, die dafür sorgen würden, dass wir bei der nächsten Bewertung die vollen 5 Sterne von dir bekommen, dann freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst ;)
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
Fühle mich wie ein Fisch im Wasser. :D
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei codecentric AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, wertschätzende und hilfsbereite Kolleg*innen
Image
Tolles Unternehmen, Top Experten und kluge, liebenswerte Persönlichkeiten durch die Bank
Work-Life-Balance
Wir hier wirklich gelebt! ZERO-Überstunden Policy, 20 % der Arbeitszeit zur Verfügung für "eigene" Themen wie Innovation, Trainings, Beziehungspflege, Networking
Karriere/Weiterbildung
Habe ich so noch nie erlebt - es gibt unglaublich viele Möglichkeiten (intern angebotene Trainings, tolle externe Trainings die wir direkt bei uns im Haus hosten, externe Trainings frei nach Wahl) und das Budget ist offen und es kann besprochen werden, welche Weiterbildung man wozu machen möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind eine der wenigen Deutschen Unternehmen die bereits B Corp zertifiziert sind und auf Nachhaltigkeit setzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle, wir begegnen uns alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Sehr supportive, empowern mich, erkennen meine Potentiale und fördern mich zu jeder Zeit
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Sowohl auf gesundheitsfördernde Bedingungen als auch gesundes Arbeitsverhalten wird hier großer Wert gelegt.
Kommunikation
Präzise Kommunikation, sehr diskussionsfreudig ;)
Gleichberechtigung
Auf Diversität wird hier großen Wert gelegt und es herrscht ein großes Bewusstsein das weit über "Verteilung Mann/Frau" hinausgeht. Des Bewusstsein ist groß und Facetten wie Neurodiversität, Geschlechteridentität, (Soziale) Herkunft uvm. werden gesehen und auch Defizite erkannt und daran gearbeitet
Vielen lieben Dank für deine spitzen Bewertung in allen Bereichen und die lieben Worte! Das freut uns enorm, dass du so happy bist! Um diesen Status aufrecht zu erhalten, sind deine Verbesserungsvorschläge stets willkommen, falls dass du mal welche hast! Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
Eine Firma mit überraschenden Freiheiten und Herausforderungen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei codecentric AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Freiheit und Selbstverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kantine am Standort.
Arbeitsatmosphäre
Alle kommen auf die Neue zu und fragen ob sie helfen können - und helfen dann auch :-)
Work-Life-Balance
Man bekommt Zeit um sich selbst weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde im Alter von 60 Jahren eingestellt und spüre keinen Unterschied-
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und freundlich. Zusagen sind verbindlich.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert. Schwächen werden nicht verheimlicht.
Lieben Dank für deine so positive Bewertung und die netten Worte! Das freut uns sehr, dass du zufrieden bist! Falls du in Zukunft Verbesserungsvorschläge haben solltest, sprich uns gerne einfach an, wir haben jederzeit ein offenes Ohr dafür ;) Bis dahin wünschen dir natürlich weiterhin eine gute Zeit bei uns und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
Die Kultur kann noch so gut sein, die Projekte noch so spannend. Von den Vorgesetzten hängt leider ALLES ab
3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei codecentric AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, schöne Offices, Can-Do Atmosphäre, alle auf Augenhöhe (außer Vorgesetzte), flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles darf hinterfragt werden, nur nicht das Verhalten der Unit- und Standortleiter, ganz egal, wie "daneben" diese sich verhalten. Wagt man es doch, wird man abgewiegelt, auch von der Personalabteilung und anderen Stakeholdern. Sogar wenn man bei weitem nicht der einzige im Team ist. Hilflos wendet man sich dann eher an externe Coaches oder ans Employee Assistance Program, wenn man mit dem Vorgesetzten nicht klarkommt und es einem deswegen schlecht geht. Anscheinend ist das so gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Mitarbeiterbindung arbeiten, z. B. durch faire Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Könnte gut sein, durch Vorgesetztenverhalten leider aktuell sehr schlecht
Image
Aufgrund der in der hervorragenden Firmenkultur in der Vergangenheit noch gut. Allerdings ist alles im Umbruch, vieles wird immer konzerniger, auch durch Neuzugänge in der Führungsetage. Viel "Politik", mehr Mainstream, weniger Technologie & Einzigartigkeit ist die Folge. Also wer weiß, wie lange noch.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedeuten wenig Aufstiegsmöglichkeiten im traditionellen Sinn. Muss einem bewusst sein. Wenn man damit kein Problem hat, ist man hier richtig. Weiterbildungsmöglichkeiten top.
Kollegenzusammenhalt
Wenig gegenseitige Wertschätzung, jeder arbeitet nur am eigenen Standing innerhalb der Firma
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir respektieren und wertschätzen das und es tut uns Leid, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast!
Das Thema "Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft” ist ein sensibles, welches wir durchaus ernst nehmen. Deshalb möchten wir dir aufgrund deiner Schilderungen direkt anbieten, mit uns offen in den vertraulichen Austausch zu gehen.
Uns liegt etwas daran, zu erfahren, was hier wo schief gelaufen ist, speziell auch, weil du uns als Abteilung namentlich erwähnst und nicht zufrieden mit uns bist. Wir möchten gerne die Hintergründe von Entscheidungen besser verstehen können und auch nachgelagert für deine Ex-Kolleg*innen Verbesserung anstoßen können, wenn nötig. Wir würden uns daher wirklich freuen, wenn du unser Angebot annimmst und dich bei uns meldest.
Viele Grüße Dein People Solutions Team
Bisher bester Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei codecentric GmbH in Solingen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Zeit zur Weiterbildung hatte ich noch nie.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und auf augenhöhe
Kommunikation
Alles sehr transparent
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte und immer die Chance neue Technologien zu erlernen
Vielen Dank für die vollen 5 Sterne und die positiven Kommentare dazu! Dass du so happy bist, freut uns wirklich sehr! Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Zufriedenheit ;) !
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
"Außen hui und innen pfui" Und das ist nur meine subjektive Meinung bzw. Erfahrurung in diesem bestimmten Ort & Zeitraum
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei codecentric AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen, ein gutes fröhliche Unternehmen, aber manchmal auch nur in der eigenen Blase. Nicht bereit für Challenges und die schwierigen Situationen imo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie- bzw. Planlosigkeit, und einfach an Brot- und Buttergeschäft abhängig. Von innen, wie oben genannt: Intransparenz in jeder Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Als ein in der Tat Personaldienstleister sollte mit den Mitarbeitern, die quasi die immatielle Vermögenswerte des Unternehmens sind, besser, klarer und fairer umgehen. Ein oberflächliches nettes Lächeln ist nicht genug. Fehlerkultur sollte begehrt werden.
Arbeitsatmosphäre
Alles sieht im ersten Blick cool und bunt und entspannend aus. Aber nur solange es keine Reibung/Konflikte gibt. Es wird stets versucht, eine Atmosphäre voller schönen Seifenblasen aufrechtzuhallten, auch wenn sie dafür einen zu unrecht über die Planke gehen lassen.
Image
abgesehen von Auffindbarkeit, die Marketing Menschen haben durchaus ein tolles Image aufgebaut, aber zusammen mit den Vorträgen und Veröffentlichungen von den Top Kolleginnen und Kollegen (insgesamt in allen Standorten)
Work-Life-Balance
Gehört zu den Guten. 30 Tage Urlaub und 1 Tag in der Woche kann man sich offiziell mit was anderem beschäftigen. Aus direkter Erfahrung, tut es nicht jede/r, vor allem wenn die Projekttätigkeit in restlichen Tagen aufreibend ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich es wahrgenommen habe, die Karriere als Developer/Consultant geht innerhalb paar Jahren weiter höchstens bis Senior Consultant, ob da was spezielles danach kommt, habe ich keinen Einblick. Was jedenfalls zählt sind Jahren und Projekten, egal was du kannst. Du kannst z.B. 6 Monaten in einem Projekt sitzen und nichts hervorragendes schaffen und lernen, aber bist trotzdem erfahrener. Das ist aber marktüblich leider.
Gehalt/Sozialleistungen
Bares wird bisschen eingedeckelt, mit der Erklärung, dass man stattdessen Budget für Seminare und Weiterentwicklung bekommen würde. Aus meiner Sicht, die vor Ort Veranstaltungen sind heutzutage eher für Networking und weniger für den Wissenstransfer. Weiterbildung und Zertifizierungen kosten auch nicht so viel, dass man deswegen jährlich auf mehrere Tausend Euro verzichten würde. Das ist am Ende ein Gewinn für den Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt, wie überall in jeder menschlichen Gemeinschaft. Es gibt Leute, denen man einfach Hallo sagt, und Leute, mit denen man spielt und ausgeht. Aber auch Menschen, die völlig unterschiedliche Wellenlängen haben und sich kaum verstehen können. Im letzteren Fall ist es sehr entscheidend, wie damit umgegangen wird; Dabei spielen die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten eine Rolle. Für mich war es eine völlige Enttäuschung.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kategorie kann ich nicht so gut beurteilen. Es gibt Leute, die vom ersten Tag da sind aber auch es wird gehört, dass die Retention Rate von den Senior Consultants nicht so ausgezeichnet ist. Weniger relevant für mich.
Vorgesetztenverhalten
Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.
Arbeitsbedingungen
Optimal. Freie Geräteauswahl, Top Büroausstattung. Alles schön und funktional.
Kommunikation
Intransparenz ist scheinbar ein bewusster Ansatz, denn trotz wiederholten Beschwerden auch in der Vergangenheit hat sich nichts geändert. Sie vermeiden es, in die unangenehme Diskussionen über die Details zu gehen. Die monatlichen Geschäftsberichten sind eher eine kurze rasche Präsentation, wo gewisse Fragen oberflächlich mit einem netten Lächeln beantwortet werden und den Rest kann man versuchen, auf gut Glück selbst herauszufinden!
Gleichberechtigung
Diese Kategorie kann ich nicht beurteilen. Das Vorhaben ist aber da. Daher 5/5...
Interessante Aufgaben
Ähnlich wie in der IT-Diesntleistung: Projekt-abhängig. Hier wieder Punktabzüge, weil wegen den Schwächen in Sales und mangels Alternativen, der Betrieb ist sehr von manchen Großkunden mit furchtbaren Projekten abhängig und die ambitionären Entwicklern müssen einfach aushalten und die Oppotunitätskosten in ihrer technischen Weiterbildung dulden, bis sich evtl. was bessers ergibt.
Danke für deine Bewertung und die dazugehörigen Erläuterungen.
Wir lesen aus deinen Punkten eine Menge Frust heraus. Das geht nicht spurlos an uns vorbei. Wir nehmen deine Kommentare ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten deine Meinung teilen. Ohne Kontext ist dein Input stellenweise schwer für uns nachvollziehbar. Ein direkter Kontakt würde uns helfen, den Sachverhalt besser zu verstehen. Daher bieten wir dir hier vorweg direkt ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit People Solutions an. Auf ein paar deiner Punkte gehen wir an der Stelle dennoch transparent ein:
1. Nicht bereit für Challenges und schwierige Situationen / Strategie- und Planlosigkeit:
Die Bereitschaft für schwierige Situationen und Challenges ist bei codecentric vorhanden. Diese bringen alle bei codecentric mit und beweisen es täglich in ihren Projekten. Wir waren die letzten Jahre stets erfolgreich als IT-Beratung und haben uns weiterentwickelt. Selbiges tun wir aktuell. Wir verändern uns, erarbeiten eine neue Strategie und richten Dinge intern neu aus, damit wir auch künftig erfolgreich sind. Diese Weiterentwicklung ist noch nicht abgeschlossen. Solltest du dich in deinem Kommentar auf diesen Umstand beziehen und dies als Planlosigkeit wahrgenommen haben, tut es uns leid. Das ist nicht das Ziel.
2. Intransparenz in allen Aspekten:
Sag uns gerne persönlich, wie es auf deiner Seite zu dieser Wahrnehmung kam. Wir können sie nicht nachvollziehen. Wir stellen fast alle Unternehmensdaten allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Es gibt regelmäßige und unterschiedliche Kommunikationsformate, wie z. B. Fishbowls, Call2Alls, Unit-Meetings, interne Newsletter usw. . Die Vorgesetzten tauschen sich mit ihren Teams aus und sind stets zugänglich bei Fragen. Basierend auf unserem Pull-Prinzip gibt es zudem keine falschen Fragen, vielmehr motivieren wir, immer wieder Fragen zu stellen und gerne auch Kritik zu äußern. Wir halten fest daran, volle Transparenz für alle zu ermöglichen und geben allen die Chance, sich ihre gewünschten Infos zu pullen, wenn sie möchten. Deshalb finden wir deine Einschätzung hier sehr schade.
3. Kollegenzusammenhalt & Vorgesetztenverhalten
Deine Aussage ist korrekt: Man trifft im Job auf unterschiedliche Menschen und Charaktere. Ob Kolleg*innen, Führungskräfte oder Kunden - mal fällt der persönliche Umgang leichter, mal weniger leicht.
Für den Fall, dass es mit Kolleg*innen mal etwas knirscht, nimmst du die Führungskräfte mit in die Verantwortung und schilderst, dass du von deren Verhalten und Kommunikation enttäuscht bist. Auch deren generelle Konfliktfähigkeit und Lösungskompetenz stellst du infrage.
Es ist schade, dass du das so wahrgenommen hast. Wir pflegen einen guten Umgang miteinander und sprechen daher offen und ehrlich auch über unangenehme Dinge, um zusammen eine Lösung zu finden. Ergo bieten wir dir auch hierzu ein Gespräch an, da wir daran glauben, dass man auch noch nachgelagert die Wogen glätten kann, wenn beiderseitiges Interesse daran besteht.
Wie eingangs geschildert, stehen die Türen für ein nachgelagertes Gespräch offen. Wir freuen uns, wenn du dich unter peso@codecentric.de meldest.
Vielen Dank und viele Grüße
Dein codecentric People Solutions Team
Ein sehr guter, innovativer und menschlicher Arbeitgeber mit ganz tollen Menschen am Bord
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei codecentric AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr netter und transparenter Arbeitgeber bei welchem der Mensch im Mittelpunkt steht. Trotz aller Schwierigkeiten der Beratung versucht die Firma ständig das Beste für alle Mitarbeiter und Kunden zu schaffen. Es gibt sehr viele Benefits, vor allem für die Weiterbildung, Mobilität, Flexibilität, Hardware, Remote-Arbeit, sehr moderne Büros, viele Events, sehr guter Work-Life-Balance. Die Vorgesetzte bieten jederzeit die beste Unterstützung und Förderung. In der gesamten Firma herrscht eine innovative, hilfsbereite und freundliche Atmosphäre mit sehr offener Kultur.
Vielen Dank für deine netten Worte und die positive Bewertung! Das freut uns sehr, dass du so zufrieden bist! Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg und haben natürlich auch in Zukunft für etwaige, nachgelagerte Verbesserungsvorschläge jederzeit ein offenes Ohr ;)
Viele Grüße
Dein People Solutions Team
Tolles Team, toller Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei codecentric AG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist immer gut! Man findet immer jemanden zum Quatschen oder für einen inhaltlichen Austausch.
Image
Top! Authentisch, Ehrlich und Gerade heraus
Work-Life-Balance
Ist top und kann quasi selbst organisiert werden in Absprache mit dem jeweiligen Kunden. Man achtet aufeinander!
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man wirklich das Gefühl, dass man für das was man kann wertgeschätzt wird! Gleichzeitig hat man stetig die Chance sich weiterzuentwickeln. Die sogenannte "Off-Project-Time" steht allen Consultants zur Verfügung: Also dedizierte Zeit für die persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair - Man kann in jährlichen Mitarbeitergesprächen sein Gehalt verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein! Es wird nun auch darauf geachtet, dass Firmenwagen tendenziell eher E-Autos sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind stets hilfsbereit! Das gemeinsame Lernen und Wachsen steht im Vordergrund. Alle sind bereit ihr Wissen zu teilen und sich Gegenseitig zu unterstützen, auch wenn man nicht in einem Projekt arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt für ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Teilen dieses Wissen auch gern.
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheit und trotzdem, wenn nötig, Unterstützung an den richtigen Stellen. Vorgesetzte sind offen für Feedback und immer für einen Spaß zu haben.
Arbeitsbedingungen
Technik ist 1A: Man kann seine technische Ausstattung frei wählen. Das Office im Münsteraner Hafen bietet Arbeits- und Begegnungsflächen. Es gibt Telefonkabinen und Besprechungsräume, aber auch Bereiche um mit den Kolleg:innen Zeit zu verbringen. Wenn alle da sind, muss man schon etwas zusammen rücken. Allerdings ist der eigene Arbeitsort fast immer frei wählbar, da in den Kundenprojekte fast ausschließlich remote zusammengearbeitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur in der codecentric ist sehr offen: Es wird viel und früh kommuniziert. Allerdings wird auch erwartet, dass man sich als Mitarbeiter:in entsprechend informiert (Pull-Prinzip). An manchen Stellen wird ggf. etwas "zu früh" kommuniziert, gleichzeitig ist man so aber immer in die Prozesse eingebunden und kann bei Interesse mitarbeiten.
Gleichberechtigung
Der Standort Münster ist sehr vielfältig: Jede:r ist Willkommen! Auch Quereinsteiger und Junioren werden begleitet und langfristig entwickelt.
Interessante Aufgaben
Man hat Mitspracherecht bei der Projektauswahl. Natürlich gibt es hier und da auch mal Projekte, die nicht 100-prozentig zum eigenen Skillset passen, aber auch hier bleibt man regelmäßig im Gespräch und versucht die bestmögliche Schnittmenge zu schaffen.
Vielen lieben Dank für deine so positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du happy mit uns als Arbeitgeber bist und hoffen natürlich, dass das noch lange so bleibt!
Für deine Ideen, wie aus 4 Sternen in manchen Bereichen doch noch 5 werden können, stehen dir unsere Türen jederzeit offen ;)
Viele Grüße nach Münster
Dein People Solutions Team
Technologisch spitze, menschlich Weltklasse. Ganz ehrlich: Der beste Arbeitgeber, den ich mir vorstellen kann.
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei codecentric AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Autonomie, sehr viel Mitgestaltungsspielraum, unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges, intelligentes, inspirierendes Umfeld, um sich bestmöglich zu entwickeln und verdammt viel Spaß bei der Arbeit zu haben. Vorgesetzte, die wirklich unterstützen und fördern. Menschen, die einander helfen und gemeinsam Herausragendes schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es beim besten Willen nichts zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann beim besten Willen nichts finden. Wenn ich ganz pingelig bin: Vielleicht etwas höhere Gehälter, um erfahrene KollegInnen gegen besser zahlende Branchengrößen halten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Top. Man kommt gern ins Büro und tauscht sich sowohl über berufliches als auch privates gern aus. Die Menschen hier sind sehr vielfältig und fühlen sich in der Regel komfortabel, so zu sein, wie sie sind. Stark überdurchschnittlicher Anteil weiblicher Kolleginnen für ein IT-Unternehmen. Super spannende Themen und Projekte, dennoch sind Überstunden die Ausnahme.
Image
Innerhalb der IT-Branche hat die cc ein hohes Ansehen, was mich auch nicht wundert. Das Unternehmen ist Vorreiter in vielen Bereichen, was an den vielfach sehr motivierten und intelligenten Köpfen in der cc liegt.
Work-Life-Balance
Für ein Consultingunternehmen extrem gut. Wer regelmäßig Überstunden schiebt, wird ziemlich schnell von den Mitarbeitenden ermahnt, weniger zu arbeiten. Elternzeit zu nehmen ist absoluter Standard. Hustle-Mentalität gibt's hier nicht. Sabbaticals und längere Urlaube sind kein Problem. Die Standortleitung lebt das aktiv vor (Familie geht vor und wenn die Kinder krank sind oder aus dem Kindergarten abgeholt werden müssen, ist man halt mal nicht erreichbar, Punkt).
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es kaum Grenzen und die Standortleitung unterstützt aktiv auf dem Weg zum nächsten Ziel. Wenn man mal nicht weiß, was das nächste Ziel sein könnte helfen erfahrene KollegInnen dabei, Fokus zu finden. Insgesamt vorbildlich, Eigeninitiative vorausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und generell fair. Auch wird sehr transparent dargelegt, was man für das Unternehmen erwirtschaftet und wie die Margen für Gehälter so aussehen. Die Bemessungsgrundlagen für das Gehalt sind sehr transparent und ich habe mich in der Hinsicht immer sehr fair und nachvollziehbar behandelt gefühlt. Wer Wert auf ein möglichst hohes Gehalt legt, wird an den Standorten in den großen Städten aber besser zahlende Arbeitgeber finden, in der Regel im Konzernumfeld. Ob man sich darauf einlassen möchte (und was letztlich wichtig ist bei der Auswahl des Arbeitgebers) ist aber eine ganz persönliche Entscheidung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
codecentric legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und es fühlt sich nicht wie Greenwashing an. Auf Festen ist vegane/vegetarische Kost der Standard, Fleisch muss separat "bestellt" werden (ist aber auch kein Problem, wenn man welches essen will). Reisen finden mit dem Zug statt. Etwas aus der Zeit gefallen sind leider immer noch zu viele Geschäftswagen, die die Umweltbilanz des Unternehmens leider ziemlich runter ziehen. Die werden zumindest nach immer mehr auf Elektrofahrzeuge umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier legendär. Beinahe jeder der 600 codecentricer*Innen ist nur eine Slack-Nachricht entfernt. Wann immer man Hilfe am Standort braucht, ist immer jemand zur Stelle. Falls lokal niemand helfen kann, findet man innerhalb einer Stunde mindestens einen Menschen, der hilft. Meist helfen gleich mehrere. Die Schwarmintelligenz ist die Superkraft der codecentric. Und falls es mal Probleme gibt existieren vor Ort Feel Good Ambassadors, die als Vertrauenspersonen konsultiert werden können. Vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Vielfältige Altersstruktur und ich habe den Eindruck, dass ältere KollegInnen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Beide Standortleitenden leben das Prinzip der partizipativen Führung, soll heißen: Zentrale Themen wie Gehalts- und Entwicklungsgespräche liegen (nicht zuletzt aus rechtlicher Vorgabe) in ihrer Verantwortung, bei allen anderen Dingen ist Mitmachen gefragt: Einstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen machen hier die Consultants, Peer Feedback, Planung von Standortevents und Initiativen werden von allen gemeinsam organisiert und durchgeführt. Wann immer ein Gespräch mit einer Führungskraft gewünscht ist, kommt das in der Regel binnen 2 Werktagen zustande. Wirklich vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Steharbeitsplätze, 4k-Monitore, freie OS-Wahl, Siebträgermaschine und "normale" Kaffeemaschinen, kostenfreie Erfrischungsgetränke gehören zur Standartausrüstung des Büros im Werksviertel. Seit Covid sind zudem alle Projekte 100% remote, das heißt, dass Reisetätigkeit eher die Ausnahme ist und man problemlos auch von zuhause arbeiten kann. Ins Büro kommt man dennoch gern, weil die KollegInnen einfach so cool sind.
Kommunikation
Die beiden Standortleitenden (weiblich/männliche Doppelspitze) kommunizieren super offen und beziehen den gesamten Standort aktiv mit ein. Die Strategie aus dem Vorstand kommt nicht immer bei allen so an, dass man Konkretes ableiten kann, aber da Eigenverantwortung und Autonomie groß hier echt gelebt werden, ist das nicht so schlimm.
Gleichberechtigung
Unser Standort ist was Geschlechts- und Altersstruktur angeht ziemlich vielfältig und das ist auch gut so. Wir haben fast 30% Frauenanteil unter den Consultants, was unter IT-Unternehmen echt gut ist. Man hat den Eindruck, dass sich die Menschen hier wohl fühlen, wert geschätzt fühlen und sich trauen so zu sein, wie sie sind. Einschränkend muss ich aber zugeben, dass auch in diesem Unternehmen Männer um die 30 ohne Migrationshintergrund klar in der Überzahl sind. Nichtsdestotrotz: Auch auf Vorstandsebene sind Diversity und Inklusion ein Thema und man bemüht sich, noch besser zu werden. Das klappt hier definitiv besser als in allen anderen Unternehmen, in denen ich bislang tätig war.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es keine Grenzen. Die Projekte werden stets so ausgwählt, dass sie in die persönlichen Entwicklungspräferenzen passen. Dabei hat man selbst das letzte Wort, ob man Lust darauf hat oder nicht. Zusätzlich gibt's mit der Off Project Time ca. 20% (realistischerweise aber eher so 12-15%) der Arbeitszeit für persönliche Weiterbildung, eigene Projekte, Initiativen oder Standortarbeit. Da ist es schon ziemlich schwer, irgendwie Langeweile zu bekommen.
Das freut uns wirklich sehr, dass du so zufrieden bist!
Wir haben nicht in allen Bereichen 5* von dir erhalten. Deine Erläuterungen geben bereits Hinweise auf Gründe dafür, was für uns sehr wertvoll ist. Danke dafür! Wenn du allerdings noch konkretere Verbesserungsvorschläge oder Ideen hast, die umgesetzt werden müssten, um von dir überall 5* zu erhalten, dann freuen wir uns sehr, wenn du uns diese mitteilst. Wir sind auf dieses Feedback angewiesen und daher immer offen für Gespräche.
Basierend auf 382 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird codecentric durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 93% der Bewertenden würden codecentric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 382 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 382 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich codecentric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.