COHAUSZ & FLORACK Patent- und Rechtsanwälte mbB Vorstellungsgespräche
COHAUSZ
&
FLORACK
Patent-
und
Rechtsanwälte
mbB
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2024
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete, unpassende halbunzulässige Recruiting-Fragen, Kreuzverhör-Atmosphäre, miese Unterstellungen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Benefits in der Stellenanzeige konkret formulieren, z.B. die Anzahl an Urlaubstagen, den Home-Office-Anteil etc.
Einen Link für das Videointerview zuschicken.
Für eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre sorgen. Schließlich bewirbt sich das Unternehmen auch beim Bewerber! ;)
Keine veralteten, unpassenden und halbunzulässigen Fragen im Interview stellen.
Bewerbungsfragen
- Wer sind Sie privat? Planen Sie den nächsten Urlaub mit Ihrem Partner?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? (Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet!)
- Wenn Sie mit dem heutigen Wissen nochmals Abitur machen würden, würden Sie sich lieber für eine Ausbildung entscheiden?
- Mit welchen Kollegen arbeiten Sie ungerne?
- Ausführliche Erläuterung der beruflichen Laufbahn, Berufsziel nach dem Abitur, Gründe für Studienwahl, Motivation für Wechsel ins Recruiting, Gründe für Arbeitgeberwechsel.
- Wie kamen Sie zu der Teamleiter-Position? Wurden Sie hochgelobt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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