Let's make work better.

Commerz Real AG Logo

Commerz 
Real 
AG
Bewertung

Ehemalige Mitarbeiterin im Bereich Fonds

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei commerz real ag in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlte sich alleinegelassen.

Kommunikation

Man fühlte sich alleinegelassen.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit einigen Kollegen aus Düsseldorf. Nachdem alles von Wiesbaden übernommen worden ist, wurde es nicht mehr erträglich.

Work-Life-Balance

So gut wie nicht, weil nur Leistung zählte. Viele Mitarbeiter sind an Burnout erkrankt und sind gekündigt worden oder haben selber gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte war super.

Interessante Aufgaben

Zum Anfang schon, nachdem das meiste durch Wiesbaden ausgelagert wurde, hatte ich keine interessanten Aufgaben mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommentar von oben: Alle über 40 müssen raus.

Arbeitsbedingungen

Die waren im großen und ganzen ok. Kombi zwischen Einzel- und Grossraumbüros. Gute Kantine.

Gehalt/Sozialleistungen

Als langjährige Mitarbeiterin (23 Jahre) habe ich weniger verdient, als Neueinsteiger.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communication

Liebe*r Ex-Kolleg*in,
schade, dass du deine lange Zeit bei uns in so schlechter Erinnerung behältst. Auf einige deiner Kritikpunkte möchten wir gerne näher eingehen: In Wiesbaden und Düsseldorf haben wir zwei gleichberechtigte Standorte, die beide nach und nach an unsere neuen Arbeitsbedingungen angepasst und mit viel Liebe zum Detail umgebaut werden. Das Kollegium verteilt sich etwa zur Hälfte auf beide Standorte – umso bedauerlicher, dass du hier scheinbar unüberwindbare Differenzen verspürt hast. Gerne würden wir hierzu näher in den Austausch mit dir treten. Falls du Lust hast, melde dich gerne unter people.culture@commerzreal.com.
Was die Vergütung angeht, so ist diese an unsere Funktionsbeschreibungen und die damit verbundenen Aufgaben geknüpft. Sonderzahlungsmöglichkeiten wie unser Spot-Award würdigen zudem herausragende Leistungen, die jährlich separat an Mitarbeiter*innen vergeben werden und zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden können.
Ganz klar zurückweisen müssen wir die Vorwürfe, dass „viele“ Kolleg*innen an Burnout erkrankt seien und „alle über 40 raus müssen“: Diese Vorwürfe sind weder korrekt, noch nachvollziehbar – und im Sinne eines fairen Miteinanders möchten wir darum bitten, von Verleumdungen dieser Art abzusehen.

Danke und weiterhin alles Gute
Deine Teams People & Culture und Corporate Communication

Anmelden