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Bewertung

Hohe Arbeitsbelastung, maximale Prozesskultur, jeder Tag ein Abnutzungskampf gegen Windmühlen, keine Produkt-Innovation

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei commerz real mobilienleasing gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Unterstützung auch den Wenigen zuteil werden lassen welche das Gesicht für die Company "nach draußen" sind und letztlich auch die Erträge bringen

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb ohne jegliche Lobby

Kommunikation

Nur top down. Buttom up verschenkte Zeit

Kollegenzusammenhalt

man hält wohl zusammen weil alle im selben Dickschiff sitzen

Work-Life-Balance

gefühlt nur für Backoffice

Vorgesetztenverhalten

In auffälligem Maß narzisstisch geprägt. Unternehmenswerte nur auf Papier

Interessante Aufgaben

Es bleibt nicht wirklich Raum für Interessantes in der hochgetakteten, überregulierten Prozesskultur

Arbeitsbedingungen

gutes und modernes Arbeits-Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Pseudo

Gehalt/Sozialleistungen

seit Jahren nur homöopathischer Inflationsausgleich

Karriere/Weiterbildung

wirklich sinnvolle Maßnahmen wohl nur für Einzelne


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communication

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Kununu-Bewertung. Wir bedauern es, dass du deine Zeit bei uns zuletzt als negativ empfunden hast. Auf ein paar deiner Kritikpunkte möchten wir gerne näher eingehen. Du kritisierst, das seit Jahren nur ein „ homöopathischer Inflationsausgleich“ gezahlt würde. Mit unserem Funktionsmodell "ComMap", das die unterschiedlichen und vielfältigen Funktionen innerhalb der CR Gruppe untereinander vergleichbar macht, stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter*innen anforderungsgerecht vergütet werden. Eine automatische Anpassung der Gehälter an die Inflationsrate ist in unserem Vergütungsmodell nicht vorgesehen. Allerdings beteiligen wir mit dem transparenten und einheitlichen variablen Vergütungssystem ("Bonusmodell") unsere Mitarbeiter*innen im AT-Modell am Gesamterfolg des Commerzbank-Konzerns und des Commerz Real Teilkonzerns.
Schade, dass du unsere Kommunikationskultur als „Top down“ empfindest, obwohl es zahlreiche Möglichkeiten für Mitarbeiter*innen gibt, sich aktiv zu beteiligen und diese zu gestalten. So kann jede*r Mitarbeiter*in unserem neuen Intranet offen kommunizieren und selbst Beiträge veröffentlichen. Dies wird auch rege genutzt. Darüber hinaus bieten unsere zahlreichen Kommunikationsformate wie CR Talk, Sustainability Sessions oder Vorstand im Dialog eine gute Plattform, bei denen unsere Mitarbeiter*innen ihre Fragen stellen können oder selbst Themen präsentieren können, um so auf ihr Wirken aufmerksam zu machen und Anerkennung zu erhalten.
Darüber hinaus kritisierst du, dass wir „keine Produktinnovation“ bieten würden. Gerade im Bereich Mobilienleasing, in dem du gearbeitet hast, gibt es regelmäßig Produktinnovationen. So bieten wir unseren Kunden mit unserem neuen Produkt PRO climate lease die Möglichkeit, eine individuelle Menge an Treibhausgasen zu kompensieren. Mit dem Projekt Mobilienleasing 4.0 haben wir uns zum Ziel gesetzt, das Mobilienleasing der Commerz Real zukunftsfähig zu machen, daraus sind seit 2016 das onlinebasierte Leasing-Portal, unser nutzungsabhängiges Produkt Pay per Use, der digitalen Leasingrechner ComLease und schließlich unser Leasing-Rechner auf der Commerz-Real-Homepage entstanden.
Selbstverständlich möchten wir uns dennoch stetig weiterentwickeln und freuen uns, wenn du persönlich mit unserem People and Culture-Team in den Austausch trittst. Unsere Türen stehen jederzeit offen.

Danke und weiterhin alles Gute
Deine Teams People & Culture und Corporate Communication

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