6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
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CompuTime Ausweissysteme GmbH - DAS Unternehmen für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle im Saarland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation und das gute Verhältnis unter den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten. Man hilft sich und keiner wird alleine gelassen. Es wird keinem der Kopf abgerissen wenn mal Fehler gemacht werden. Jedes Jahr gibt es ein Grillfest, andere Ausflüge und eine Weihnachtsfeier und die Resonanz daran zeigt auch das die Mitarbeiter gerne daran teilnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mit Lob wird leider etwas gespart. Lob tut jedem mal gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm. Man kann in Ruhe seine Arbeit durchführen ohne das man ständig von Vorgesetzten oder Kollegen gedrängelt wird. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Keiner wird mit seinen Probleme alleine gelassen. Man ist mit jedem per „du“.
Image
Im Saarland und über die nahen Landesgrenzen hinaus DAS Unternehmen wenn es um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle geht.
Work-Life-Balance
Definitiv 5 Sterne. Hier ist der Mitarbeiter noch ein Mensch und keine Nummer. Urlaub kann eigentlich immer wie gewünscht genommen werden, auch kurzfristig. Auf kurzfristige Gleitzeit wegen privater Angelegenheiten wird immer Rücksicht genommen. Arbeitszeit absolut im normalen Rahmen, nur wenn nötig werden Überstunden gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird fast immer genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und gutes Gehalt + VWL + BAV. Stattliche Coronaprämie wurde gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Firma ist gut, keiner wird im Stich gelassen. Der Umgang ist freundlich und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Vorgesetzten zu den Angestellten ist ruhig, freundlich und respektvoll. Man wird häufig in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Entscheidungen könnten manchmal etwas transparenter sein.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen bezüglich Arbeitsplatz und technischer Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern bzw. zu den Vorgesetzten ist gut. Die Wege sind kurz und die Entscheidungen sind schnell und meist auch Zielführend.
Gleichberechtigung
Hier werden Männer und Frauen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ein Ticketsystem weißt jeder Abteilung die Aufgaben zu. Im Grunde genommen werden die Aufgaben gleichmäßig verteilt, wobei jeder Mitarbeiter ein paar Spezialgebiete hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten nicht akzeptabel, Bezahlung nicht branchenüblich, Mobbing an der Tagesordnung. Kann die positiven Bewertungen Nicht nachvollziehen. Sieht für mich so aus als sollten diese Bewertungen das Image pushen. Wirken sehr gestellt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch mal loben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen in dem man noch Mensch sein darf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Büroräume welche offen und hell gestaltet sind und das große Verständnis für persönliche/private Umstände und Situationen. Man wird hier noch wie ein Mensch behandelt und nicht wie eine Nummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist klein und eher familiär, was mit sich bringt dass es manchmal etwas unorganisiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Vorgesetzten hetzten einen bei der Durchführung der Aufgaben nicht und die Kollegen sind hilfsbereit und auch immer für einen Spaß zu haben. Wir duzen uns gegenseitig.
Image
CompuTime ist DER Ansprechpartner für Zeiterfassung- & Zutrittskontrolle im Saarland.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 09.00 - 16.00 Uhr. Kurzfristig Gleitzeit oder Urlaub zu nehmen ist immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen werden selten abgelehnt, allerdings muss man sich selbst um die Teilnahme an diesen bemühen.
Da es sich um ein kleines Unternehmen mit flacher Struktur handelt sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt sowie VWL und BAV
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen ist freundschaftlich, teilweise unternimmt man auch im privaten Bereich etwas gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten als vollständige Arbeitskraft in ihrer jeweiligen Abteilung mit, was zum Einen als gute Vorbildfunktion für die Mitarbeiter dient, auf der anderen Seite haben sie hierdurch aber weniger Zeit für Ihre Aufgaben als Vorgesetzte. Dennoch haben sie immer ein offenes Ohr für etwaige Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Räume sind offen und hell gestaltet. Jedem Mitarbeiter steht ein großer Schreibtisch mit aktuellen Computer und zwei großen Monitoren zur Verfügung. Die Schreibtischstühle sind ergonomisch.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Manchmal muss man ein paar Leute nach der gesuchten Information fragen aber man erhält sie immer.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit mehreren unterschiedlichen Produkten auseinandersetzen und bestimmt selbst welche Aufgaben man innerhalb der Abteilung übernimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Geschäftsmäßig Dunning-Kruger-Effekt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Bezug auf die Ausbildung fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist in keinster Weise durchdacht, geplant oder folgt irgendeinem roten Faden. Den Verantwortlichen für die Ausbildungen scheinen nicht nur grundlegende Kenntnisse über Didaktik, Methodik und Pädagogik zu fehlen sie haben anscheinend auch kein Interesse, daran etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Ausbilder anstellen, die auch die Möglichkeit eingeräumt bekommen, sich für die Azubis die nötige Zeit zu nehmen. Generell ein Interesse daran entwickeln, dass Azubis eine gute Ausbildung erhalten. Man hat den Eindruck das Azubis nur als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Ob und was diese Azubis lernen interessiert scheinbar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Karrierechancen
Keine.
Arbeitszeiten
In meiner Ausbildung war ich bei einem Arbeitstag von 08:00 - 17:00 Uhr selten vor 18:00 Uhr aus der Firma gekommen. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Ausbildungsvergütung
Meiner Kenntnis nach ist die Ausbildungsvergütung im Mittelfeld. Das spätere Gehalt, falls man übernommen wird, ist hingegen unterdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Meiner Kenntnis nach ist derzeit kein "Ausbilder" im Unternehmen aktiv, der einen Ausbilderschein hat. Es gibt also keine ausgebildeten Ausbilder.
Die "Ausbilder" geben sich recht wenig mühe. In der Regel bekommt man ein Handbuch des hauseigenen Produktes ausgehändigt und soll dann mal loslegen und selbst herausfinden, wie es funktioniert. Aktive Ausbildung, sprich jemandem etwas zeigen, erklären, beibringen, findet kaum statt. Auch deshalb weil sich niemand die Zeit dafür nimmt/nehmen kann. Natürlich muss man in einer Ausbildung als Azubi auch selbst etwas Eigeninitiative zeigen. Das sollte aber nicht bedeutet, dass man sich 80% des Lernstoffs selbst beibringen muss. Hier ist das aber so.
Wie ich später festgestellt habe, haben jene, die mit der Ausbildung betraut sind, auch kaum Kenntnisse über IT-Technologien oder Konzepte. Die "Ausbilder" kennen sich lediglich mit den Produkten der Firma aus, aber nicht mit IT an sich. Dem zufolge wissen die "Ausbilder" viele Dinge nicht, die für diesen Beruf wichtig sind und können es einem dem entsprechend auch nicht beibringen.
Spaßfaktor
Man wird regelmäßig nicht einfach nur gefordert, sondern überfordert. Mit Dingen, die ein Auszubildender in der Regel nicht leisten kann oder eben nur mit entsprechender Unterstützung leisten könnte. Diese Unterstützung bleibt aber meistens aus. Macht man dann einen Fehler, dann ist man laut Aussage der "Ausbilder" selbst schuld. Es wird dann gesagt man hätte ja dies und jenes tun können. Woher das ein Azubi das wissen soll ist mir schleierhaft.
Ständige Überforderung macht keinen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens wird man als billiger Telefondienst an der hauseigenen Produkthotline verwendet.
Wie schon angesprochen soll man sich dabei möglichst selbstständig und selbstorganisiert das Tagesgeschäft beibringen. Falls man gerne telefoniert kann das natürlich interessant sein.
Variation
Es werden größtenteils hauseigene Produkte und Produkte von Partnerfirmen verwendet. Mit echten IT-Technologien kommt man kaum in Kontakt. Es sei denn natürlich man schaut sich diese Te
Respekt
Jedem, der nicht durch besondere Leistungen glänzt, wird in dieser Firma kein Respekt entgegengebracht. Da man als Azubi selten in der Lage ist besondere Leistungen zu vollbringen ist man folgerichtig jedermanns Fußabtreter.
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Chaotische Zustände, die auf dauer krank machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe Aufgrund der "Friss oder Strib" Mentalität sehr viel gelernt.
Allerdings auch nur deshalb weil ich autodidaktisch talentiert bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit dort auf dauer krank macht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und zum Thema Personalführung geschult werden. Dadurch bestünde die Chance, dass sich das Vorgesetzenverhalten normalisiert und dadurch dann auch die Arbeitsathmosphäre, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Oft ist die Frage "Wer hat das schon wieder verbockt!?" dringlicher und wichtiger, als die Frage "Wie lösen wir gemeinsam das Problem?" Die Probleme werden dann auch selten gemeinsam gelöst und statt dessen wird man oft mit dem Problem alleine gelassen. Sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten.
"Kümmer dich drum!" ist der unlustige Running Gag in dieser Firma.
Konflikte werden oft nicht ausgetragen.
Im ersten Moment klingt das ja vielleicht gar nicht so schlecht, denn das bedeute, dass es keine Streitereien gibt.
Aber schwelende Konflikte führen langfristig zu Mobbing und Intriegen.
Meta-Kommunikation ist verpönt.
Das bedeutet, Gesprächen darüber wie man miteinander umgeht wird kein Verständnis entgegengebracht.
Das alles schafft keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Im Saarland kommt man beim Thema Zeiterfassung an der Firma CompuTime nicht vorbei.
Work-Life-Balance
Es gibt teilweise flexible Arbeitszeiten und Überstunden können abgefeiert werden. Jedoch ist der Arbeitgeber bei der Bewertung davon, was überhaupt als Arbeitszeit gilt, recht knickrich.
Manche Kollegen kommen nicht immer dazu ihre Überstunden abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Obwohl Mitarbeiter mehrfach um externe Schulungen/Weiterbildungen gebeten hatten, werden diese selten genehmigt und bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV ist möglich. Es gibt einen Bonus, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die einen gerne in die Pfanne hauen oder schlicht nicht hilfsbereit sind (siehe Arbeitsathmosphäre).
Aber es gibt auch einige wenige Kollegen, die hilfsbereit sind und im Rahmen ihrer, durch den Arbeitgeber begrenzten, Möglichkeiten helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt würden. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schaffen es nicht Vertrauen zu erwecken. (siehe Arbeitsathmosphäre).
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Angestellten kaum in der Arbeitsgestaltung.
Die Vorgesetzten übernehmen keine Verantwortung für Dinge für die sie verantwortlich sind z.B. die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
Leistungen, die nicht direkt mit dem Umsatz in Verbindung stehen, werden nicht gewürdigt.
Es gibt keine Struktur und keine klar definierten Zuständigkeiten für die Vorgesetzten.
Das hat zur Folge, dass, je nach dem welcher Vorgesetzte zuletzt durch die Abteilung gerauscht ist, anders gearbeitet werden soll.
Das führt dazu, dass es für den Arbeitnehmer unmöglich ist sich Regelkonform zu Verhalten. Solche Zustände machen auf dauer krank.
Arbeitsbedingungen
Das Motto ist: "Friss oder Stirb." Es wird erwartet, dass man sich den Großteil des benötigten Fachwissens selbst aneignet. Wenn man das nicht kann, findet sich jemand, der einen mobbt.
Es ist unmöglich sich Regelkonform zu verhalten (Siehe Vorgesetztenverhalten)
Kommunikation
Generell wird recht wenig miteinander gesprochen. Die Kommunikation läuft größtenteils über schriftliche Berichte.
Dies ermöglicht kaum echte Teamarbeit.
Erschwerend kommt hinzu, dass Teamarbeit von den Führungskräften aktiv behindert wird.
Gemeinsames Lösen von Problemen wird nicht gerne gesehen.
Jeder Mitarbeiter soll seine Aufgaben alleine lösen, damit die Aufgaben schneller erledigt werden.
Kurzfristig mag das effizienter sein.
Langfristig schafft das aber eine Truppe von Einzelkämpfern, die nur das nötigste einander mitteilen und das meist auch nur schriftlich.
Zudem wird dadruch die Verbreitung von Fachwissen behindert.
Teamarbeit, rege Kommunikation und fachlicher Austausch sind hier also kaum möglich.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichbehandlung der Geschlechter aufgefallen. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenig Vielfalt. Man kann dafür aber bei den wenigen, verwendeten Technologien sehr starkt in die Tiefe gehen, was einem teilweise auch abverlangt wird. Wenn man gewillt ist das zu tun und sich alles selbst beizubringen, kann man diese Aufgaben interessant finden.
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CompuTime Ausweissysteme durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden CompuTime Ausweissysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CompuTime Ausweissysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.