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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Umgang mit Konfliktsituationen; Teamfähigkeit; Werdegang; berufliche Ziele

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Bewerberinnen bedeutet, sich auch in der vereinbarten Zeit zurück zu melden. Es kann nicht sein, dass man Zeit investiert und die Absage erst auf eigene Nachfrage hin erhält und dann um die verspätete Rückmeldung noch hin und her argumentiert wird. Wann hätte ich denn sonst eine Ansage erhalten, wenn ich nicht gefragt hätte? Oder soll das eine Hinhaltetaktik sein, nach dem Motto „Plan B“? Entweder man möchte weiter gehen oder nicht. Diese Klarheit hat jeder verdient. Außerdem wäre es schön, wenn alle Beteiligten für das Gespräch gut vorbereitet wären. Gleiches wird ja auch von den Bewerbenden erwartet. Wenn die Ansprechpartnerinnen der Abteilung dann nicht in der Lage sind, sich und das Unternehmen gut und vor allem strukturiert zu präsentieren, weckt das meiner Meinung nach Zweifel in den Bewerbenden, was die Führungstauglichkeit betrifft. Auch wenn zumindest die Personalerin professionell und vorbereitet wirkte, ist das alles in allem keine schöne Erfahrung gewesen. In dem Fall hat mir mein Bauchgefühl also nichts vorgemacht und es ist wahrscheinlich besser so, wie es gekommen ist. Vielleicht passt jemand anderes besser. Schade um die investierte Zeit, da sind noch viele Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungen für einen strukturierten Prozess nötig.

Verbesserungsvorschläge

Wegen einer Abweseneit in der Personalabteilung habe ich die finale Antwort leider nicht persönlich erhalten und wurde vom Recruiter informiert, welcher weiter nachgehakt hatte. Ansonsten war der Bewerbungsprozess jedoch sehr persönlich und professionell.

Bewerbungsfragen

Allgemeines gegenseitiges Kennenlernen, wie bei einem normalen Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Recruiter fungieren als erster Botschafter der Marke und tragen die Werte des Unternehmens mit ihrem Verhalten nach außen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche liefen in einer sehr positiven Atmosphäre ab und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt. Es wurden viele offene Fragen gestellt bei denen ich die Möglichkeit hatte meine Kenntnisse und Fähigkeiten zu beschreiben. Ich habe sehr schnell Rückmeldungen nach den Gesprächen bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen haben teilweise nicht ganz zur Stellenanzeige gepasst.
Besonders einer der Kollegen wirkte ziemlich skeptisch.
Die Absage wirkte dann schon ein wenig arrogant.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Quereinsteiger, die neugierig, motiviert und offen sind, das Unternehmen zukünftig gewinnbringend zu unterstützen, bekommen leider keine Chance sich in einem Gespräch zu beweisen. In Zeiten des cross-funktionalen Arbeitens und des Network Thinkings sind neue Denkweisen und Impulse wichtig und bedeuten einen Wettbewerbsvorteil.

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich warum immer noch Gespräche mit Menschen geführt wird die keine Fachkenntnisse haben. Standard Fragen aus HR Lehrbüchern und minimaler Fachlicher Anteil. Wie möchte ein HRler entscheiden ob man sich auskennt? Sorry aber für so jemand kann man nicht arbeiten. Nicht auszudenken was für Spezialisten sonst so eingestellt wurden.

Bewerbungsfragen