Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzAmbiente und Miteinander vor allem nach der Arbeit
Sympathische Spitze, die ein tolles Unternehmen aufgebaut haben. Sie haben eine super innovative Strategie entwickelt, wie die Prozesse in dem Unternehmen zu laufen haben, sodass alle Projektbeteiligten im Prozess mit eingebunden und informiert sind. Man hat als Mitarbeiter großes Vertrauen in seiner Arbeitsweise entgegen gebracht bekommen, was ich heute noch sehr zu schätzen weiß. Ich bin sehr dankbar, dass ich so viel lernen durfte und sich heute noch alle darüber freuen, wenn man sich über den Weg läuft.
Kompetenz der eigenen Mitarbeiter wird nicht anerkannt, die GF mischt sich in kleinste operative Details ein.
Strategieänderungen ohne offene Kommunikation, Kündigungswellen (IM dann TAM und TPM)
Damals die Großraumsituation, wenn sie noch so ist.
Führungskräfte in eine 5-jahres Planung einbeziehen (wenn es diese denn gibt). Wachsendes Ellenbogengehabe durch Teambuilding und verbesserte Kommunikationswege unterbinden.
Dieses Unternehmen kann ich jedem empfehlen, der spannende neue Aufgaben zu schätzen weiß sowie keine gehobenen monetären Ansprüche besitzt.
Schon wäre eine offener Kommunikation intern gewesen. Manchmal kommen aus den Abteilungen vielleicht auch gute Vorschläge die man nutzen kann. Schieflage oder Verbesserungsnotwenidigkeiten kann man auch gemeinsam lösen
Kaum vorstellbar, dass die Geschäftsführung von ihrem hohen Roß herabsteigt und ihr Verhalten überdenkt ...
Sollten es nicht persönlich nehmen, wenn die Entscheidung gekommen ist und man zu neuen Ufern aufbricht.
Der am besten bewertete Faktor von CONREN Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War meist ein junges Team... Musste es auch für den Workload sein...
Das Team ist in allen Altersklassen vertreten und sehr divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONREN Land ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist nur spärlich vorhanden.
Quartalsweise Strategie- und Paradigmenwechsel werden montagmorgens per E-Mail kommuniziert.
Auf Team- und Objektebene gut, zur Geschäftsführung kaum bis keine Kommunikationswege.
Wenig Information von oben. Die Geschäftsführung macht Pläne und spricht nicht mit denen, die diese Pläne ausführe sollen... Auch nicht, wenn die Umsetzung bereits beginnen sollte...
Miserable Kommunikation der Geschäftsleitung, hier werden Fakten von oben nach unten mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann und darf sich weiterbilden. Grundsätzlich steht auch ein Budget hierzu zur Verfügung.
Fort- und Weiterbildung spielen eine überdurchschnittliche Rolle und werden stets gefördert
Man könnte sich weiterbilden, wenn man sich selbst darum gekümmert hat.
