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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWährend andere Unternehmen über "Back to Office" und dergleichen
diskutieren und damit viele Widerstände erzeugen, geht Consid seinen eigenen
Weg. Lass die Mitarbeiter selber entscheiden, aber schaffe durch tolle
Lokationen, inspirierende Menschen und viele soziale Angebote einen
intrinsischen Anreiz, sich einzubringen. Regeln oder Zwänge wollen die meisten
Mitarbeiter nicht mehr akzeptieren, aber 100% remote liegt auf Dauer auch nicht
im Wesen des Menschen.
Die Kollegen sind wirklich tolle Menschen, mit denen man sehr gerne arbeitet. Auch in den Bereichen Consulting und HR sind die Führungskräfte von erster Güte und ein großer Mehrwert.
Ich denke, dass die schwedische Arbeitskultur dem deutschen Alltag gut tut. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und nicht der Prozess. Sehr gut, weiter so!
Die flachen Hierarchien- Die Möglichkeit, in viele Richtungen zu wachsen, transparente Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
Kurzfristige Zahlen stehen über langfristiger und nachhaltiger Entwicklung, starkes Mikromanagement, fehlende Strategie, keine offene Kommunikation und Auseinandersetzung über Probleme, undifferenzierte Kritik, Desinteresse aus Schweden, ideale vorzutäuschen, welche mMn nicht gelebt werden.
Sich konsequent mit Problemen und Herausforderungen auseinanderzusetzen ist notwendig, besonders bei einer so jungen Kultur. Dieser Verantwortung wird man besonders im Sales Bereich nicht gerecht, sowohl in Deutschland als auch in Schweden. Dadurch, dass man sich einer offenen und tief gehenden Auseinandersetzung entzieht und nur oberflächlich angeht, werden die Probleme immer größer und struktureller. Meiner Auffassung nach ist das Verhalten von einigen Führungskräften, besonders aus Schweden unvereinbar mit der gewünschten Ziel-Kultur. Überflüssiges Mikromanagement sollte durch eine ernsthafte Auseinandersetzung der Herausforderungen ...
Wachst wenn ihr wachsen könnt und stellt nicht willkürlich ein, um dann zu merken ihr könnt das Wachstum nicht managen
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Organic growth is important and also bringing in diverse employees from different areas and companies.
Der am besten bewertete Faktor von Consid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Altersdiskriminierung wahrgenommen. Consid gibt es erst seit etwas über einem Jahr in Deutschland.
A lot of people come in with years of experience, so the general age structure is good and there are no problems with older colleagues.
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Die Erfahrung ist gerade in der Anfangsphase gewünscht.
There is no question about old or young, equality is key.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consid ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nahezu sämtliche Kommunikation läuft über die Teamleitung, darauf wird sehr viel Wert gelegt. Das Austauschen untereinander im Team wird wie ich empfinde nicht gerne gesehen, es gibt dementsprechend z.B. keine Team-Meetings, die einen Raum zur offenen Kommunikation zulassen. Gut ist, dass unnötige Meetings rar sind, allerdings gilt dies auch für notwenige. Der Austausch mit der schwedischen Geschäftsführung ist zwar "jederzeit möglich", allerdings selten proaktiv und wenn, dann sehr oberflächlich. Ein ernsthaftes Interesse der schwedischen Führungsebene konnte ich persönlich nie wahrnehmen ...
Es wird zu viel versprochen
Nearly only top-down communication and decision making, there is only little room for creative and new ideas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Karriereweg ist mMn halbgar ausgearbeitet und wenig mit tatsächlichen Veränderungen der Tätigkeit verbunden. Ich habe nicht verstanden was sich durch einen neuen Titel faktisch an der Rolle ändern würde. Eine gemeinsame Zielvereinbarung wurde mir nie explizit mitgeteilt. Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Entrepreneurship ist eines der Core Values von Consid. Es ist möglich, den sehr technischen Karriereweg einzuschlagen, gleichzeitig aber auch links und rechts neben dem Projekt noch aktiv intern bei Consid zu sein. Proaktivität zähle ich zu den großen Stärken und das Mindset, etwas mitgestalten zu wollen. Nur so funktioniert eine Netzwerkorganisation.
Der Wechsel in diese flachen Hierarchien kann schon ein Karrieresprung sein.
