Nasenfaktor bei Gehaltserhöhung- alte Systeme
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Consors Finanz in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Tarifverträge einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch gleichgestellte Mitarbeiter
Kommunikation
Gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kontrolliert durch eigene Kollegrn
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durch Nasenfaktor: 40€ Gehaltserhöhung „hoffe du freust dich über deine Gehaltserhöhung“
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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