59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Der Prozess war genau richtig.
Ich habe mich über die Online-Bewerbungsplattform beworben und leider keinen Bewerbungseingang per E-Mail erhalten, obwohl dies auf der Seite als Prozessschritt ausgeführt wird. Nach meiner Nachfrage, kam leider nur direkt ein allgemeines Absageschreiben per E-Mail. Auf meine Rückfrage aus welchem Gründen ich eine Absage erhalten habe, kam leider wieder nur eine allgemeine Antwort, das hierauf auf Grund der Bewerberanzahl keine detaillierte Antwort möglich ist. Schade.
Da müsste ich die Haare in der Suppe suchen um kritische Punkte zu finden...
Wenn man als Bewerbende Person viel Arbeit in einen CV und Anschreiben für euch steckt, eine Standard Absage bekommt und dann nach den Absagegründen fragt, sollte Convista nicht noch eine mehrseitige Mail versenden, in der eine Menge Gründe (wieder Standard Template) stehen, warum sie nicht jeder Person Feedback geben können. Das hinterlässt keinen guten Eindruck bei Bewerbenden. Selbst wenn Convista aktuell keine Bewerber-Probleme hat, das kann sich auch mal ändern. Man sieht sich immer 2 Mal im Leben und sowas merkt man sich...
HR Prozesse sollten optimiert werden
Nicht nach Alter aussortieren
Meine Bewerbung wurde über das interne Empfehlungsprogramm platziert. Keine proaktive Rückmeldung durch People & Culture, erst auf Nachfrage, nur indirekt und nicht persönlich, darüber hinaus wenig wertschätzend. Schlechte Candidate Experience und wenig motivierend für eigene Mitarbeiter zukünftig weitere Empfehlungen auszusprechen. So kann man sich auch die beste Recruiting Pipeline selbst torpedieren.
Berufliche Erfahrungen, Motivation für die Bewerbung, Vorstellungen von der potenziellen Stelle
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