22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass ich bald in Rente bin
nur Mitarbeiter und Führungskräfte die stromlinienförmig sind kommen weiter
Wertschätzung auch Mitarbeiter entgegen bringen, die nicht stromlinienförmig sind
Das Letzte wird herausgeholt
Kann ich nicht meinem schlimmsten Feind empfehlen
Eigener Haustarif, der deutlich unter dem Tarif ist
Altersteilzeit auf Eis gelegt
Betriebliche Altersvorsorge ebenfalls temporär gestoppt
Weihnachtsgeld gekürzt
Urlaubsgeld gekürzt
Alterteilzeit zur Zeit ausgesetzt
Zusätzliche „Opa-Tag“ nur für Mitgleider der Gewerkschaft
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Wälzen Fehler auf Mitarbeiter ab
Lassen Mitarbeiter nicht nur im Regen sondern auch im Sturm stehen, hauptsache sie sind versorgt
Gut für Mitarbeiter, die sich wohlfühlen im
Mittelalter.
Wenn du auf Anlagen stehst, die Jahrzehnte alt
Den Mitarbeiter zuhören
37,5 Std. Woche
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Image in der eigenen Belegschaft verbessern, mehr mit der Zeit gehen
Selbst in der eigenen Belegschaft wird oft schlecht über die Firma gesprochen. Nicht gerechtfertigt.
Wer will der kann
Altersfreizeit, Altersteilzeit
Offene Kommunikation oft aber nicht immer
Nichts
Da könnte ich ein ganzen Roman schreiben
Arbeitsbedingungen ändern
Besser zahlen
Akord abschaffen
Ganz schlimm
Schande
Null
Jemand muss dich gerne haben und Supporten, sonst bleibst du klein.
Mit Vitamin B läuft alles super.
Sonst bleibst du klein
Absolut nicht. Es stinkt
Sowas gibt es nicht
Null Respekt. Immer Vollgas bis der Gelbe schein kommt.
Schlimmer wie im Kindergarten. Vorbeter als vorgesetzter kann kein Deutsch und will Schichtbericht schreiben. Die müssen alle mal ein Deutschkurs besuchen.
Laut, Schall, Sommer und Winter Hitze. Aber trotzem Akord. Mitarbeiter sind nur Nummern
Katastrophal. Du bekommst keine Informationen. Nur wenn es soweit ist Bsp. Insolvenz und Kurzarbeit.
Vitamin B Beziehungen am Start
Ja Akord und druff druff egal ob Ausschuss ware oder nicht
Zuverlässigkeit, Einhaltung der Rahmenbedingungen. Korrekter Umgang und Erfüllung der tariflichen Leistungen inklusive Betriebsrat.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter im Tagesgeschäft
Feste Arbeitszeiten, wenig Flexibilität (Handwerker)
Altersfreizeit als Option
Bedarf der Steigerung
Schichtarbeit
Komplet nix
Die sparen aber nicht da wo muss
Mehr Geld für die schwere arbeit
Urlaubstage und die Arbeitszeit
Es könnte mehr Gehalt geben
Mansche Sachen instand setzen was nicht funktioniert….
Könnte mehr sein
Zuganbindung, Kantine
Mehrere Punkte...
Viele sind bereits Bekannt, werden aber nicht umgesetzt.
Je Abteilung
Mit Vitamin B ist alles Möglich!
Unter dem Tarif ( ca. 10 %)
Noch viel Arbeit im Bereich Umweltbewusstsein
Opa Tage = zus. Freie Tage
Alles auf dem aktuellen Stand
Meist nur über Flurfunk
Bezahlung nach Tarif der IGBCE,
Einhaltung gängiger Umwelt-/Sicherheitsvorschriften,
Motivation von Fachkräften um deren Abwanderung zu verhindern/zu beenden, Konstruktive Auseinandersetzung mit der derzeitigen Unternehmenssituation bzw. des Ansehens des Unternehmens in der Öffentlichkeit
Nicht genug friedlich.
...
No way.
...
Naja..
...
So verdient kununu Geld.