2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Boulevard Berlin Centermanagement - Probleme erkennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierung der IT-Landschaft.
Zeitgemäße innovative Arbeitsweise fördern und einfordern.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende langjährige Probleme im Centermanagement erkennen wollen und lösen. Die Situation ist bei den Alteingesessen mit dem FM Dienstleister eingefahren.
Diversity aktiv einfordern und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist wie in allem Unternehmen von verschiedenen Faktoren abhängig und kann nicht verallgemeinert werden.
Work-Life-Balance
Wie überall ist das individuell zu betrachten.
Wer zielorientiert und effizient arbeitet hat ein angemessenes Work-Life-Balance.
Jeder ist sich seiner selbst verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im FM Bereich könnte dieser aktiver umgesetzt werden. Vorbildfunktion für die Mieter.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und kann auch proaktiv eingefordert werden und wird auch unterstützt.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Jährlicher Ausflug für alle.
Kollegenzusammenhalt
Die alteeingessenen Damen und der FM Dienstleister sind eingefahren. Innovation und Selbstreflektion ist fremd.
Schuld sind immer die anderen.
Anderssein wird als "Gefahr" betrachet.
Vorgesetztenverhalten
Der Center Manager wird von den alteingesessen Mitarbeiterinnen und FM Dienstleister als kritisch betrachtet und nicht respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind großzügig und läst keine Wünsche offen.
Die EDV könnte optimiert werden. Es liegt vielleicht auch an den unterschiedlichen User-Niveau.
Kaffee, Tee , Wasser, etc. sind gratis.
Kommunikation
Eine zielgerichtete klare zeitnahe Kommunikation muss aktiv eingefordert werden.
Ist Mitarbeiter und Führungskraft abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell verhandelbar.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Brillen beurteilt und behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt attraktive Aufgaben übertragen.
Wie überall sollte man seine Grenzen klar abklären.
Es werden gerne ungeliebte Arbeiten ausgesessen oder versucht auf andere aufzuhalsen.
Die alteingesessenen Kolleginnen sind ist zeitgemäßer innovativer Arbeitsweise nicht bekannt bzw. werden blockiert.
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Absolut keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein Einkaufscenter kann spannende Aufgaben und Projekte bieten. Leider können diese Projekte nicht in der Art und Weise ausgeführt werden wie es nötig wäre und mit Spaß verbunden sein könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann jedem nur abraten. Corio heißt mittlerweile Klépierre aber soweit ich weiß hat sich sonst nicht viel verändert.
Alle Aufgaben kommen in letzter Minute. Entscheidungen werden ständig umgeschmissen. Keine Strukturen, Macht-Gerangel, vollkommen unklare Verteilung der Aufgaben ( die Marketingstelle besteht zu über 50Prozent aus Buchhaltung). Mitarbeiter brechen regelmäßigen Tränen aus.
Mein Zeugnis habe ich selbstgeschrieben nachdem die Versionen davor Fehler überflutet war und komplett unstrukturiert aufgebaut war. Niemand kümmerte sich um angemessene Korrekturen.
Ich bin in diesem einen Jahr komplett an meine emotionalen Grenzen gestoßen und so froh nun weg zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einführen, besseres Zeitmanagement, Weiterbildung für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Corio / Klépierre durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Corio / Klépierre als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.