5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jeder bekommt ab Tag 1 Verantwortung und ist vollwertiges Teammitglied. Mit über 30 Projekten hat man viel Abwechslung und sieht jeden Prozessschritt eines M&A-Deals. Pro Jahr werden 10-15 Deals abgeschlossen, das ist mehr als bei den meisten anderen M&A-Boutiquen. Im Team herrscht ein sehr familiäres und angenehmes Klima. Zu den gemeinsamen Events kommen häufig auch ehemalige Mitarbeiter.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Noch mehr Afterwork Events und Co wären klasse!
Flache Hierarchien und wertschätzender Kontakt
Gute Bekanntheit im Smallcap-Segment und kontinuierlicher Dealflow.
Für M&A faire Arbeitszeiten. In der Regel sitzt keiner länger als 20-21 Uhr.
Die Türen stehen immer offen!
Vielseitige Aufgaben entlang des gesamten M&A-Prozesses.
Viel Mikromanagement und interne Selbstbeschäftigungsmaßnahmen.
In der M&A-Branche kaum bekannt, sind überwiegend im Micro Cap Segment vertreten.
Es wird viel versprochen und wenig geboten.
Kaum Vollzeitmitarbeiter, viele Praktikanten und Werkstudenten die regelmäßig wechseln.
Entscheidungen werden oft verzögert oder nicht getroffen, viele nicht zielführende Diskussionen, kaum Wertschätzung.
Veraltete Technik und improvisierte Arbeitsplätze im Shared Office.
Es wird viel geredet, aber nicht über die wichtigen Dinge. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Schlechte Vergütung, vor allem für Vollzeitmitarbeiter. Vorsicht bei den versprochenen Boni, Formulierungen vor Unterschrift prüfen lassen.
In Berlin sind keine Frauen oder weitere Senior Partner beschäftigt.
Die Aufgaben wiederholen sich nach einer gewissen Zeit, kaum spannende Projekte.
Sehr nette Kollegen; nette Afterwork-Runden; Bezuschussung des Mittagessens bei einem Restaurants i.H.v. 3-4 Euro
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter durch den Chef; schlechte Vergütung; überoptimistisches Feedback; keine Weiterbildungsmöglichkeiten; schnell abflachende Lernkurve; kein Diensthandy oder andere Mitarbeiter Benefits
Mitarbeiter besser vergüten; Weiterbildungsmöglichkeiten bieten; Mitarbeiter Benefits bieten; Standortübergreifende Zusammenarbeit fördern
Bei COVENDIT hat mich vor allem die besondere Kombination aus professioneller Exzellenz und den Chancen für persönliches Wachstum beeindruckt. Die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung steht klar im Vordergrund und wird durch ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit ergänzt. Diese Freiheiten tragen nicht nur zur Selbstständigkeit bei, sondern stärken auch das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Die Zusammenarbeit mit den sehr erfahrenen Partnern innerhalb der flachen Hierarchiestrukturen fördert eine außergewöhnlich steile Lernkurve, eine Erfahrung, die in vielen anderen Arbeitsumfeldern so nicht möglich ist. Diese Konstellation bietet die wertvolle Gelegenheit, direkt von Experten zu lernen und sich rasch weiterzuentwickeln, wobei die enge und gleichberechtigte Zusammenarbeit mit den Partnern die Arbeit täglich bereichert und tiefe Einblicke in die M&A-Beratung gewährt.
Die breite Palette an Projekten, an denen ich mitwirken durfte, sowie die vielfältigen Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung und zum Engagement machen jeden Arbeitstag abwechslungsreich und erfüllend. Es ist diese Mischung aus Herausforderungen und Unterstützung, die eine lebendige Arbeitsumgebung schafft, in der ich sowohl meine beruflichen als auch persönlichen Ziele verfolgen und erreichen kann.
Zusammenfassend bietet COVENDIT eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, die fachliches Wissen und Fähigkeiten ebenso wertschätzt wie die persönliche Entwicklung und das menschliche Potential. Diese Kombination macht das Arbeiten bei COVENDIT zu einer außergewöhnlich bereichernden Erfahrung, die sowohl professionelle als auch persönliche Fortschritte ermöglicht.
Ein Verbesserungspotenzial, das ich sehe, ist die Erweiterung des Teams, insbesondere um eine stärkere Junior-Ebene. Dies würde nicht nur die Hierarchiestruktur ergänzen, die derzeit vorrangig auf den Partnern basiert, sondern auch den Austausch und die Perspektivenvielfalt innerhalb des Teams bereichern.
Eine Steigerung von teambildenden Aktivitäten und eine transparente Kommunikation über Karrierepfade würden das Teamgefühl stärken und die berufliche Entwicklung fördern. Dies würde nicht nur den Zusammenhalt und Austausch verbessern, sondern auch Motivation und Unternehmensbindung erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei COVENDIT verdient ohne Zweifel 5/5 Sternen. Sie ist geprägt von einer Kultur des Respekts, der Offenheit und der Unterstützung, die über alle Ebenen hinweg spürbar ist. Die flachen Hierarchien und die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern schaffen eine Umgebung, in der Wissen und Erfahrungen frei geteilt werden, was den gegenseitigen Respekt und das Lernen voneinander fördert.
Ich fühlte mich bei COVENDIT wertgeschätzt und motiviert, nicht nur wegen der spannenden Projekte, an denen ich arbeiten durfte, sondern auch aufgrund der Anerkennung, die ich für meine Beiträge erhielt. Die Förderung von Eigenständigkeit und Verantwortung ermöglichte es mir und jedem im Team, einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Projekte und letztendlich auf den Erfolg des Unternehmens zu haben.