102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fairness - Offenheit - Förderung
Wir könnten uns gesellschaftlich noch mehr engagieren
Mehr CSR
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
- Unternehmerisches Denken ist von Anfang an erwünscht
- Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein CPCer wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft
- Das (Remote-)Onboarding kann noch besser werden. Daran wird aktuell aber auch gearbeitet.
Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.
Die CPC wurde aus guten Grund als Hidden Champion und Great Place To Work ausgezeichnet und das spiegelt sich auch in der Wahrnehmung durch die Mitarbeiter wieder.
Es wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Insofern die Kundenprojekte es zulassen, hat hier jeder den eigenen Gestaltungsspielraum, wie er seine Arbeitslast und eigene Präferenzen (Lerche/Eule...) oder private Belange vereinbart - solange die Arbeit in hoher Qualität und der erforderlichen Geschwindigkeit erledigt wird. Zeitlich intensive Phasen über eine 40-Stunden-Woche hinaus kommen wie für die Beratung üblich vor, sollen jedoch auch wieder ausgeglichen werden.
Sehr gut! Wer den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, hat in der CPC super Möglichkeiten dafür. Unterstützt durch interne und ggf. externe Trainings und eine gute Führung wird sehr begrüßt, dass man die eigene Komfortzone verlässt und kontinuierlich wächst. Fordern und Fördern ist hier die Devise. Befördert wird nicht auf freie Stellen, sondern wenn der-/diejenige bereit für den nächsten Schritt ist.
Durch das Gehaltsmodell besteht über alle Erfahrungsstufen hinweg ein zusätzlicher Leistungsanreiz. Es gibt mit Sicherheit Beratungen, in denen man mehr verdient, dafür die Work-Life-Balance vermutlich aber weniger eine "Balance" ist.
Bei der CPC arbeiten unglaublich tolle, inspirierende und hilfsbereite Menschen. Ich schätze außerdem sehr, wie persönlich und sensibel mit Kollegen (bilateral und im Team) sowohl über angenehme als auch über vermeintlich unangenehme Themen gesprochen werden kann. Das ist definitiv nicht selbstverständlich und zeugt von einer hohen psychologischen Sicherheit. Gibt es Probleme, wird gemeinsam und unter Berücksichtigung der Eigenverantwortung nach Lösungen gesucht.
Durch den tendenziell hohen Anteil an Remote-Arbeit ergeben sich wie erwähnt weniger natürliche Kontaktpunkte. Neben Company- und Teamevents, die dafür umso schöner sind, oder der Möglichkeit des selbst organisierten Coworkings gilt es, das virtuelle Arbeiten entsprechend zu gestalten.
Habe ich bisher als ausschließlich positiv erlebt. Sehr angenehm auf Augenhöhe ("Mentor" trifft es meinem Erleben nach als Bezeichnung tatsächlich besser als "Chef") und die Weiterentwicklung immer wohlwollend im Blick - dazu gehört auch konstruktives Feedback, das erstmal unbequem sein kann, langfristig aber super hilfreich ist.
Fürs Home Office wird ein Teil des Equipments (höhenverstellbarer Schreibtisch, Schreibtischstuhl...) gestellt. Alternativ hat man die Möglichkeit, sich Coworking zu organisieren - entweder in externen Coworking-Spaces, selbst organisiert als Workation oder bei Kollegen zu Hause, wenn man das möchte. So, wie es am besten passt - auch hier wird Eigenverantwortung (was sind meine mit gesundem Menschenverstand verträglichen Bedürfnisse und wie erfülle ich diese am besten) großgeschrieben.
Sehr transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe - ich bin immer wieder beeindruckt, wie nahbar die Kollegen über alle Erfahrungsstufen hinweg sind. Klar gibt es auch mal Konflikte - wie überall, wo Menschen involviert sind. Hier nehme ich aber wahr, dass solche Situationen im Nachgang aufgegriffen werden und das Interesse an Feedback sowie eigener Selbstreflektion und Weiterentwicklung groß ist.
Hier habe ich bisher keine einzige negative Erfahrung gemacht. Gleichberechtigung scheint so selbstverständlich zu sein, dass sie als Thema gar nicht relevant gemacht werden muss.
Insgesamt vielfältige Aufgaben durch verschiedene Kunden und Projekte und die Möglichkeit, sich intern einzubringen und den oft hohen Gestaltungsspielraum zu nutzen. Dass in einem Job nicht jede Aufgabe spannend ist, gehört mit dazu - aber auch hier kann durch verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen eventuell spannender gestaltet werden -> Mitdenken ist gefragt.
- offene Kommunikation
- Vertrauensbasis
- Feedbackkultur
- Transparenz & Fairness
Weitermachen wie bisher!
großer Fokus auf persönliche Weiterentwicklung
Eher Sozialbewusstsein
Die Transparenz und die flachen Hierarchien
Man supportet sich immer gegenseitig.
Jede*r hat viel Mitsprache und die Hierarchien sind sehr flach
Trotz Homeoffice, klappt die Kommunikation über Teams super. Ob Chat oder Videoanruf, erreicht man die Leute bei Bedarf sehr schnell.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig
Integrität, Partizipation und Verantwortungsübernahme sind gelebte Praxis.
Man muss es mögen sehr selbstorganisiert und verantwortungsvoll, bereits ab dem Einstieg, unterwegs zu sein. Dann kann die Life-Balance wunderbar gelingen.
Unser neues Gehaltsmodell birgt die große Chance klassische Gehaltstabellen zu revolutionieren. Faires Basisgehalt plus variabler Anteil durch Teamkomponente. Sehr hohe Transparenz über die Wertschöpfung auf Individual- und Teamebene.
Als Beratung sind wir nicht im klassischen Sinne "sozial engagiert". Aber auch hier hat ein Umdenken stattgefunden. Die CPC ist CO2 neutral und spendet Geldbeträge für soziale Projekte. Besonders schön finde ich, dass bei der "Worfür-Entscheidung" alle miteinbezogen werden.
Auch im virtuellen Raum legt die CPC viel Wert auf Teaming und ein gutes Miteinander. Vertrauen und Zutrauen prägen den Alltag. Regelmäßige Events sind immer ein absolutes Highlight.
Einer der Gründe, vielleicht sogar der Grund, warum ich so gerne Teil der CPC bin. Authentisch, wertschätzend, lernorientiert.
Nicht erst seit der Pandemie ist die CPC so aufgestellt, dass man zu 100% im Home Office arbeiten kann. Ergonomisch hochwertige Büromöbel können geleast werden. Neue Smart-Work-Konzepte, z.B. Co-Working Spaces und Workation, werden ausprobiert. Urban Sports Club Rabatte können ebenfalls genutzt werden.
Auch die CPC muss in der fast ausschließlich virtuellen Zusammenarbeit ein Auge darauf behalten, dass wichtige Informationen in der digitalen Flut nicht untergehen und verschiedene Kanäle, v.a. der persönliche Austausch, immer wieder genutzt werden. Hier haben wir viel gelernt uns ruhen uns nicht auf dem Status Quo aus - das schätze ich sehr.
Kein Thema, weil wir kein Thema draus machen. Gleichberechtigung ist ein unausgesprochenes Gesetz. Es gilt einfach.
Sehr, sehr vielfältig. Es sind nicht immer nur die spektakulärsten Change-Projekte überhaupt, aber auch hier hat jeder die Möglichkeit z.B. durch interne Themen breit aufgestellt zu sein. Außerdem werden die Aufgaben mit dem richtigen Team eigentlich immer spannend, und das ist quasi garantiert.
Wie in der Beratung üblich. Man spürt jedoch die Bestrebungen so nah wie möglich an die 40h Woche ranzukommen. Besonders im Praktikum wird darauf geachtet.
Einziger großer Abstrich. Für MA sind Gehalt und Sozialleistungen gut, jedoch ist die Praktikumsvergütung leider sehr weit unterm Marktdurchschnitt.
Wird aktuell viel dran gearbeitet und weitere spannende Initiativen sind in Aussicht oder stehen bereits in den Startlöchern.
Super aufgeschlossen, hilfsbereit und immer zugänglich.
Aus meiner Sicht sehr engagiert in dem Feld. Sicherlich noch Potenzial zur Verbesserung, jedoch auf bestem Wege dahin.
Man ist zwar einem Thema/Team für die Dauer des Praktikums zugeordnet, jedoch steht und fällt alles mit der eigenen Motivation. Wer Lust auf viele Einblicke und verschiedene Themen hat, der/die wird auf jeden Fall nicht zu kurz kommen. (+andere Teams freuen sich immer über Unterstützung)
Die grundsätzliche Freundlichkeit und positive Energie, die von jedem/jeder Einzelnen ausgeht. Die hohe Fachkompetenz. Die Möglichkeit, sich auszuprobieren und das Unternehmen gemeinsam weiter zu entwickeln.
Fällt mir nichts ein!
Durch die aktuellen Neuerungen fällt mir gerade wirklich nichts ein, was noch besser sein könnte!
Sehr kollegial, hilfsbereite KollegInnen, kein "Hierarchiegedöns", erfahrene KollegInnen (PartnerInnen) agieren tatsächlich auf der vielbeschworenen Augenhöhe.
Sehr gut - das ist bei einer Unternehmensberatung nicht selbstverständlich. Sabbaticals/Eltern-/Pflegezeit werden ermöglicht. Natürlich können nicht alle gleichzeitig ins Sabbatical. Durch gute Planung und Rücksichtnahme auf alle Beteiligten wurde bisher immer eine gute Lösung gefunden.
Der Weiterentwicklung der/des Einzelnen ist langfristig orientiert und richtet sich nach den Bedürfnissen der/des MitarbeiterIn sowie den Bedarfen der Kunden und des Unternehmens. Grundsätzlich erfolgt diese Entwicklung natürlich gemeinsam.
Hat sich aktuell stark verbessert.
Wird immer mehr. Mit den überarbeiteten Regelungen zu Home Office/Remote Work haben wir immer den Umweltaspekt im Bick gehabt und uns hier deutlich verbessert.
Super! Gegenseitige Unterstützung, teilen von Wissen, proaktive Unterstützung (fachlich).
Ich bin selbst 50 Jahre und zähle nun wohl offiziell zu den Älteren... Alle gehen super mit mir um :)
Sehr gut! Unterstützend, fair, aufmerksam, kompetent (viele KollegInnen ab dem mittleren Management aufwärts haben eine Coachausbildung und agieren dementsprechend umsichtig und reif.)
Aktuell haben wir schöne Neuerungen eingeführt: Wahlweise Home Office mit sehr gute IT- und Büroausstattung, die von der CPC gestellt werden (Schreibtisch, Stuhl etc.) oder externe Coworking Spaces für Mitarbeitende, die nicht in der Nähe des Frankfurter Büros wohnen.
Durch Corona und die Home Office-Situation achten wir verstärkt darauf, durch kleine Events soziale Begegnungen in real life zu schaffen (coronakonform).
Arbeitszeit: In der Beratung wird immer viel gearbeitet. Jedoch kann bei uns jede/r selbst bestimmen, wie umfangreich er/sie sich zeitmäßig einlassen will - das spiegelt sich dann im flexiblen Gehaltsanteil.
Stets transparent, gute Diskussionskultur (die ihren "Preis" hat, denn wenn alle Stimmen gehört werden dauern Entscheidungen u.U. natürlich länger.)
Ja!
Bei CPC beraten wir quer über alle Branchen, da der Fokus auf Change Management liegt. So kommen zu den bekannten Umfeldern (Automotive, ITK, Banken/Versicherungen) immer wieder neue Kundenumfelder dazu (herausfordern, da man sich schnell in unbekannte Themen einarbeiten muss, aber dafür immer interessant!)
Auch die jüngeren KollegInnen werden nicht nur mit "Powerpointfolienschrubben" bedacht, sondern arbeiten auch früh konzeptionell mit.
Top
Für eine Beratung top. Wer einen 9-5 job will, geht ja aber auch nicht in die Beratung, oder? ;-)
Wer was lernen will, ist bei CPC richtig
Für die Unternehmensgröße völlig ok, freue mich aber schon auf das neue Gehaltsmodell :-)
Super!
Kein Thema
Primo
Maximal transparent, manchmal vielleicht sogar ein wenig zu transparent :-)
Kein Thema
"Hidden Champion" Change Management
brandeins Beste Berater
Great Place to Work (seit über 10 Jahren)
Top Arbeitgeber
...
Ich bin sehr happy mit den Möglichkeiten, die ich zur Gestaltung meiner Arbeitszeiten habe. Insbesondere das neue Arbeitszeitmodell (seit 2021) erlaubt tollen Freiraum.
Da geht noch was, ist aber gemessen am Gesamtpaket voll in Ordnung.
Geht kaum besser
Immer da und mit offenem Ohr!
Ist in den letzten 18 Monaten durch die Krise sogar noch besser geworden
Man könnte wohl sagen, wir sind "post-gender". CPCer sind CPCer, fertig.
Primat der Menschlichkeit, nicht der Kohle
Wir arbeiten sehr partizipativ und erwarten trotzdem oft eine 'lineare Stringenz'. Das ist Aufgabe des Unternehmens, dieses Spannungsfeld noch besser zu gestalten.
CSR / Umwelt
Konstruktiv, eager, kollegial - kein Showlaufen und 'wer ist hier die/der beste schönste tollste...
Müssen andere beurteilen, aber das ist das, was uns zurückgespiegelt wird von unseren Kunden und dem Markt.
Wie sie bei Beratungen ist, es gibt natürlich viele gefälligere Jobprofile. Typischerweise richten wir uns aber in vielen Besprechungen etc. nach den privaten und familiären Gegebenheiten, nicht umgekehrt.
Alles oben schon gesagt: wer lern- und entwicklungsorientiert ist, findet hier das optimale Umfeld.
Wir spielen auf Champions League Niveau (siehe auch Hidden Champion), aber die Gehälter können nicht das Niveau der Platzhirsche erreichen - u.a. weil wir deutlich mehr in unsere Personalentwicklung, gerade in den ersten Jahren, investieren, vor allem aber auch, weil wir keine 60+ Stunden pro Woche fordern (kleiner Tipp: Stundenlohn ist das faire Vergleichsmaß).
Wir produzieren zwar nicht physisch, aber Reisen und Drucken sind ebenfalls nicht ganz unerheblich. Hier könnten wir mehr machen...
Menscheln tut es überall. Ansonsten: herausragend. Wie achten aber genau darauf auch schon seit Gründung massiv - EgomanInnen haben hier keine Chance!
Drei Komponenten: wir stellen 'menschliche' Menschen ein, wir befördern niemand, der sie nicht unter Beweis stellt und die Personalentwicklung ist von jeher zentraler (und gelebter) Strategiebestandteil. Was daraus entsteht, darf man sich dann selbst ausmalen, auch wenn hier immer noch 'Menschen am Werk' sind ;-).
Auch hier sind wir in der Beratung und das heißt nach wie vor auch ein Stück Reisen. Hat sich durch Corona viel auf Online verlagert und wird zum Teil auch so bleiben.
Viel bis sehr viel, alle werden typischerweise über so ziemlich alles informiert (neue Quereinsteiger sind platt, WIE transparent wir mit unseren Zahlen, auch den Gehältern der Führungskräfte umgehen). Kommunikation könnte aber manchmal effizienter sein.
Es ist nicht immer das Wunschprojekt, Leben ist kein Ponyhof, aber gerade für uns sind die MitarbeiterInneninteressen ein tatsächlich wesentlicher Faktor.
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