6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Investitionen und Mitarbeiterzufriedenheit, Altes Gebäude, schlechte Bezahlung und vieles mehr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloser Kaffe und Obst
- kurzfristige Arztbesuche möglich
- kurfristige Urlaubsanträge möglich
- gute Parkplatz anbindung
- Jährliches Betriebsfest
- Hund im Betrieb sind unter Umständen erlaubt
- geringe Private Nutzung des Handys sind unter Umständen erlaubt
- Arbeitskleidung Polos und Hemden vom Arbeitgeber bezahlt
- Tischkicker und Darts für die Pausen / nach Feierabend
- Beteilung ca 50% an Schulmaterial (Lernbücher, Lernvideos,...)
- Stehtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Altes Mietsgebäude, nur teilweise in den hinteren Gebäuden renoviert
- Sauberkeit: Gut aber sehr ausbaufähig
- Kein Ausbildungsplan für Azubis, schlechte Ausbildung
- Sonderwünsche wie Wunsch Tastatur/Maus nicht gegeben
- Keine Reflexion der Ziele / Ergebnisse in den Abschlussprüfungen / Projektarbeit
- Es fehlen viele Benefits, Konkurrenz deutlich stärker
- Es gibt keine Mitarbeiterrabatte
- Entscheidungen brauchen sehr lange
- Es bildet sich eine sehr große unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Fluktuation der Mitarbeiter gerade sehr Hoch
- Es herscht die Stimmung: "Was der Arbeitgeber nicht hat, bekommen die Arbeitnehmer auch nicht"
- Kein "Vertrauen" an Azubis für ein Schlüssel der Eingangstüre
- Firmenfahrzeug gibt es nur für weniger Brutto-Lohn
- Dafür wird der Spritt bezahlt (auch Privatfahrten im Rahmen)
- Keine VWL
- Viele "Drecksarbeit" wird an die Azubis weitergeleitet
Verbesserungsvorschläge
- Renovierung der Räume
- schelchte belichtung
- wenig Fenster
- Technik auffrischen
- Investitionen in Mitarbeiter Gesundheits-Maßnahmen
- Wünsche der Mitarbeiter realisieren
- Trennung zwischen Privat & Geschäftlich kaum gegeben
- Gehälter anpassen (Zu wenig für diese Tätigkeit und Branchenübergreifend)
- Betriebliche Prozesse können verbessert und mit investitionen beschleunigt werden
- Mitarbeiterwohl verbessern
- 10 Überstunden sind pro Monat abgegolden und verfallen
Arbeitsatmosphäre
mal besser mal schlechter.
Tagesabhängig
Image
wird immer schlechter
Fluktuation
Work-Life-Balance
nicht gegeben, keine abwechslungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt wählbar.
Diese müssen zum großen teil in der Freizeit absolviert werden
Aufstiegschancen gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenz deutlich besser
Für diesen Arbeitsumfang deutlich zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben.
Keine ordentliche Mülltrennung.
Nicht Energiebewusstes arbeiten.
Keine Beteiligung an Energiebewusste Projekten
Kollegenzusammenhalt
öfters sehr gut, dennoch gibt es viele Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
im großen und ganzen gut.
Jüngere Kollegen werden nicht gleich respektiert
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidungen, brauchen sehr lange
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude.
Schlechte durchlüftung
Schlechte Belichtung
Stehtische sind gut
Kommunikation
Respekt geht im lockeren miteinander schnell verloren.
Es leidet die Arbeitsqualität sehr.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben
Interessante Aufgaben
nur selten der Fall
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CPX-IT ist ein kleiner Betrieb, wo man als Auszubildender viel Verantwortung bekommt und definitiv eine gute Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit.
- Faires Gehalt als Auszubildender.
- Hilfe sucht man nicht lange.
- Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, wenn etwas nicht stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man trifft oft auf kein Verständnis wenn man etwas noch nicht kann.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind 40 Stunden die Woche, wobei man 1 - 2 mal die Woche in die Berufsschule gehen muss.
Überstunden dürfen genommen werden falls diese anfallen.
Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt, dass ein Auszubildender bekommt ist im Oberen Bereich, von dem was andere Auszubildende bekommen.
Die Ausbilder
Wenn man Fragen hat, kann man immer zu den beiden Ausbildern gehen und bekommt auch immer eine Antwort mit Beispielen, sodass man sich bei verstehen leichter tut.
Spaßfaktor
Die Ausbildung ist im sehr Umfangreich, dennoch macht die Arbeit Spaß, sodass man gerne zur Arbeit erscheint.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben die die Auszubildenden bekommen sind sehr unterschiedlich.
Jedoch immer auf das Niveau des jeweiligen Lehrlings angepasst.
Es gibt leider aber oft wenig Arbeit, sodass nicht immer alle Azubis an einem eigenen Projekt arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
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Ein Arbeitgeber mit durchschnittlicher Leistung und Potenzial zur Verbesserung in verschiedenen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Anmerkung zum Begriff "Flexible Arbeitszeiten": Dieser Begriff wird zwar oft verwendet, jedoch nicht wirklich umgesetzt.
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig erreichbar sind, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an einem professionellen Umgangston, und persönliche Konflikte werden hinter dem Rücken ausgetragen.
Image
Die Mitarbeiter diskutieren „unter sich“ über Verbesserungsmöglichkeiten für das Unternehmen, aber wenn es dann zu einem Dialog mit der Geschäftsführung kommt, werden keine Themen oder Missstände angesprochen. Das Ansehen bei den Kunden ist jedoch positiv. Es wird teilweise ein gewisser Schein nach außen gewahrt, der intern nicht vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Es wird praktisch erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden, ohne angemessene Anerkennung, es sei denn, sie werden explizit eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb der Firma keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, da klare Strukturen wie Abteilungen fehlen. Weiterbildungen werden zwar verlangt, aber die Mitarbeiter müssen sie in ihrer Freizeit absolvieren, obwohl die Kosten von der Firma übernommen werden. Im Bereich interner Weiterbildungen oder Wissenstransfer wird leider nichts unternommen, was sehr schade ist, da hier ein erhebliches Potenzial verschenkt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und ist erheblich geringer als bei direkten Konkurrenten. Wenn man berücksichtigt, dass 10 Überstunden pro Monat "mit dem Arbeitsvertrag abgegolten sind", fällt das Gehalt nochmals deutlich niedriger aus. Beim Ansprechen des Themas Gehalt bei der Geschäftsführung erhält man oft Standardfloskeln wie: "Wir würden gerne mehr bezahlen, dies ist aber unfair den Kollegen gegenüber". Bei der Gehaltsfestlegung wird primär auf die Zugehörigkeitsdauer anstatt auf die tatsächliche Qualifikation und Effektivität der Arbeit geachtet.
Sozialleistungen:
Es werden nur Standardleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) und eine spend-it-Card angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit wurde die Möglichkeit geschaffen, ein E-Auto vor dem Büro aufzuladen. Bedauerlicherweise wird jedoch wenig Wert auf die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit gelegt. Es werden keine sozialen Projekte in der Umgebung oder ähnliche Initiativen gefördert. Zudem wird nicht darauf geachtet, dass die Produkte möglichst nachhaltig sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegiums bilden sich starke Gruppen, die häufig dazu führen, dass Kollegen untereinander lästern. Es fehlt auch an einer gewissen Professionalität im Umgang miteinander, da Kollegen sich oft sehr kindisch verhalten und regelrecht streiten. Trotzdem gibt es Kollegen, die auch privat Zeit miteinander verbringen und eine Freundschaft pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen oft eine mangelnde Trennung zwischen privaten Angelegenheiten und der Arbeit, was wiederholt zu unangemessenen Äußerungen führt. Dennoch stehen sie offen für alle Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräumlichkeiten ist veraltet, und es fehlt an einer einheitlichen EDV-Ausstattung, was gelegentlich zu Neid zwischen den Kollegen führt, wenn einer von ihnen besser ausgestattet ist als die anderen. Zudem sind die Büros nicht ansprechend oder modern. Wenn neue Arbeitsmittel benötigt werden, müssen die Mitarbeiter praktisch bei der Geschäftsführung darum betteln & stark rechtfertigen.
Kommunikation
Es finden keine regelmäßigen Feedback-Gespräche in Form eines Entwicklungsdialogs mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung statt. Nach Abschluss von Projekten wird nicht darüber gesprochen, was gut oder schlecht lief, und somit wird das Potenzial zur Verbesserung nicht erkannt. Es gibt lediglich ein monatliches Meeting, das keinen Mehrwert für die Mitarbeiter bietet.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei den Kunden sind interessant und vielfältig. Allerdings wird den Mitarbeitern oft zu viel Eigenverantwortung und Spielraum bei der Planung und Strukturierung überlassen, was dazu führt, dass die Qualität der Betreuung stark vom jeweiligen Kundenbetreuer abhängt. Zudem wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter eine Art Alleskönner ist, was ebenfalls zu starken Schwankungen in der Arbeitsqualität führt.
3,5/ 5 Sterne.
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Tolles Team, viel Freiraum, flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin völlig frei in meiner Tagesgestaltung und der Aufgabenplanung. Freundschaftlicher Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal vielleicht weniger darüber reden etwas zu tun, sondern einfach machen.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und freundlicher Umgang untereinander, es gibt immer ein offenes Ohr
Image
Gemeckert wird immer, aber hier auf sehr hohem Niveau
Work-Life-Balance
Ob Urlaub, Überstundenabbau oder ein spontaner privater Termin - kein Problem! Auch familiäre Umstände werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer wieder Angebote für Weiterbildungen, auch auf Wünsche wird eingegangen
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, Jobrad, SpenditCard, Zuschuss zum Essen, Firmenwagen uvm.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Unterstützung, falls benötigt, auch wenn alle am Limit sind
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und nie von oben herab!
Kommunikation
Es sind nicht immer alle auf dem gleichen Stand, hat aber keinen Einfluss auf die Arbeit
Interessante Aufgaben
Man ist völlig frei in seiner Arbeitseinteilung. Ob im Büro, im Außendienst oder im Homeoffice - alles jederzeit eigenverantwortlich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viele Freiheiten und freundschaftliches Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit seine Arbeitswoche komplett selbst zu gestalten. Homeoffice fast immer möglich, super freundschaftlicher Umgang. Renovierte neue Büros, große Räumlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger zeitfressende Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Sehr faires Auftreten aller Mitarbeiter und Positionen, freundschaftliche Kommunikation.
Image
Jeder trägt gerne sein CPX-Logo.
Work-Life-Balance
Nach Absprache mit den Kollegen findet man immer Lösungen wenn sich mal ein Urlaub überschneidet und auch sonstige Sonderfälle stoßen immer auf ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonusregelungen vorhanden, viele Zuschüsse, Spenditcard, Essen, Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Hilfe von Kollegen und Teamarbeit sind nie ein Problem und wenn mal ein Missverständnis entsteht ist das spätestens beim Bier erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gar keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in sehr viele Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Bürotrakt ist renoviert und ausgebaut, man bekommt eigentlich fast alles was man gerne hätte an Arbeitsgeräten.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man immer mit allen notwendigen Informationen versorgt und meistens up-to-date gehalten.
Gleichberechtigung
Gar keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliche Terminplanung und Arbeitstag Gestaltung ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbaufähig - wenig Investitionen in das eigene Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Kostenloser Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es wird viel persönlich genommen - die Trennung zwischen Arbeit und Privaten ist nicht wirklich vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Unternehmen investieren! Das Firmengebäude ist einfach abturnend!
Mitarbeiter mehr schulen, Mitarbeiter mehr schätzen, Gehälter anpassen, mehr Benefits (Mitarbeiterrabatte, Fitness Verträge, usw...), Kunden ablehnen um die Last einzelner Techniker zu sinken.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist ok.. Manchmal besser, manchmal schlechter.
Image
Mal besser, mal schlechter.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit pro Techniker und es werden trotzdem neue Kunden angenommen. Im Urlaub sollte man erreichbar sein. Je nach Kundenbetreuung ist Urlaub nehmen leichter oder schwieriger dafür sind private Termine (früher Feierabend) kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg gibt es nicht.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur angeboten wenn man einen Zertifizierten Mitarbeiter für irgendwelche Partnerverträge benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gehalt passt definitiv nicht zur erbrachten/geforderten Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke ist da - wird aber nicht umgesetzt.
Mülltrennung ohne unterschiedliche Mülleimer ist eben nicht möglich.
Leuchtstoffröhren könnten durch LEDs ersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel "hinterm Rücken" geredet. Zwischen Einkauf und Technik gibt es quasi keinen Zusammenhalt. Bei Problemen bekommt man von fast jedem Kollegen (von der Technik) hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr gute Gleichberechtigung, werden ältere Kollegen, und Kollegen die schon lange im Team sind, nicht mehr geschätzt als neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Probleme werden angesprochen und versucht zu lösen. Mitarbeiter dürfen viel mitentscheiden was sich dann aber auch über wochen zieht.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Firmengebäude, kaum Fenster, sehr schlechte Beleuchtung, Rauchergeruch schon im Eingangsbereich, die Technik ist sehr veraltet, nichts einheitlich alles wirkt sehr improvisiert, neue Technik bekommt man nur sehr ungern.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings fallen öfters aus. Monatliche Meetings sind informativ und gut.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Auslastung gibt es auch viel Interessante Aufgaben bei welchen man über sich hinaus wachsen kann. Aber auch viel 1st-Level-Support.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CPX-IT durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden CPX-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CPX-IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.