8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial innovativ, schöne Teamkultur und Arbeit mit Sinn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit! Soziales Miteinander und sehr offene und freundliche Atmosphäre, hohe Flexibilität bezüglich Homeoffice und Remote arbeiten, Vertrauen in Mitarbeitende, Wertschätzender Umgang, transparente Gehaltsstruktur und flexible Urlaubsregelung nach Bedarf.
Verbesserungsvorschläge
Während Umweltaspekte nach C2C durch und durch mitgedacht und umgesetzt werden, ist im sozialen Bereich noch Platz nach oben, beispielsweise bei den sozialen Ansprüchen von C2C oder auch der Diversität von Speaker*innen bei Events.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, freundlich und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität mit den Arbeitszeiten, also geringe Kernarbeitszeiten und Home Office sowie Remote Arbeiten werden sehr flexibel und großzügig gehandhabt. Auch die Urlaubsregelung ist top, d.h. Urlaub nach Bedarf.
Manchmal verschwimmt ein wenig die Arbeit(szeit) mit Privatem, da könnte noch nachgebessert werden, insbesondere für Personen, die gerne eine klare Trennung haben möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente Gehaltsstruktur, d.h. es geht nicht darum, wer am besten verhandeln kann. Ansonsten NGO Gehälter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kernthema der NGO, insbesondere Umwelt, Kreislaufwirtschaft etc. und das wird auch im Arbeitsalltag konsequent gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt recht junges/mittelaltes Team und kaum ältere Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Transparenz und offene Kommunikation bei Prozessen und Unternehmensentscheidungen und stets der Wille, das Team gut abzuholen und mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Schönes und sehr gesundes/nachhaltiges Büro und nachhaltige Beschaffung.
Gleichberechtigung
Mit der transparenten Gehaltsstruktur gibt es beispielsweise keinen Gender-Pay-Gap bei C2C NGO!
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in einer Wertegemeinschaft mit progressiven Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Kultur, tolles Team durch die Bank und die Gelegenheit am gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Wandel mitzuwirken. Man lernt spannende Leute kennen, wenn man will!
Moderne Arbeitstrukturen sind ebenfalls gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nichts. Verbesserungswürdig ja. Aber nicht schlecht.
Im Kontext von NGO-Arbeit hat man es hier schon sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Tacheles reden, auch wenn es manchmal unbequem ist.
Investieren in HR/Personalmanagement sowie IT (zumindest Teilzeit).
Arbeitsatmosphäre
Sehr soziales Miteinander. Es wird stets versucht, allem gerecht zu werden und Kritik ist gewünscht. Es gibt einge Formate, um das Team regelmäßig zusammenzuholen.
Image
das Image nach außen ist sehr sehr gut. Nach Innen im Großen und Ganzen auch mit vereinzelten Reibungen, die hier und da entstehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Aber man muss bisschen selbst drauf achten. Sehr progressive Urlaubskultur.
Man wird idR im Urlaub auch nicht kontaktiert
Vorgesetztenverhalten
An sich fair. Man sieht, dass immer versucht wird so transparent und offen wie möglich und sinnvoll zu kommunizieren. Geht manchmal auch schief. Der Wille ist da.
Aufgrund von Arbeitspensum ist die Führungsebene manchmal schwer greifbar. Aber das ist fast überall so.
Arbeitsbedingungen
An sich hat man alles, was man braucht. Ein Diensthandy wäre sinnvoll!
Aber man darf den Kontext einer NGO nie vergessen.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut. Sehr viel digital. Manchmal etwas "chaotisch" weil über mehrere Medien kommuniziert wird.
Viele Meetings. Manchmal an der Grenze zu lähmend. Aber lieber zu viel als zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Kontext einer NGO soweit gut. Die Gehaltsstrukturen sind soweit auch transparent.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein klares "daily business", aber es gibt je nach Bereich immer mal wieder unterschiedliche Möglichkeiten "raus zu kommen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Vielfältige Aufgaben, gute Atmosphäre, engagierte Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Urlaubsregelungen sind auch entspannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht eben dem einer NGO. Wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mitgedacht
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr auf einen guten Umgang miteinander geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kolleg*innen da.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und man hat fast alles was man braucht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und alle halten sich gegenseitig auf dem Laufenden.
Interessante Aufgaben
Genug Raum für eigene Kreativität.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unternehmenskultur: offen, transparent und kollegial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam etwas Positives bewirken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Organisation mit einem motivierten Team und Raum für persönliche Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Aufgaben und ein tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chefs haben Kinder und arbeiten als Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cradle to Cradle NGO durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Cradle to Cradle NGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cradle to Cradle NGO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.