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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeinteressante Arbeitsbereiche, im Prinzip interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und fachliche Themen
Zu viel Fluktuation, teilweise verbesserungsfähiges Vorgesetztenverhalten, teilweise stark verbesserungsfähige fachliche Kompetenz mancher Vorgesetzter, insbesondere Zusagen von Vorgesetzten zum Arbeitsbereich und zur Arbeitsbelastung werden nicht eingehalten. Ein hoher Anteil von "preiswerten" Angestellten als Dispositionsmasse mit "Hire and Fire" aus Nicht-EU-Ländern mit befristeter Aufenthaltserlaubnis, die sich wegen ihrer Aufenthaltsgenehmigung sehr viel gefallen lassen müssen.
Übernimmt wenig Verantwortung. Wenig empathische Firmenkultur.
Bessere Unternehmenskultur anstreben, qualifiziertere Vorgesetzte mit besserem Verhalten einstellen. Mehr NAchhaltigkeit anstreben.
Sich ernsthaft um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von CSA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf der gleichen Ebene gut, soweit mitteleuropäische Verhaltensstandards.
Insgesamt soweit angenehm und vertrauensvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ein Dead End.
Keine ernsthaften Optionen, trotz formalem Förderungs-Getue.
