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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander....im homeoffice schwer anschluss zu bekommen, keinerlei Vorstellungen der Kollegen, keine nachschulungen, hat man Kontakte darf man sogar während der Prüfung mogeln....einfach nur mehr als unfair
Da im homeoffice, schwer zu sagen
Statt eventuell nochmal nach zu schulen, müssen Mitarbeiter gehen...man nimmt sich nicht die zeit um irgendwas vernünftig zu erklären...im gegenteil
Kann man nicht beurteilen, selbst wenn man neu ins Team kommt, keinerlei Vorstellungen oder sonstiges....innerhalb eines halben Jahres nur Kontakt zum Teamleiter gehabt
Anfangs ok und dann sehr launenhaft
Schwierig....meist nur per mail
Sehr eintönig
Pünktliche Lohnzahlungen
zeitraubendes und doppeltes Zeiterfassungssystem für jeden einzelnen Fall. Quantität wird belohnt, die Qualität dahinter ist egal. In das Zulagensystem sollte dringend Qualität einfließen. D.h. Abzüge einführen, wenn schlechte Qualität abgeliefert wird und dadurch Mehrfachbearbeitungen erforderlich sind.
Schlechte Bezahlung
Super entspannte Arbeitsatmosphäre, man kann sich seine Arbeit einteilen wie man möchte. Projektmanager ist in einer Wellenlänge mit dem Team, viel lachen, viel Blödsinn erzählen aber natürlich das Ziel weiterhin im Auge haben den Auftrag des Kunden zufriedenstellend zu erfüllen
Ein Hoch auf die Gleitzeit =)
Kolleginen sind immer für einander da und helfen wenn man mit einem Thema mal nicht durchblickt und nicht weiterkommt
Manager immer für einen Scherz zu haben aber ist natürlich auch ehrlich und aufgeschlossen wenn es um die Leistungsbewertung geht
Manager ist immer zu erreichen egal ob per Teams, Mail oder per Whatsapp. Ständiger Austausch mit dem Manager im Teams wenn es mal zu kleinen Herausforderung kommen soll
Gehalt könnte mehr sein
Jeder ist gleich, egal ob klein groß alt und jung. Das Arbeitstempo wird dementsprechend an den langsamsten angepasst
Selbst als normale Mitarbeiterin habe ich die Chancen innerhalb im Team neue Leute anzulernen
Soziales Engagement, Home Office, offene Kommunikation
Home Office ist kein Problem oder man fährt zum Arbeitsstandort. Jeder so, wie er es gerne möchte.
Man könnte mit 13. Monatsgehalt, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld .. etc. locken.
Flexibilität für Arbeitnehmer, Home Office
Gehalt erhöhen :-)
Gar nix
Alles
Das man eine Prüfung absolvieren muss und wenn man diese nicht besteht man raus ist und nix aber auch GAR NIX steht davon im Vertrag !
Ein paar Teamleiter sollten ihren Job nochmal überdenken und vielleicht einen besseren Job für sich finden
Verbesser einfach alles
Pünktlich Lohn
Kein Jobrad, keine Bereitstellung von Büromöbel
Jobrad wäre gut
Meine bisherigen TL waren bisher super....
Kommunikation ist das A und O, egal wo... Aber ich muss sagen, dass funktioniert super
So verdient kununu Geld.