Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
CSTx - das ist zugegebenermaßen etwas schwer auszusprechen und auch gar nicht so leicht zu merken - wer aber einmal für oder mit CSTx gemeinsam im Projekt etwas bewegt hat, wird sich lange Zeit daran erinnern.
Mit inzwischen fast 20 Jahren Firmenhistorie seit unserer Gründung im Jahr 2005 mögen wir auf dem Papier nicht mehr als StartUp durchgehen - unseren Spaß und unsere unstillbare Neugier haben wir uns aber bewahrt.
Fast 100 CSTxlerinnen und CSTxler programmieren, administrieren, testen, analysieren, schrauben, drehen und polieren heute gemeinsam mit unseren Kunden in spannenden Projekten mit aktuellen Technologiestacks.
Ein Microservice Backend mit Docker, Kubernetes und PiPaPo? Haben wir! App-Entwicklung mit iOS, und Android und das Ganze integriert ins Fahrzeug? Kein Problem bei uns. Den Kopf in den Wolken mit AWS und Azure? Bei uns ganz normal!
Und was erwartet mich da so bei CSTx?
Das ist natürlich eine berechtigte Frage - am einfachsten ist es natürlich, wenn Du bereits eine CSTxlerin oder einen CSTxler kennst und einfach mal fragst wie das bei uns so läuft.
Falls das mit dem persönlichen Kontakt nicht gegeben ist, haben wir hier aber gerne einen ersten Einblick für Dich vorbereitet:
Wir lieben IT
Work-Life Balance - sagt jeder, hat aber nicht jeder ... wir schon
Und im Büro so? Ab und zu ist man ja doch mal da.
Was geht da abseits der Arbeit?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
FirmenwagenFreiwillige, regelmäßige, abwechslungsreiche Events um die Kollegen zu treffen, die man sonst durch Home Office nicht sieht oder nur in Online-Telefonaten hört.
Die Flexibilität für Zeiten oder Home Office/Büro ist wirklich toll. Das Miteinander ist großartig.
Wenn man unzufrieden mit etwas ist, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
In diesem Unternehmen wird Wert auf flache Hierarchien gelegt, was eine direkte Kommunikation und starke Teamarbeit ermöglicht. Die monatlichen sportlichen Teamevents stärken unseren Zusammenhalt und tragen zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance bei. Dies schafft ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Super Chefs
Tolle Team Events
Moderne Büros
Sozial & Familienfreundlich
Super Firmenkultur
Interessante Projekte
Die offene Unternehmenskultur und den Spaß, den auch die Geschäftsleitung an den Tag legt.
Die Home Office Regelung
Zu viele Köche verderben den Brei.
Durch die Fusionen der einzelnen Gesellschaften sollte mehr Struktur geschaffen werden.
Onboarding Prozess für neue Kollegen muss verbessert werden
Manchmal verzögern sich Dinge etwas mehr als es evtl. notwendig ist. Ich weiß nicht was der Grund dafür ist, aber man muss manchen Dingen oft hinterher.
Firmeninterne Kommunikation bisher nicht der Größe der Firma angepasst und es fehlt ein Weiterbildungskonzept
Ich kann aktuell nicht wirklich etwas beanstanden.
Die drei Hauptthemen für die nächsten Jahre sollten meiner Meinung nach sein:
Kommunikation der Geschäftsführung ausbauen sowie Ansprechpartner klar einsehbar machen, Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv gestalten, Bekanntheitsgrad erhöhen
Mehr offene Kommunikation, was die Lage, die Aussichten und die Projekte angeht, an den Tag legen.
Bessere Online Präsenz
An der Bekanntheit arbeiten
Ein wenig mehr auf die CO2 Bilanz schauen.
Das Image nach außen hin stark ausbauen, mehr Werbung und mehr kleine Projekte an Land ziehen.
Infos konstanter und umfangreicher liefern. Vielleicht auch mal die Mitarbeiter etwas mehr in die Prozesse mit einbinden.
Auch wenn es schwierig ist, vielleicht doch mal mehr Zeit für Gespräche verfügbar machen.
Der am besten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt es nichts auszusetzen. Dank Gleitzeit und 100% Homeoffice-Möglichkeit ist eine freie Einteilung des Arbeitstags möglich, solange es mit dem Projekt vereinbar ist.
4 Tage Home Office möglich
Familie ist immer wichtig und das wird von Kollegen und Vorgesetzten immer auch gelebt. Habe noch nie was anderes gehört. Wenn irgendwas privat los ist findet sich immer eine Lösung. Egal ob Handwerker, Arzt oder irgendwas.
Wenn keine Termine mit Kunden dagegen sprechen ist man in vielen Projekten sehr flexibel. Kurzfristig etwas dazwischen gekommen oder ein Problem in der Familie? Meist gar kein Problem.
Es gibt eine Kernarbeitszeit zu der man im office sein muss. Abgesehen davon kann man im Grunde kommen und gehen wie man möchte, solange man auf seine Stunden kommt. Homeoffice ist möglich, allerdings nur in Absprache. Das wirkt angesichts der sonst doch modernen Kultur eher etwas altbacken. Ansonsten ist kurzfristiger Urlaub oder ein Termin während der Arbeitszeit kein Problem. Kinder sind ebenfalls willkommene Gäste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu besonderen Anlässen gibt es eine Zusammenfassung, was zuletzt passiert ist. Es gibt auch ein paar "News" aus der Geschäftsführung. Kommunikation zwischen den Projekten scheint es aber nur zu geben, wenn man selbst aktiv wird. Dazu muss man aber erst rausfinden wen man ansprechen müsste. Erfahrungsaustausch geht anders.
Findet mehr an der Kaffeemaschine statt, GF informiert zu wenig und oder ggf. zu spät. Kollegen werden dadurch teilweise unsicher, aber man ist dabei zu lernen und sich zu verbessern
Könnte manchmal offener und zeitnaher sein
Es wird grundsätzlich regelmäßig alles wichtige kommuniziert. Leider bleiben doch immer wieder einige Infos auf der Strecke und werden dann gerne entweder kurzfristig nachgereicht oder ergeben sich dann einfach aus der Situation heraus. Da ist also noch etwas Luft nach oben.
kann nur besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich selbst kümmert kann hier viel erreichen, die Türen stehen potentiell offen. Man kann sich dann auch das ein oder andere bezahlen lassen. Allerdings passiert hier nichts durch die Firma selbst.
Fortbildungen und Zertifikate sind möglich, wenn man es anspricht und das Thema für sinnvoll erachtet wird.
Wenn man anfragt, werden die Weiterbildung zielführend für beide Seiten angegangen.
Wer fragt dem wird geholfen. Wer nicht fragt bekommt auch nicht.
Karriere, hmm...keine Informationen darüber bekommen. Da sollte man wohl mal drüber informieren. ;-)
Weiterbildungen werden, sofern sie denn dem Projekt dienen, genehmigt. Sonstige Weiterbildungen, die den Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoller machen, werden, soweit ich weiß, auch genehmigt. Im Grunde kann man sagen, das einem hier eigentlich keine Steine in den Weg gelegt werden.