7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach wenigen Wochen habe ich gekündigt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Art und Weise wie hier mit Mitarbeiter/innen umgegangen wird hat mich dazu bewogen nach kurzer Zeit wieder zu kündigen. Zum Glück war ich noch in der Probezeit und konnte hier schnell wieder weg.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Management by fear - Augen auf bei der Arbeitgeberwahl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut soweit sich der Vorstand nicht direkt eingemischt hat. Diese Einmischung ist zu jederzeit negativ und darauf ausgelegt, dass eine Arbeitsatmosphäre entsteht welche geprägt von Druck und Angst ist. Das ist leider so auch gewollt und kann auch von den jeweiligen Teamleitern nicht geändert werden.
Ein Mitglied des Aufsichtsrat hat den Führungsstil des CEO als „Management by fear“ bezeichnet. Das spricht Bände…
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Die Mitarbeiter zerreißen sich alle intern den Mund über das Unternehmen. Ich habe noch niemanden erlebt, der intern positiv über das Unternehmen spricht.
Work-Life-Balance
Mitarbeit die bei der Einstellung bereits kommuniziert haben, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub gebucht haben, werden dann öffentlich Kritisiert, wenn sie diesen Urlaub antreten. Auch wurden von Teamleitern die Empfehlungen ausgesprochen keine Abwesenheitsnotiz einzustellen, da der CEO das nicht gerne sieht.
Es wird erwartet und das wird auch jederzeit kommuniziert, dass es nichts neben CTP geben sollte und man besser 60h pro Woche arbeitet.
Privatleben sollten hier gar haben und nach Möglichkeit nicht vor dem CEO darüber sprechen, da das schon zu Missgunst führt. Wie einem Kollegen jüngst wiederfahren ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Weitere Leistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen macht man sich viel aus Umwelt aber nach innen wird vieles belächelt. Das Unternehmen hat mehrere Privatflugzeuge welche nicht erforderlich sind, es wurden kürzlich über 100 Autos bestellt keines davon ist ein e-Auto oder ein Hybrid.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teilweise gut. Aber da extrem viel Druck vom Vorstand ausgeübt wird, herrscht mittlerweile eine Klima des Misstrauens und es ist spürbar, dass hier jeder Angst davor hat der Nächste zu sein der (gerechtfertigt oder nicht) in das Fadenkreuz des CEOs rückt. Es ist also nicht verwunderlich, dass hier jeder sich selbst der nächste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
„Alte Menschen haben keine Energie“ ist die Aussage des CEO, weshalb im Grunde nur sehr junges Personal eingestellt wird. Diese beugen sich dann dem Druck und den teils absurden Vorgaben des CEO und der Teamleiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind alle machtlos gegenüber dem Verhalten des CEO. Auch wenn sie mit Händen und Füßen versuchen die Teams zusammen- und bei Laune zu halten, beugen diese sich letztlich immer dem CEO. Dieser kündigt in bester „Hire and Fire“ Manier. Es ist unglaublich, wie hoch die Fluktuation ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sonderlich modern aber ok.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Der CEO entscheidet nach Lust und Laune. Kommuniziert seine Entscheidung und ändert diese jederzeit wie er möchte. Das erschwert die Kommunikation nach außen extrem und sorgt für Verwirrung bei Teamleitern und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind im Wesentlichen gleichberechtigt. In wenigen Fällen ist Teilzeit möglich, dennoch ist es kaum möglich (egal in welcher Position) ein gesundes Privatleben als Mutter oder Vater zu führen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es wird aber auch von allen immer verlangt alles zu machen. Zuständigkeiten werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
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Startup-Feeling im Konzern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionelle jedoch freundschaftlicher Umgang mit Kolleg:innen und Teamleitern! Die Führungskraft hier in Berlin vertraut den Mitarbeiter:innen und man wird nicht kleinteilig kontrolliert. Das finde ich toll!
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Neuen Kolleg:innen wird immer geholfen und hier nehmen sich meine Kollegen im Team auch Zeit mir Sachverhalte zu erklären und stehen mir stets mit gutem Rat zur Seite!
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für Anregungen oder neue Ideen. Gibt es Probleme oder Verbesserungsvorschläge für mich werden diese immer unter vier Augen konstruktiv und ruhig angesprochen.
Kommunikation
Die Kommunikation zur Unternehmenszentrale in Prag ist aktuell noch etwas ausbaufähig, dies liegt jedoch daran, dass die Standorte in Deutschland neu sind und Prozesse sich aktuell noch etablieren müssen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert und ich kann selbst entscheiden, wie ich diese bestreite!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Arbeitgeber. Gute Aufstiegschancen und faire Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so - es hakt noch überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist Zustand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super attraktiver Arbeitgeber in einem absolut spannenden Arbeitsumfeld! Absolut empfehlenswert!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CTP Deutschland B.V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden CTP Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CTP Deutschland B.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.