4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
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Time pressure + sense of urgency, yet appointments were postponed 3 times and company was unsure if role was needed
Bewerber/inHat sich 2016 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interview process left me open to think the company was busier with other more important tasks. I felt my application was not a priority, maybe in the future stick to the appointments taken
Bewerbungsfragen
- What do you know about our business? What are your strengths? Areas of development?
- Reasons for change? What is important for you on the workplace? Describe a difficult situation that you resolved positively
- Are you a dog or a cat person?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathisch, aber etwas chaotisch
Bewerber/inHat sich 2017 als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte besser durchdacht sein und intern abgestimmt werden.
Bewerbungsfragen
Meine Perspektive (wo siehst du dich in 3-5 Jahren), Was ich denke, was ich zum Team beitragen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man kann sich gut vorstellen, wie es später weitergehen wird
Bewerber/inHat sich 2015 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview "Wir möchten dich gern telefonisch kennenlernen." Dann kamen exakt zwei Fragen. a) Hast du Fragen zur Stelle? Habe eine Frage gestellt, die damit beantwortet wurde, dass man die Frage gern an mich zurückgeben würde und ich solle doch mal sagen, was ich denke. b) Wie weit würdest du mit deiner Gehaltsvorstellung runtergehen? Hier wollte man eine konkrete Zahl hören. Eine Rückfrage nach den Vorstellungen des Unternehmens über eine Gehaltsspanne wurde nicht beantwortet. Merkwürdiges Prozedere und in meinen Augen ein selten unprofessioneller Auftritt, aus dem ich meine Schlüsse für die Schwerpunkte des Unternehmens bei der Mitarbeitersuche gezogen habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen