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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Herz Mal in Vordergrund. Echtes Interesse an den Angestellten. Ehrlich gemeinter Lob. Supervision nicht erst wenn's knallt, sondern 3-4 x jährlich extern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Organisation - späte Dienstpläne, DauerEinspringen - und Personalmangel herrscht oft Motivationsmangel
Work-Life-Balance
Durch Überstunden und irgendwie immer im Stand by kaum Work Life Balance. Der Satz " du kannst jederzeit nein sagen, wenn du gefragt wirst" ist ein Fake Satz. Denn öfter Mal nein, macht sich in den drei wunschfrei Tagen oder im Urlaubsantrag - der dann lange liegen bleibt- bemerkbar.
Die WE vor und nach dem Urlaub müssen hast erkämpft werden. Bei zwei Urlaubswochen sind nur 2 WEs drin. Das davor oder das danach muss gearbeitet werden. 2 Wochen-Buchungen von Sa bis Sa sind somit nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einzig selbstgebackene Fortbildungen, keine externen. Diese müssen besucht werden, da nachgewiesen werden muss dass Mitarbeiter 10 Stunden jährlich an Weiterbildung absolvieren
Kollegenzusammenhalt
Zeitlich begrenzt - da Hohe Fluktuation- gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch einen Wegfall von zwei von drei Vorgesetzten, blieb nur die eine Frau, welche der Grund war, das die anderen beiden gingen. Wer Herz und Verstand am rechten Fleck hat, kann auf Dauer mit dieser Person nicht arbeiten. Nicht im sozialen Bereich, in dem es mehr gibt als Geld und Macht.
Arbeitsbedingungen
Kein Umkleideraum, keine Möglichkeit ungestört Pause zu machen. Immer sechs Stunden Dienste, damit man per Gesetz kennen Pausenanspruch hat. Wer länger bleiben muss, kann auch nicht für 30 Minuten das Haus verlassen, da man oft länger bleibt, weil ein Kollege nicht oder später kommt und die Klienten sonst alleine wären.
Kommunikation
Personalgespräche finden ausschließlich dann statt, wenn der AN über Druck gesetzt werden soll und immer im mindestens 2 zu 1 Verhältnis. 1 AN 2 AG
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie überall in der Pflege eher unseres Niveau
Gleichberechtigung
In Bezug auf Geschlechter Gleichstellung gut.
In Bezug auf Hierarchie schlecht.
Interessante Aufgaben
Der Job mit an Demenz erkrankten Menschen ist anspruchsvoll, schön und besonders. Leider fehlt die Zeit um den Job weitersuchen gut ausüben zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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