7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... eine kundenorientierte stationäre Intensivpflegeeinrichtung mit motivierten und offenen Vorgesetzten und Kollegen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag und die
Aufgabenverteilung werden gemeinsam bei Dienstbeginn besprochen. Es herrscht meist eine hilfsbereite Atmosphäre. Von der Pflegedienstleitung erhält man in regelmäßigen Gesprächen ein sachliches Feedback, Lob und Kritik werden kompetent angewendet.
Work-Life-Balance
Auf die Wünsche und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen - diese werden im Rahmen der Möglichkeiten beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Individuelle Fortbildungswűnsche können mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und korrekte Gehaltszahlung erfolgt gemäß der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten, im letzten Jahr gab es viele Veränderungen im "Teamgefűge", was sich auf die Patientenversorgung sowie den gesamten Alltag in der Einrichtung sehr positiv ausgewirkt hat. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, in welchem man Fachliches diskutieren kann, Probleme ansprechen und zusammen lösen kann und auch mal gemeinsam lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn "älter" ???
Ich sehe keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit Mitarbeitern "Ű50" ... Für mich ist es positiv, zu sehen, dass verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich sind und somit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung getragen wird. Auch im Verlauf bestehender Arbeitsverhältnisse sind ggf. Änderungen möglich, insofern es die betrieblichen Erfordernisse zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist stets telefonisch erreichbar und wöchentlich mindestens einmal vor Ort. Für Anliegen der Mitarbeiter stehen Sie regelmäßig zur Verfügung, individuelle Gesprächstermine können b. Bed. jederzeit vereinbart werden.
Der Pflegedienstleiter und seine Vertreterin fördern eine patientenorientierte Pflege und Betreuung und sind stets offen für Neues und gut in der Lage, die Mitarbeiter dahingehend zu motivieren. Angehörige und Besucher sind gern gesehene Gäste und jederzeit willkommen.
Anregungen, Ideen, Vorschläge der Mitarbeiter werden gern angenommen.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld entsprechend den gesetzlichen Vorgaben für stationäre Intensivpflege - Einrichtungen.
Vom Arbeitgeber werden Getränke für die Mitarbeiter gestellt. Ein Pausenraum mit komplett ausgestatteter Küche steht zur Verfügung. Arbeitskleidung ist in ausreichender Menge vorhanden.
Erforderliche Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung und können bei Bedarf jederzeit angefordert bzw. bestellt werden.
Kommunikation
Es finden fachlich korrekte Dienstűbergaben statt sowie regelmäßige, ggf. tagesaktuelle, Fallbesprechungen. Teamberatungen erfolgen monatlich.
Aktuelle Informationen werden zeitnah kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Für mich ist die Situation im stationären Intensivpflegebereich dahingehend interessant, da es gilt, sich täglich auf evtl. auftretende neue und ggf. herausfordernde Aufgaben einstellen zu müssen. Da jeder der durch uns versorgten Bewohner individuell betrachtet wird und deren Wünsche und Bedürfnisse im Vordergrund aller zu verrichtenden Aufgaben stehen, ist Eintönigkeit im Arbeitsalltag geradezu unmöglich...
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Intensivpflege WG - stationäre Einrichtung Dresden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, sowie die Pflegedienstleistung arbeiten stets lösungsorientiert und sind um eine offene Kommunikation bemüht.
Eine patientenorientierte Pflege findet statt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Den Mitarbeitern ist es möglich, sich in die Gestaltung der Arbeitsprozesse einzubringen.
Work-Life-Balance
Es werden verschiedene Dienstzeitenmodelle, je nach Absprache, angeboten. Diese variieren zwischen 6 und 12 Stunden.
Bei einem 12 h Modell besteht die Möglichkeit für die Arbeitnehmer, bis zu 14 Tage im Monat Ausgleichsfrei zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt, welche auf die jeweiligen Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt sind.
Individuelle Weiterbildungen können nach Absprache erfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgen Personaleinstellungen unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführungen sind mindestens einmal pro Woche im Haus und täglich telefonisch erreichbar.
Kommunikation
Es findet eine offene und wertschätzende Kommunikation untereinander statt. Probleme können jederzeit angesprochen werden und es werden gemeinsam im Team und mit der Pflegedienstleitung Lösungsansätze gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Mitarbeiterboni:
- Ticket-Plus Karte
- zusätzliche Altersvorsorge
Weitere Bonusleistungen können mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Interessante Aufgaben
- Intensivpflege mit vielfältiger Behandlungspflege
- Pflege erfolgt stets patientenorientiert
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Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitsqualität hat sich deutlich verbessert...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet endlich eine Patientenorientierte Pflege statt.
Es wurde ein Weihnachtsfeier für Patienten und Angehörige durchgeführt.
Wünsche von Patienten werden endlich erfüllt und nicht versucht diese zu verhindern.
Es gibt viele positive Rückmeldungen von Angehörigen, was uns in unserer Arbeit stärkt.
ALLE Mitarbeiter können endlich offen kommunizieren und werden nicht mehr ausgeschlossen oder ignoriert.
Tagessruktur wird zusammen besprochen.
Es hat sich in den letzten Wochen vieles zum positiven geändert und ich hoffe es bleibt so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein hauseigenen Tarif -> jeder Mitarbeiter muss seinen Lohn selbst aushandeln
Keine bzw. wenige Parkmöglichkeiten vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Im Herbst wurde die Stelle der Pflegedienstleitung neu besetzt.
Seitdem hat sich die Atmosphäre deutlich verbessert.
Jeder Mitarbeiter ist erwünscht und
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wird zeitnah veröffentlicht.
Alle Wünsche werden beachtet.
Zurzeit werden teilweise Überstunden abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Etwas wenige Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusamenhalt und die Zusammenarbeit haben sich verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Können teilweise 8h Dienste anstatt 12h am Tag arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angesprochen werden.
Neue Pflegedienstleitung möchte vieles verändern und Entscheidungen werden endlich zum wohle des Patienten getroffen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht seit Herbst eine sehr positive Atmosphäre.
Kommunikation
Es finden monatlich Dienstberatungen statt.
Pflegedienstleitung ist jederzeit ansprechbar und findet Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss leider jeder Mitarbeiter selbst verhandeln.
Gleichberechtigung
Es gibt teilweise Absprachen bei der Einstellung (nur Tagdienste)
Sonst werde alle Mitarbeiter gleich behandelt.
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Interessante Aufgaben
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WG Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Antritt der Arbeitsstelle denkt man das man das richtige gefunden hat und angekommen ist. Nach kurzer Zeit merkt man das es 2 Teams gibt und die Hilfskräfte über den Fachkräften stehen.
Work-Life-Balance
Wäre wahrscheinlich besser, wenn die Dienste den Gesamtarbeitsstunden entsprechen würden, da dies aber bei mind. 20 Diensten im Monat a 12 Std. eher schwierig ist, kann man sich denken das es mehr Work, als Life ist. Außerdem ist es fast unmöglich sich Termine für den nächsten Monat auszumachen, da der Dienstplan meist erst kurz vor Monatsende erscheint. Jedoch werden Änderungen einfach eingetragen ohne den jeweiligen Mitarbeiter vorher zu fragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind aufgrund von den Kosten nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem alten Team definitiv, jedoch ist jeder neue Mitarbeiter störend und wird gut und gern ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon mal beschrieben, sind die Vorgesetzten nur auf ihren Vorteil bedacht. Dem Mitarbeiter wird ins Gesicht gelacht und versprechen gegeben, welche im Nachhinein als Unwahrheit entlarvt werden. Es gehört auch zum guten Ton unter der Leitung und der Geschäftsführung sich über das Personal und deren Probleme, Ängste und Sorgen lustig zu machen.
Kommunikation
Persönliche Kommunikation gibt es kaum bis gar nicht. Hier gilt das Prinzip, dass Lästern schöner ist und das nicht nur von der Leitung der WG, sondern auch von der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Auch dazu wurde schon eingegangen, die Hilfskräfte haben mehr zusagen, als eine Fachkraft. Außerdem empfinden einige das alte Team eher als Ausländerfeindlich.
Interessante Aufgaben
Wenn die nächtliche Reinigung der WG, inkl. der Beseitigung der Exkremente des Tagdienstes, durch die einzige Fachkraft im Nachtdienst gemeint ist, dann ist es eine interessante Aufgabe.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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WG Dresden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patienten werden IMMER in der Nacht um 2Uhr aus ihrer Tiefschlafphase gerissen und werden geduscht oder gewaschen !!!!!! Wie unmenschlich.Das Personal begründet „der Tagdienst schafft es am Tag sonst nicht“… dadurch dass der Nachtdienst schon überwiegend alle Patienten geduscht bzw. gewaschen hat, sitzt das Personal vom Tagdienst also den überwiegenden Teil vom Dienst und hat nichts zutun. Der Schlaf/Wachrhythmus der armen Patienten ist einfach nur gestört. Patientenwohl ist hier nebensächlich. Ein Pat. schaut gern TV im Aufenthaltsraum …. das Personal vom „alten Team“ stört das, es wird die Fernbedienung vor dem Pat. versteckt und er wird in sein Zimmer geschickt zum TV gucken, damit das Personal vom „alten Team“ TV gucken kann. Unverschämter Umgang mit hilfsbedürftiger Menschen steht hier an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Das Team,die Teamleitung, die Geschäftsführung einfach nur schrecklich. Wertschätzung der Mitarbeiter gleich Null. Mobbing steht in der WG Dresden an oberster Stelle. Das „alte Team“ ist abartig zu neuen Kollegen, ebenso zu Patienten und Angehörigen. Die Geschäftsführung toleriert dieses Verhalten und nimmt neue Mitarbeiter mit dieser Problematik nicht ernst.
Arbeitsbedingungen
Es sind 9 Patienten in der WG und im Nachtdienst ist man allein als Fachkraft für diese Patientenanzahl zuständig. Das ist ein großer Verstoß gegen den Pflegeschlüssel. Ebenso ist es grob fahrlässig gegenüber den Patienten.
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Persönliche Einschätzung/Wahrnehmung/Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
•sehr schlechte Kommunikation
•keine Teamgespräche
•keine Mitarbeitergespräche
•Grüppchenbildung
•keine klare Aufgabenverteilung
•oft kranke MA
•hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
•12h Schichten
•entweder massive Überstunden oder massive Minusstundenplanung
•Dienstplan regelmäßig 1 bis 2 Tage vorm neuen Monat
•wenig Urlaub
•Wunschfrei wurde genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
•massive Unterschiede,besonders bei den Sozialleistungen
•Gehalt ist pünktlich
•Zulagen i.O.
Vorgesetztenverhalten
•Verhalten von Vorgesetzten überwiegend unprofessionell
•Versprechen und Einigungen werden selten umgesetzt
•Anliegen und Probleme werden belächelt
Arbeitsbedingungen
•Arbeitsbekleidung wird gestellt
•Wasser bezahlt Arbeitgeber
•teilweise keine Einhaltung von Pausenzeiten
Kommunikation
•Kommunikation wenig gewünscht
Interessante Aufgaben
•viele interessante Krankheitsbilder
•Fachkräfte müssen wie Assistenten auch, die Einrichtung wischen
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es wird versucht viel zu ermöglichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird für alle Mitarbeiter versucht , insbesondere Dienstplanwünsche, zu erfüllen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter allen Bereichen ist noch verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter können äußern, wenn sie in den 1:1 Versorgungen was benötigen und erhalten das auch, bei erklärter Notwendigkeit
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen nehmen sich immer Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Sind gut, jeder Mitarbeiter kann selbst was dafür tun
Kommunikation
Wird immer besser
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cura seniore bautzen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden cura seniore bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cura seniore bautzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.