Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Man selbst sein können.
Das ist cyrano
Wir sind eine Kommunikationsagentur aus Münster und München. Wir arbeiten für Unternehmen, Verbände und Institutionen – national, international und regional. Wir sind in vielen Branchen als Experten zu Hause. Wir sind neugierige Frager, aufmerksame Zuhörer, scharfe Analysten, Strategen mit Plan, Designer mit Stil, ITler mit Durchblick, wortgewandte Redakteure. Wir machen PR, Werbung, Marketing.
Wir bringen Sie und Euch weiter.
Wir sind genau das, was ihr braucht.
Agenturbezeichnungen sind Schall und Rauch. Werbung? PR? Marke? Web? Können wir alles. Mit unseren spezialisierten Teams arbeiten wir interdisziplinär und sind damit immer genau die Agentur, die unsere Kunden brauchen. Ein starker Partner mit kreativen Ideen und wirkungsvollen Lösungen. Wir sind vielseitig, nie beliebig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagecyrago for it!
Dass Du hier bist, bedeutet: Du sehnst dich nach dem Kribbeln eines Neubeginns, willst mit festem Tritt aus altem Trott. Kurzum, Du suchst etwas Neues – und das passt perfekt, denn wir suchen Dich!
Tag für Tag setzen wir spannende Projekte um für nationale und internationale Kunden. Mit Leidenschaft, Know-how und Mut. Und bald vielleicht mit Dir: Mach hier und jetzt den nächsten Schritt und schick Deine Bewerbung an jobs@cyrano.de.
Begonnen habe ich bei Cyrano mit einem Praktikum, nach welchem ich direkt als Werksstudentin geblieben bin. Besonders positiv habe ich von Beginn an die Vielseitigkeit und die Möglichkeiten auch für junge Studierende empfunden. So hatte ich schnell das Gefühl, dass mir vertraut und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Schnell durfte ich selbst Verantwortung übernehmen und meine Ideen verwirklichen.
Dabei ist das Arbeitsumfeld immer sehr dynamisch und motiviert, wodurch ich selbst auch immer motiviert bleibe. Als Werksstudentin bin ich auf einen flexiblen ...
An dieser Stelle möchte ich anmerken, dass sich mit Corona und einigen strukturellen Veränderungen sich das ein oder andere in der Agentur zum Guten verbessert hat. Auch die Feiern mit allen Mitarbeitenden waren sehr schön!
Den gesamten Wandel in den vergangenen zwei Jahren! Ein sehr vielfältiges Angebot für die Mitarbeitenden und ein wertschätzendes Miteinander. Alle unterstützen sich gegenseitig und sind immer auf Augenhöhe. Viele spannende Kund:innen und Projekte.
Man kann Familie und Beruf unter einen Hut bringen . Die Möglichkeit spontan im Home-Office zuarbeiten.
siehe "Überschrift der Bewertung"
Wenn alle gleichzeit in der Agentur sind, wird es manchmal etwas unruhig. Das wird aber an den meisten Tagen durch flexible Arbeitsplätze, HomeOffice & Co. so gestaltet, dass es völlig im Rahmen ist ... es wird auch zurzeit an weiteren Rückzugsmöglichkeiten gearbeitet.
Lange Zeit kaum Diensthandys und keine Laptops. Laptops kamen erst irgendwann mit/nach Corona..
Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten für Calls, Brainstormingrunden oder Konzentrationsarbeit, wenn sehr viele Kolleg:innen gleichzeitig im Büro sind.
Mir fällt nichts ein
Primär die mangelnde Geschwindigkeit in diesem Wandlungsprozess und die wirklich schlechte interne Kommunikation.
Mein Bedauern gilt jedoch dem unerwarteten Ausstieg, der durch Budgetprobleme und Entlassungen verursacht wurde. Die transparente Kommunikation seitens der Teamleitung war lobenswert, aber dennoch bedauere ich, dass es zu dieser Endung kommen musste.
Ich bin der Überzeugung, dass es alternative Lösungen für die Budgetsituation hätte geben können, um Entlassungen zu vermeiden, und hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft solche Herausforderungen proaktiv angeht.
Starke Schwankungen hinsichtlich Aktionen/Events je nach Team und Standort. Bei der Ein-/Verbindung zum Standort München besteht Verbesserungspotenzial.
Zudem sollte das Profil von neuen Mitarbeitern besser angeschaut, Potential erkannt und gefördert werden (z.B. mit passenden Weiterbildungsmaßnahmen, etc.)
Macht weiter so!
...einfach weiter so... der Weg ist genau der Richtige ...
- Mehr Tempo und Mitarbeiterbeteiligung im Wandlungsprozess.
- Gehaltsgestaltung leistungsbezogen und transparenter handhaben.
- Großraumbüros optimieren, vielleicht sogar wieder in kleinere Gruppen-Büros unterteilen.
- Eigenes Image entwickeln und nicht anderen hinterherlaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Cyrano Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umgang mit älteren UND jüngeren Kolleg:innen immer auf Augenhöhe – alle lernen jeden Tag voneinander. So sollte es sein!
Es sind wenig ältere Kollegen vorhanden. Diejenigen die vorhanden sind haben sich ihre Rollen erarbeitet und sitzen relativ fix in diesen. Das bedeutet aber leider auch, dass manche von diesen Mitarbeitern nicht offen sind für neuen Input. In Diskussionen wird daher von Vorgesetzten fast automatisch dem älteren Kollegen Recht gegeben. Kam selten vor, wenn dann aber sehr auffällig.
Gibt kaum ältere
Bin selbst nen Tag älter und hatte nie Probleme. Wüsste auch nicht, dass andere welche gehabt hätten.
Auch hier konnte ich nicht feststellen, dass sich ältere Kollegen schlecht behandelt fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyrano Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kam immer pünktlich. Für das, was bis zu meinem Ausscheiden den Mitarbeitern „drumherum“ angeboten wurde, wäre da mehr drin gewesen.
Hier musste gezielt nachgefragt werden... von alleine nichts!
Sozialleistungen werden geboten und mit etwas Eigeninitiative auch in gutem Umfang.
Hingegen ist die Gehaltsgestaltung wirklich diffus, sie besteht in meiner Erfahrung lediglich aus einem Inflationsausgleich alle zwei Jahre und war nicht leistungsbezogen bzw. es gab nur deutliche Sprünge, wenn man in der eigenen Rolle aufgestiegen ist (z.B. Team-Leiter wurde). Das bedeutet, dass man aufgrund der flachen Hierarchien in den Teams sich gehaltlich nicht stark entwickeln kann. Das ist schade, da so Jobhopping indirekt gefördert wird.
Das Unternehmen bietet Sozialleistungen. Die Gehälter sind in der Regel pünktlich. Zwischen ähnlichen Jobs und innerhalb der Agentur gibts es trotz flachen Hierarchien große Gehaltsunterschiede.
Selbstverständlich werden die Gehälter pünktlich bezahlt. Auch unterstützt die Agentur die Mitarbeiter bei gewissen Anschaffungen. Das Gehalt hingegen ist im Branchenvergleich allerdings knapp bemessen. Vor allem beim Vergleich mit gleichen Positionen in vergleichbaren Firmen fallen teils große Unterschiede auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Neben internen Schulungen, gibt es auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Hier wird gerade noch an einem Konzept gearbeitet, sodass es einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter:innen gibt.
Wenn man sich selbst aktiv darum kümmert und gut argumentieren kann, wird die Teilnahme an Weiterbildungskurse ermöglicht. Ohne Eigeninitiative passierte allerdings wenig, auch Aufstiegschancen waren begrenzt.
Die Karriereleiter ist insbesondere im Beratungsfeld noch relativ klassisch: Praktis, Werkstudierende, Juniors / Volo / Trainee, PR Consultant, Senior, Teamleitung. Der Senior Titel ist aber nicht mehr an eine Teamleitung geknüpft, wie es vor ein paar Jahren noch war. Man kann auch mit einer fachlichen Expertise weiterkommen. In der Regel gibts für alle mind. ein Angebot zur Weiterbildung im Jahr. Das sind externe Coaches, die in die Agentur kommen, Fortbildungen und Workshops über bekannte Anbieter:innen oder große Kongressbesuche. Thematisch müssen ...
Muss jeder für sich selbst entscheiden. Cyrano wird nie nein sagen wenn du an Webinaren/Workshops/Conventions o.ä. teilnehmen möchtest - und sei es nur um dein persönliches Portfolio aufzubessern. Unglaublich weit nach oben gehts aber nicht weil die Hierarchien halt flach sind.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist eine Karriere im eigentlichen Sinne vielleicht nicht unendlich möglich. Weiterbildung wird für alle Mitarbeiter angeboten und ist sogar nahezu frei wählbar.