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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Starke Fluktuation, Unternehmenskultur amStandort nicht vom Site Manager und HR gefördert.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet eine Kantine und einen Wasserautomaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungen, derzeit würde ich die Firma nicht empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Misstrauen reduzieren, Fairness einführen, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern einführen, Strukturen aufbrechen und offene Zusammenarbeit nicht nur auf dem Papier.

Arbeitsatmosphäre

Von Misstrauen geprägt, geringe Wertschätzung

Image

Als guten Arbeitgeber kennt man diese Firma weniger

Work-Life-Balance

Starkes Misstrauen bei Homeoffice, Fairness nur bei loyalen Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

Für ausgesuchte Mitarbeiter möglich, die sich loyal zur Führung geben

Gehalt/Sozialleistungen

In meinem Fall war das Gehalt zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsprozess nicht nachhaltig gemanagt. Problem war schon immer da, also warum sollte dieses plötzlich abgestellt werden?

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gegeben, jedoch nicht gewünscht. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, keine Neutralität seitens HR.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind Teil der Strategie, um Kosten einzusparen bei der Einstellung.

Vorgesetztenverhalten

Nur wenig Führungskompetenz vorhanden, da Managementkompetenzen nicht ausgeprägt sind.

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch auf den Stand der Technik zu bringen

Kommunikation

Allgemeine Informationen werden kommuniziert, Offenheit bei Problemen nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Neue Strukturen bzw. dessen Einführung wird teilweise von langjährigen Mitarbeitern blockiert, keine Bereitschaft für notwendige Veränderungen. Eher werden MA die Änderungen einbringen schlecht gemacht.


Gleichberechtigung

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