2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde nicht noch einmal hier arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offen Fehler ansprechen statt MA ohne Vorwarnung zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Konservativer japanischer Arbeitgeber, der die heutige moderne Arbeitswelt verschläft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgaragenparkplatz, Essenszuschuss Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Mobiles Arbeiten nur unter strengen Auflagen und nach mehrmaligem Nachfragen, Bevorzugung japanischer Kollegen in allen Belangen. Versprechungen im Bewerbungsgepräch werden nicht eingehalten und man wird dauernd vertröstet
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Mobiles Arbeiten erleichtern
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war nicht besonders gut. Für gute Arbeit bzw. erfolgreich umgesetzte Projekte gab es kein Lob oder Anerkennung. Lief etwas nicht so gut, konnte man sich vom General Manager eine Standpauke anhören.
Image
Im Angelsportbereich bekannte Firma, jedoch mit eher mittelmäßigem Ruf (siehe Google Bewertungen)
Work-Life-Balance
Gleitzeit zwar vorhanden, jedoch lag die Kernanwesenheitszeit bei 9-16 Uhr. Urlaub konnte meistens zu den Wunschzeiten genommen werden. Brückentage nicht immer. Mobiles Arbeiten war zwar offiziell möglich, jedoch unter strengen Auflagen (1 Tag pro Woche, sofern kein Feiertag/Urlaub/Krankheitstag in dieser Woche war) und man musste ein detailliertes Tätigkeitsprotokoll führen,
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bzw. Weiterbildungen wurden mir nicht genehmigt
Kollegenzusammenhalt
War meist gegeben, obwohl die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser hätte sein können.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Kommunikation über Pläne und Ziele. Kein Lob, keine Anerkennung. Probleme der Führung (auch wenn unkritisch) immer wichtiger als die der gesamten Belegschaft. Mitarbeiter werden bei keinen mir bekannten Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil viele Leute in einem Büro. Ungestörtes Telefonieren eher schlecht möglich. Notebooks auf aktuellen. Stand Mobiliar war auch OK.
Kommunikation
Gleich Null. Führung gab keine Firmenzahlen, Ziele, Pläne etc. an die Mitarbeiter weiter. Negative Entwicklung, wie die Schließung von Abteilungen, wurden sehr kurzfristig bekanntgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich würde ich sagen. Weihnachtsgeld wurde 2021 bezahlt. Sonst keine Leistungen bekannt.
Gleichberechtigung
Japanische Kollegen wurden immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Hatte sehr viel freie Hand (hatte jedoch keine Kollegen in der Abteilung)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Daiwa Germany durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Daiwa Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Daiwa Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.