158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soweit so gut!
4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DAMOVO Deutschland GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin gespannt wie es weitergeht. Meine Aufgaben sind leider noch nicht ganz klar und hab teilweise kaum zu tun. Die Zeit wird es noch zeigen
vielen Dank für 5 Sterne! Es freut uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt und Dich unsere Benefits begeistern. Den Hinweis "mehr junge Kollegen und Kolleginnen auszubilden" ist vollkommen in unserem Sinne und wir freuen uns, dass im nächsten Jahr unsere jungen Azubis ihre Prüfungen ablegen. Dennoch sind neue junge, aber auch "ältere" Talente immer willkommen.
Viel Freude mit uns weiterhin,
Isabelle von Bronk Director People & Culture DACH
Guter Arbeitgeber mit freundlichen und aufgeschlossen Mitarbeitenden
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Damovo Deutschland GmbH & Co KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Umgebung in der man sich wohl fühlt. Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht und der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Danke an dieser Stelle und einfach nur ein großes Lob! Wenn sich jede/ jeder Vorgesetzte so Verhalten würde, dann wäre die Arbeitswelt um einiges besser!
Kommunikation
Im Team herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation.
Großes Dankeschön für Deine tolle Bewertung und Dein Lob!
Beste Grüße
Isabelle von Bronk Director People & Culture DACH
Arbeiten bei Damovo
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DAMOVO Deutschland GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ich wurde sehr herzlich von den Mitarbeitenden aufgenommen (auch Teamübergreifend) - die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind immer präsent -im Team steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Vordergrund und man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, außerdem wird jede Meinung, unabhängig von der Position, gehört - ein großes Danke geht an meine direkte Vorgesetzte, sie bemüht sich nicht nur meine Erwartungen und Vorstellungen die ich in Vorstellungsgespräch geäußert habe direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren, sondern hat auch dafür gesorgt, dass ich mich bei Damovo sehr wohl fühle.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich bei Damovo sehr wohl fühlst und Deine individuellen Bedürfnisse vollumfänglich berücksichtigt worden sind.
Beste Grüße,
Isabelle von Bronk Director People & Culture DACH
Empfehlenswerter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Damovo in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, zielorientiert
Image
sehr gut branchenintern
Work-Life-Balance
Muss selber drauf geachtet werden, ist aber machbar
Karriere/Weiterbildung
Wird gerade verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Keine Klagen
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Hat immer Luft nach oben
Gleichberechtigung
Wird zwar propagiert, Schlüsselpositionen sind aber Mehrheitlich konservativ besetzt.
Interessante Aufgaben
In der aktuellen Position sind selbst Routineaufgaben vielfältig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Damovo Deutschland GmbH & Co KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es Benefits und Home Office. Kollegial habe ich kaum etwas auszusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dokumentation ist ein Problem. Wissen geht zunehmend aufgrund des Zeitdrucks und hoher Fluktuation verloren. Die Technik ist veraltet und wird immer unzuverlässiger. Prozesse sind kaum zugänglich und sehr abstrakt, eine bessere Informationspolitik wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Struktur und Firmenpolitik. Wenn viele Protagonisten im Management eigene Agendas verfolgen, kann die Firma sich nicht weiterentwickeln. Zudem ist mehr Zugänglichkeit zu Prozessen und mehr Dialog zu Mitarbeitern wünschenwert.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck nimmt zu, weniger Kollegen bei erhöhtem Arbeitspensum. Die Führung schweigt zu weiteren Entwicklungen.
Image
Die Firma versucht sich als Innovator zu positionieren, ist jedoch schwergängig. Hier ist mehr Motivation wünschenswert.
Work-Life-Balance
Home Office wird zwar angeboten, dies ändert allerdings nichts an den grundlegenden Problemen. Urlaub kann nur mit vielen Abhängigkeiten genommen werden, Mehrarbeit gehört zur Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz vieler Versprechungen herscht Stillstand bei technischer Weiterbildung. Expertise geht zunehmend verloren, aus Zeitgründen werden Schulungen nicht ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind nicht mehr zeitgemäß und angemessen zu wachsenden Aufgabenfeldern. Branchenübliches liegt deutlich höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nenneswerten Angaben, über branchenübliches hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt schwindet, es wurde versucht den Dialog zu suchen, die Probleme werden bewusst ignoriert. Teams arbeiten nur noch geschlossen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist eher neutral, ältere werden nicht schlechter behandelt, allerdings ist das Durschnittsalter der Belegschaft außerordentlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind im Grunde nur Boten, effektive Vorschläge werden zwar angenommen, jedoch nicht weiter geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und von Ausfällen geplagt. Provisorien werden als dauerhafte Lösungen angesehen, Expertise geht durch Abgänge verloren.
Kommunikation
Die Kommunikation wird zunehmend knapper. Austausch untereinander war in der Vergangenheit eine deutlich höhere Priorität.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen, da weibliche Kolleginnen nicht in allen Abteilungen nennenswert vertretten sind. Grundsätzlich sind aber wenige Frauen in wirklichen Führungspositionen.
Vielen Dank für ganze 5 Sterne!!! Schön, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst.
Beste Grüße Isabelle von Bronk Director HR DACH
Mitten in einer kulturellen Zerreißprobe
2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Damovo Deutschland GmbH & Co KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So viele der Menschen, die dort noch arbeiten. Die mit Herzblut und Expertise, mit technischem Sachverstand und großer Empathie, mit Kollegialität und Offenheit ihren Job erledigen, und dabei an ihrem persönlichen Wertekanon festhalten, ohne dass sie dazu ausgedachter Werte bedürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation zu unterstützen ein interessantes Paradoxon.
Wer als Arbeitgeber im Jahr 2023 noch immer nicht verstanden hat, dass Gleichberechtigung, Diversität und Nachhaltigkeit keine Trends sind, von deren Popularität man sich mit ein paar netten Social Media Posts einen Teil sichern kann, sondern unternehmerischer und organisatorischer Imperativ, wer immer noch versucht, Organisationsprobleme durch Marketingmaßnahmen zu lösen, wer Unternehmenswerte ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden definiert, der darf sich nicht wundern, wenn Menschen das Weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nihct vorhanden, wenn dann von der Initiative einzelner Mitarbeiter:innen getrieben
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Rätselhaft, warum das ein Bewertungskriterium im Bereich "Vielfalt" ist. Frauen und ältere Kollegen sind demnach die einzigen Anhaltspunkte für eine vielfältige Arbeitsumgebung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich und seit Jahren mit anhaltenden Problemen, mehrere interne Kommunikationskanäle
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, es tut uns leid zu hören, dass Du die Veränderungen im Unternehmen als negativ empfunden hast. Veränderungen sind oft schwierig und können Unsicherheit hervorrufen. Wir haben Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmensstrategie verankert. Möglicherweise hast Du einige neue Initiativen nicht mitbekommen, aber wir arbeiten mit Hochdruck an den Themen Nachhaltigkeit und Diversität. Zum Beispiel haben wir kürzlich ein Nachhaltigkeitsbord mit diversen zusätzlichen Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass wir nachhaltige Praktiken in unser Tagesgeschäft integrieren. Ebenso wurde erst vor Kurzem eine umfassende Diversity-Richtlinie aufgestellt, um sicherzustellen, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur leere Worte sind oder “oberflächlich” behandelt werden, sondern tief in unserer Unternehmenskultur verankert werden. Auch implementieren wir gerade Karrierepfade, die Chancen für alle bieten. Diese Schritte erfordern Zeit und Engagement, aber wir sind entschlossen, sie umzusetzen. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen. Wir hoffen, dass du sehen kannst, dass wir Deine Meinung ernst nehmen und dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Beste Grüße Isabelle v. Bronk Director HR DACH-Region
Basierend auf 429 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Damovo Deutschland durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Damovo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 429 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 429 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Damovo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.