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Daniel 
Schlegel 
Umweltstiftung
Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Handlungsfreiraum und Eigeninitiative & sehr unterschiedliche Behandlung der Teammitglieder

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Handlungsfreiraum, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, viel Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Behandlung, schlechte bis kaum vorhandene Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Fairere Behandlung aller Mitarbeiterinnen. Bessere Kommunikation. Besserer Umgang mit anfallenden Überstunden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung des Arbeitgebers beeinflusst die gesamte Atmosphäre auf Arbeit. Daher schwankt die Arbeitsatmosphäre sehr stark.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen kaum an. Relativ wenig Stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ist in Ordnung. Aber an vielen Stellen ist es ausbaufähig. Vor allem in der Ausstattung und Versorgung des Büros. Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber wird wie erwähnt, nicht für alle Mitarbeitenden gleich umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Teilnahme an Webinaren, Coachings können jederzeit in Anspruch genommen werden, wenn der Arbeitgeber es für sinnvoll erachtet.

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Unfaire Behandlung mit den weiblichen Mitarbeitenden. Präferenzen zu bestimmen Personen werden deutlich gezeigt. Schlechte, bis kaum vorhandene Kommunikation mit bestimmten Mitarbeiterinnen.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung. Das Büro ist mit der allernötigsten Ausstattung versorgt.

Kommunikation

Nicht alle Teammitglieder werden gleichwertig in die Kommunikation einbezogen. Deutliche Bevorzugung der männlichen Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung für den Umfang der dort geleistet wird.

Gleichberechtigung

Bevorzugung der männlichen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben. Viel Eigeninitiative bei der Bearbeitung.

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