5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs-GmbH Bewertungen
Darmstädter
gemeinnützige
Kinderklinikenbetriebs-GmbH
Darmstadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Station B
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles benannte.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein, dass wir predigen, dass Gesundheit so wichtig sei und man auf die eigene achten soll, aber die Arbeitsbedingungen ein einziges Paradoxon darstellen? Man hat das Gefühl, man muss sich krank zur Arbeit schleppen und jederzeit erreichbar sein. Man hat sogar das Gefühl, dass die Arbeit der ganze Lebensinhalt sein soll. Das darf so nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Hohe krankheitsbedingte Personalausfälle, die immer wieder dadurch kompensiert werden sollen, indem man in seinem Frei/Urlaub angerufen wird, obwohl man Kinder hat. Wenn ich nicht einspringen konnte, z.B. weil ich für mein Kind so spontan keine Betreuung organisieren konnte, wurde ich auf der Arbeit von den Kollegen böse angeschaut und ignoriert.
Kollegen schleppen sich krank zu Arbeit und denken, dass sie allen damit einen Gefallen tun, tragen dabei aber keinen Mundschutz, Husten alles voll und stecken alle an. Danach ist man dann verwundert und sauer, weil dann drei weitere Kollegen ausfallen.
Work-Life-Balance
Als dort arbeitete, konnte ich von der Arbeit kaum abschalten. Ich wurde fast jedes Mal in meinem Frei angerufen, weil immer irgendjemand krank war und das Ausfallmanagement nicht gut geregelt war.
Karriere/Weiterbildung
Erfreulicherweise wurde darauf geachtet, dass das Team regelmäßig an den Pflichtfortbildungen teilnimmt und es gab dazu noch eine umfangreiche Liste mit optionalen Fortbildungen, die man kostenlos besuchen konnte, was auch teilweise als Arbeitszeit berechnet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sein Privatleben und seine Freizeit opfert, um immer wieder einzuspringen, war man im Team gern gesehen. Wenn man aber klare Grenzen setzte und deutlich ,,Nein" sagte zum Einspringen oder gar nicht erst ans Telefon ging, wurde man nicht mehr so nett behandelt. Ich habe auch darum gebeten, nicht auf meiner Privatnummer auf Whatsapp angeschrieben zu werden, damit man mich dann in meinem Frei danach fragt, ob ich Dienste tauschen will oder einspringen kann und darauf wurde mit Unverständnis reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Als wir aufgrund von Krankheit unterbesetzt waren und die Versorgung der Patienten aus meiner Sicht nicht mehr gewährleistet werden konnte, rief ich die Zuständige Person an, die sich um so etwas kümmern sollte, da sie auch rufbereitschaft hatte. Sie tat so, als würde sie nicht verstehen können, was das Problem sei und sagte mir, dass zwei Fachkräfte für die Nacht in Ordnung wären, obwohl das mitten in der Infektzeit war, in der der Großteil der Zimmer Iso-Zimmer waren.
Als ich während meiner Probezeit krank wurde (mitten in der Corona-Zeit) und Fieber hatte, musste ich zum Gespräch, weil ich während der Probezeit schon krank war. Ich hatte daraufhin so viel Angst, meinen Job zu verlieren, dass ich sogar mit Fieber zur Arbeit kam.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wusste man nicht, wie man diesen Dienst übersteht, v.a. in der Herbst-Winterperiode, wenn die Infektzeit am schlimmsten ist. Es gibt viele Isolationszimmer und man ist viel am Rennen. Pausen konnte man selten regulär nehmen und wenn man sich mal hingesetzt hat, wird die Pause 3-4 Mal mindestens unterbrochen. Auch, wenn die Station eigentlich schon voll ist, nehmen Ärzte, die noch sehr unsicher sind, sicherheitshalber lieber alles auf, was eigentlich nicht ins Krankenhaus muss. Es mussten teilweise schon Betten auf den Flur gestellt werden, weil die Ärzte Angst vor den Konsequenzen hatten, wenn sie die Station zumelden.
Kommunikation
Ständige Lästereien über Kolleginnen, die nicht im Dienst waren. Vor allem über Kolleginnen, die gute Ideen und Veränderungen voranbringen wollten, wurde sehr negativ gesprochen und Augen gerollt, wenn sie Ideen oder Verbesserungsvorschläge im Rahmen von Teamsitzungen äußerte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leisten muss, ist das Gehalt definitiv nicht fair.
Gleichberechtigung
Wenn es ums Einspringen ging, wurden fast immer erstmal die jüngeren Mitarbeiter angerufen, egal, ob sie Kinder hatten oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant und lehrreich. Aber es sind fast immer die gleichen Krankheitsbilder, also viel Variation gibt es nicht.
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Seit 2021 kein Sympathieträger mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
War mal gut, heute einfach nur schlecht! Es sei denn man macht was PDL sagt!
Kommunikation
Es wird gar nicht wirklich mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Je nach Position
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kompetenter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind auf jeder Station genügend Praxisanleiter eingesetzt, welche den Auszubildenden zur Seite stehen. Probleme können sofort durch Telefonate z.B. mit der Personalabteilung gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Parkplätze für Kollegen, die mit dem Auto anreisen gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Außer mir gibt es es noch sehr viele andere Auszubildende, was gut ist für den Austausch der Erfahrungen untereinander. Von den Kollegen fühlt man sich respektiert und wahrgenommen.
Karrierechancen
Die Chancen nach der Ausbildung von der Klinik übernommen zu werden sind gut laut vieler Auszubildenden der oberen Jahrgänge.
Arbeitszeiten
Schichtdienst ist Gewöhnungssache aber bringt auch viele Vorteile mit sich. Als Auszubildende/r trägt man alleine die Verantwortung keine Überstunden zu leisten, da diese nicht abgefeiert werden können und dürfen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind aufgeschlossen und zeigen eine Fachkompetenz. Man fühlt sich als Auszubildende/r gut beraten und belehrt.
Spaßfaktor
Trotz des doch oftmals sehr ernsten Jobs im Krankenhaus macht es sehr viel Spaß mit den verschiedenen Teams auf den Stationen zu arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Auszubildenden werden nicht über- und auch nicht unterfordert. Jeder erhält Tätigkeiten auf seinem Niveau.
Variation
Durch die neu zusammengesetzte Ausbildung ist es leider nicht möglich jede Station der Klinik kennenzulernen, jedoch wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass Auszubildende über die multidisziplinäre Arbeit über Stationen hinweg auch andere Stationen erkunden können.
Respekt
Im Großen und Ganzen wird man durchaus mit Respekt behandelt.
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Nein - NIE WIEDER !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte einiges verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.