12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochzufrieden bei einem Familienunternehmen zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist sehr gut
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt Alles bestens
Work-Life-Balance
4 Tage woche besser geht es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man gut von Leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Kollegen und offener Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsabläufe sind nicht total versteift, es wird offen mit Veränderung umgegangen und auch begrüßt.
Arbeitsatmosphäre
Es gehen alle sehr offen und menschlich miteinander um, man kennt sich und kann sich auch mit fast jedem auf einer entspannten Weise unterhalten. Die Kollegen werden hier schnell zu Freunden. Der Start in dieses Unternehmen ist alles andere als schwer.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf einander geachtet und sowohl jung und dynamisch als auch "alt" und erfahren wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls wie bei den Kollegen ein sehr menschlicher und fairer Umgang.
Kommunikation
Kurze Wege, unkomplizierte Lösungsfindung und schnelle Umsetzung jeglicher Anliegen.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung gibt es ein breitgefächertes Themengebiet, sowohl am Computer als auch in der Produktion.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber Nicht zu empfehlen......
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Menschlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die sich nichts zu Schulden kommen lassen, sollte man auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch respektieren und nicht vergessen, was sie für das Unternehmen geleistet haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man über mehrere Jahre seine Arbeit ordnungsmemäß durchführt, dem Arbeitgeber gegenüber immer loyal ist.,viele Aufgaben übernimmt für die man nicht zuständig ist und als Dank die Kündigung während des Krankendtandes bekommt, ist das schon ziemlich bitter. Wenn der Arbeitgeber es noch nichteinmal für nötig hält, diese persönlich zu übergeben, sondern per Post verschickt, erst recht!
Lieber ehemaliger Vorgesetzter, falls sie das hier lesen: Danke für den Vertrauensbruch
Work-Life-Balance
Für manche Mitarbeiter super.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn dir auf dem Weg zum Erfolg Steine in den Weg gelegt werden, kann es auch mit dem Gehalt nicht klappen.
Ansonsten, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, was ja auch nicht selbstverständlich ist.
Gehalt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht sich über den Arbeitgeber zu beschweren, halten plötzlich alle zusammen. Ansonsten gönnt einer dem anderen seinen Erfolg nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sollte hinter seinem Team stehen und unterstützen.
Hier jedoch gilt das Motto : Friss oder stirb
Unterstützung ist ein Fremdwort im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung in den Büros und fürs Homeoffice.
Kommunikation
Siehe oben: Kündung per Einwurfeinschreiben ist auch eine Art der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wenn man dich auf dem Kieker hat, ist es egal ob du Mann oder Frau bist.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die mit dem richtigen Vorgesetzten Spaß machen könnten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen und Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
einwandfreie und moderne Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Anlaufstelle :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die eigenen Ideen und Vorschläge werden aufgenommen
- ein offener und ehrlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist harmonisch und es wird von Außen im Nachgang vieles schlechter dargestellt als es eigentlich ist! (siehe vorherige Bewertungen)
Image
Das Image muss man unterschiedlich betrachten, je nachdem welche eigenen Erfahrungen man gemacht hat.
Im Bezug auf dem Mitbewerber und die öffentliche Wahrnehmung gilt zu sagen, dass die DBL eine gute Strahlkraft in den letzten Jahren entwickelt hat.
Luft nach oben ist immer. ;)
Work-Life-Balance
Im Außendienst ist man bei Welscher selbst flexibel und "frei", da man sich den Arbeitsalltag super selbst strukturieren kann. Wie in jedem anderen Unternehmen sollten natürlich auch die erbrachten Leistungen stimmen, die diese "Freiheit" rechtfertigt.
Im Innendienst variiert es zwischen einer vier- & fünf-Tage-Woche. Je nach Arbeitswoche kann man so super ein langes Wochenende genießen oder nach der Arbeit noch mehr Zeit für Privates nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist für die Firma alles zu geben und Loyalität an den Tag legt, wird dies auch belohnt und man bekommt Zukunftsperspektiven aufgezeigt, die einen zusätzlich motivieren.
Im Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich sagen, dass man auf den verschiedensten Seminaren mit anderen Kollegen aus der DBL gemeinsam gute Fortschritte schaffen kann. Gerade der gegenseitige Austausch von Erfahrungen hilft ungemein weiter um das eigene Arbeiten voran zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = regelmäßige Spendenaktionen an bedüftige Organisationen sprechen für sich.
Umweltbewusstsein = Man wirbt nicht umsonst mit Nachhaltigkeit und Sauberkeit.
Kollegenzusammenhalt
Klar muss man offen und ehrlich sagen, dass man nicht immer mit jedem zu 100% klar kommt, aber das ist in anderen Lebensbereichen ja nicht anders und auch ein Stück weit mennschlich. Trotzdem hält man zusammen, da man ein gemeinsames Ziel, auf das man schließlich auch hinarbeitet, ansteuert. Dafür arbeitet man schließlich für den selben Arbeitgeber.
Des Weiteren bieten sich auch bei firmenintern organisierten Feiern super Gelegenheiten den ein oder anderen Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennen zu lernen und es sind dadurch auch schon Freundschaften zu Kollegen entstanden.
Man sollte von sich aus dem Ganzen natürlich auch offen gegenüber stehen, denn mit einer negativen Grundeinstellung ist es ja quasi vorprogrammiert anders wahrgenommen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang sollte keine Frage des Alters sein. Vielmehr habe ich persönlich den Eindruck, dass selbst die älteren Kollegen von sich aus offen auf jüngere zugehen. Zudem sollte man sich nicht scheuen neue Prozesse erlernen zu wollen und auf die Erfahrungen der "Älteren" zurückgreifen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Unternehmens gibt es mehrere verschiedene Vorgesetzte. Daher sollte hier jeder für sich selbst sprechen und es nicht ins Allgemeine ziehen.
Persönlich komme ich sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar und ich spüre das gegenseitige Vertrauen und welches Potenzial seinerseits in mir gesehen wird.
Dementsprechend ist auch das miteinander arbeiten mehr als angenehm.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind zu genüge vorhanden und auch die techischen Umstände haben einen hohen Stand. Außerdem hat jeder Arbeitnehmer einen eigenen Arbeitsplatz, was auch ein Stück weit etwas mit geschaffener Privatsphäre zu tun hat.
Kommunikation
Im Bezug auf die Kommunikation kann ich persönlich nur äußern, dass es in sämtliche Richtungen funktioniert.
Sowohl innerhalb der Abteilung herrscht ein reger Austausch mit den direkten Arbeitskollegen, als auch zwischen Abteilung und der GL. Sollte gerade keine Zeit für ein Gespräch sein, so klappt es meist im zweiten oder dritten Anlauf bzw. wird auf einen selbst zu gegangen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Kollegschaft sind in gleichen Berufen beide Geschlechter vertreten. Wenn sich mal jemand ungerecht behandelt fühlt, lässt sich das in persönlichen Gesprächen ganz schnell klären und aus der Welt schaffen.
Interessante Aufgaben
Da man im Dienstleistungssekment dem Kunden das Rundumsorglospaket bieten möchte, bekommt man hier von der Beschaffung und Einrichtung der Artikel bis hin zur regelmäßigen Pflege einige interessante Aufgaben geboten. Auch innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist man als Arbeitnehmen nicht nur für einen kleinen Bereich zuständig, sondern bekommt ein gutes Feld an Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was zu tun ist, ist im Hause bekannt. Man hat nur nicht den Mut zur Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Wem es nichts ausmacht, sich von einfachen Sachbearbeiterinnen von oben herab behandeln und schikanieren zu lassen, der kann hier durchaus glücklich werden. Das Wort Respekt gegenüber älteren und durchaus kompetenten Kollegen gibt es nicht. Die ist Jedem bekannt, wird aber in Kauf genommen. Über Neuzugänge wird sich lustig gemacht.
Image
Die Mitarbeiter des Vertriebs erzählen sogar lautstark in der Kantine, dass sie sich woanders bewerben.
Work-Life-Balance
Auf Familien oder Schicksalsschlöge wird keine Rücksicht genommen. Wer nicht einwandfrei funktioniert, der muss gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie überall Verhandlungssache, Gehaltsumwandlungen in Rentenfonds etc sind möglich. Kilometerpauschalen stimmen in den Abrechnungen allerdings nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Drucker laufen heiß. Seitenlange Verträge werden mehrfach gedruckt, obwohl nicht notwendig
Kollegenzusammenhalt
Für den Vertrieb kann ich nur sagen: hier boxt jeder gegen jeden. Man arbeitet nach dem Motto: finde den Fehler! Man wird permanent darauf hingewiesen, die Fehler anderer aufzudecken und diese in einem möglichst breiten E-Mail Verteiler zzgl. der Geschäftsführung zu kommunizieren
Umgang mit älteren Kollegen
wie gesagt: die Vertriebsassistentinnen sind respektlos, überheblich und frech. Sie ziehen über Kollegen her, machen sich über private Schicksale anderer lustig und haben keine Ahnung, wie sie damit dem Unternehmen schaden. Aber das weiß die Geschäftleitung und nimmt es wissentlich hin.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen: wenn man am letzten Tag nicht mal verabschiedet wird, geschweige denn Gute Wünsche für die Zukunft erhält, die Tür zum Büro sogar geschlossrn wird, um dem Mitarbeiter nicht begegnen zu müssen, ist damit alles gesagt
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Arbeitsmaterialien werden allesamt gestellt
Kommunikation
Durch fehlende Abteilungsleitungen fehlt es an Kommunikation. Das Wort Empathie ist hier völlig fehl am Platz. Jeder guckt nur auf sich! Geredet wird nur im Kämmerlein. Unschwer zu erkennen, dass sonst immer offen stehende Glastüren plötzlich zu sind und dann wieder geöffnet werden.
Gleichberechtigung
Kommst Du neu ins Unternehmen und ordnest Dich nicht komplett unter, bist Du schneller wieder draußen als Du gucken kannst
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist breit gefächert und durchaus interessant. Viele Arbeitsabläufe kann man optimieren, aber getreu dem Motto: das war schon immer so - haben auch hier die jungen Vertriebsassistentinnen narrenfreiheit.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles nur Heuchelei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal aufwachen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Veränderungen machen es schwer vernünftig und effizient zu arbeiten.
Jeden Tag eine neue Überaschung.
Image
Na ja...
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an Schulungen wird gefordert. Wenn man aber innerhalb der nächsten 2 Jahre die Firma verlassen möchte, muss man die Kosten anteilmäßig zurück zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dieses Gehalt/Provisionen lachen die Kollegen der Mitbewerber.
Kollegenzusammenhalt
Konnte ich bis jetzt noch nicht erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche machen was sie wollen und werden gemocht.
Andere können machen was sie wollen und werden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Dazu müsste man erstenmal wissen, wer grade der aktuelle Vorgesetzte ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Psyche stabil und der Körper gesund ist, hält man es einige Zeit aus
Kommunikation
Ja, jeder schimpft hinter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unprofessionell und überheblich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, da schließe ich mich den anderen Bewertern an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben auch Rechte und nicht nur Pflichten.
Warum gibt es bei dieser Unternehmensgröße keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Wer am Boden liegt, den tritt man nicht mit Füßen.
Man reicht die Hand und hilft.
Etwas mehr Empathie wäre auch im Umgang mit Mitarbeitern wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob und Anerkennung geht man hier sehr sparsam um.
Vertrauen wird seitens des Vorgesetzten gern missbraucht, wenn seinem Vorteil dient.
Work-Life-Balance
Unsinnige Gebietsaufteilung für die Außendienstler. Somit ist es kaum möglich eine geregelte Arbeitszeit einzuhalten. Viele administrative Aufgaben, die man nur bewältigen kann, wenn man sie in der Freizeit durchführt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Normalfall, weiß jedes gute Unternehmen, die Wichtigkeit des Verkaufs zu schätzen.
Verkäufer werden motiviert, gelobt und gut entlohnt.
Leider wird diese Philosophie hier nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vermutlich ist das von der Geschäftsführung auch genau so gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einigen jüngeren Kollegen, werden die älteren gerne belächelt.
Gestandene ältere Verkäufer müssen sich von jüngeren Kollegen, ohne jegliche Vertriebserfahrung, maßregeln lassen und der Vorgesetzte findet das auch noch richtig.
Vorgesetztenverhalten
Merke : Ein ehemals guter Verkäufer ist noch lange nicht automatisch in der Lage, auch seine Mitarbeiter gut zu führen.
Beistand und Hilfe in schwierigen Situationen - Fehlanzeige
Vertrauensvoller Umgang - Fehlanzeige
Alle Mitarbeiter gleich fair behandeln - Fehlanzeige
Und wenn es dann nicht klappt wird der Mitarbeiter einfach mal eben entsorgt und durch einen neuen ersetzt. Dieser wird dann voller Elan an seine Aufgaben gehen und recht schnell merken, dass er genau diese Situationen auch erleben muss.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Diese werden jedoch nicht nur genutzt um Informationen auszutauschen sondern gern auch um Mitarbeiter bloßzustellen und ihnen vor den Ohren der Kollegen mit Kündigung zu drohen. Als Sahnehäubchen, wir dies dann im Protokoll hinterlegt und ist für fast jedermann im Unternehmen einsehbar.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant und breit gefächert.
Jedoch werden Eigeninitiative und neue Ideen schnell im Keim erstickt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr geehrte Damen und Herren, Wie persönlich besprochen, sende ich Ihnen hiermit meine Bewerbung für den Schichtdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dbl welscher durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden dbl welscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dbl welscher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.