Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Home-Office
- Hunde sind kein Problem im Verlag
- Familie wird berücksichtigt
Gehalt kommt immer pünktlich
Die Lage: Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist gut, spart viel Fahrzeit. Außerdem darf man seinen Hund mit ins Büro nehmen.
Eine flache Hierarchie, sehr kurze Entscheidungswege, der Mensch steht im Vordergrund, gelebte Gleichberechtigung, Familien-, und Kinderfreundliche Atmosphäre, es wird zuerst gefördert und dann gefordert, eine ausgeprägte Sozialkompetenz in der Geschäftsführung.
Feierabend bedeutet wirklich Feierabend. Man nimmt nichts mit nach Hause.
- wenig positive Botschaften aus der Führungsebene
- passive Haltung der Führung führt zu Unsicherheiten der Arbeitnehmer
Gefühlt keine Anerkennung oder Wertschätzung
Das gesamte Arbeitsumfeld ist überaltert und hektisch wird durch ständig neues Personal versucht, die größer werdende Lücke zu schließen. Auf die wirklichen Notwendigkeiten in einzelnen Bereichen wird viel zu wenig geachtet. Das Absterben einzelner Teilbereiche ist absehbar.
Ein erzkonservatives Unternehmen mit einer streng hierarchischen Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert, bei der allein die Unternehmensrendite zählt und MitarbeiterInnen nicht als wertvoll betrachtet werden. Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist weder integrierend noch wertschätzend.
Die fehlende Bereitschaft oder Fähigkeit, auf Kritik zu hören und die fehlende Wertschätzung für gute, engagierte und erfahrene Mitarbeiter.
Der Weg in die Zukunft sollte bald geebnet werden. Aktuell hängen Mitarbeiter eher etwas in der Luft, wo es hingehen soll. Die Räumlichkeiten sollte dringendst saniert werden, so ist keine gute Arbeitsatmosphäre möglich.
Man wird als Mensch leider nicht wertgeschätzt.
Egoismus nicht tolerieren und Perspektiven für Mitarbeiter und Produkte fördern.
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung - gute, erfahrene und motivierte Mitarbeiter sind das Wertvollste, was ein Unternehmen haben kann. Das scheint manchen in dem Unternehmen nicht bewusst zu sein. Dass man so viel Frustration spürt, kann dem Unternehmen nicht gut tun.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern und Respekt für ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihre berufliche Erfahrung, auch den freien oder nur befristet eingestellten, wäre ein weiterer Schritt. Es wäre auch wichtig, um den Mitbewerbern gegenüber nicht schwächer zu werden.
Statt dessen ...
MitarbeiterInnen sind kein Mittel zum Zweck.
Der am besten bewertete Faktor von dbv network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist "älter"
Eine durchschnittlich sehr hohe Zahl an älteren Kollegen, welche schon sehr lange im Unternehmen arbeiten.
Respektvoll und mit Wertschätzung.
respektvoller Umgang, Lösungen bei außergewöhnlichen Lebensumständen älterer Kollegen werden gefunden, auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben wird Kontakt gehalten
Ein Großteil der gesamten Belegschaft steht kurz vor der Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbv network ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hat seinen Namen von Deutscher Bauernverlag zu dbv network geändert. Demnach war man nicht mit dem Image zufrieden und will moderner erscheinen. Doch bisher klingt zwar der Name modern und online-affin, doch die Wirkung z B von der Firmenwebsite ist nicht modern. Allerdings haben die Zeitschriften des Verlags ein sehr gutes Image und gelten als fachlich sehr kompetent, sicher aufgrund der langen Verlagstradition und wegen der vielen guten und erfahrenen Mitarbeiter in den Redaktionen.
Hohe Fluktuation aus den oben genannten Gründen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden gefördert und anerkannt.
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten. Aber statt dass man guten, langjährigen Mitarbeitern interessante Perspektiven bietet, wurde mancher ausgebremst. Man konnte den Eindruck haben, dass jüngere Mitarbeiter ein besseres Standing haben.
Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht.
Karriere und Weiterbildung werden unternehmensseitig gefödert.
