68 Bewertungen von Mitarbeitern
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Transparent und ansprechbar.
Alle sind ein Team und das spürt man im Umgang miteinander.
Seriös in der Aussendarstellung familliär im Inneren
Bestimmt wenn man länger dabei ist, aber hier muss man auch proaktiv sein.
Es reicht zum überleben, aber hier kommt es bestimmt auch auf die Stellung drauf an. Jobrad und Firmenfahrkarten wären schön.
Da wo ich es für sinnvoll betrachte ist es gut umgesetzt, Bewegungsmelder für Licht sollte es einfach überall geben.
Hier ist keine Frage zu viel, und jeder unterstützt.
Hier gibt es kein Thema, wie ich bin schon länger hier, jeder kann und will von anderem lernen.
Agieren eher im Hintergrund, und nur nach Fall. Sehr angenehm, das Vertrauen was man bekommt.
Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.
Über zahlreiche Kanäle bekommt man schnell eine Antwort.
In meiner Bubble gibt es wenig schnittstellen. Ich kann nur sagen das für mich keine Unterschiede war nehme.
Es ist immer Luft nach oben. Aber noch sind die Fälle und die Arbeit erfrischend.
Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.
Täglich werden zig Pakete verschickt und empfangen… das bedeutet Verpackungsmaterial ohne Ende, von den CO2 Emissionen durch die Lieferanten brauchen wir garnicht anfangen.
Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.
Micromanagement, wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern und Entscheidungsschwach.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, das Campus Management tut aber sein bestes. Die Büros sind schön eingerichtet und frisch gestrichen. Die Technik ist Ok, aber auch hier existiert gefühlt ein Buddysystem. Manche Abteilungen bekommen besserer Equipment gestellt, eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Ebenfalls möchte ich die Mitarbeiterinnen aus dem HR Team positiv erwähnen, sie hatten stets ein offenes Ohr und haben unterstützt so gut sie konnten.
Kommunikation erfolgt meistens frontal in Form eines All Hands Meetings, da ist es dann auch in 90% der Fall, dass man spontan von Entscheidungen und neuen Initiativen in Kenntnis gesetzt wird, ohne das vorher die betroffenen Fachabteilungen ausreichend informiert wurden. Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht, dass am Ende die Arbeit auch jemand machen muss. Stattdessen wird einfach erwartet, dass die Dinge vom Himmel fallen.
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Work benefits, interesting and learning impacts from internal workshops to improve competence
1. People get fired without any real reason, for example, asking to work partly at home even though it is a common working model and aligns with their work policy. The managers don't inform them in advance nor without any message from the HR. One may ask to leave immediately.
2. High-level meetings were by far not productive, no real database to support the discussions and they missed many points on how to run things better. This showed the lack of knowledge and understanding of the managerial employees about education in non-profit and tech. Also, no documentation of the meeting. Things were shared verbally so it felt like there was no transparency.
3. Micromanagement was real in the local office which disrupts psychological safety.
1. HR should be much more pragmatic and proactive in helping employees to adapt especially in the intercultural context.
2. The org can do much better to understand the current market and how to run proper education programs! e.x. set realistic expectations with their mandates
The organization presented itself during the onboarding as a start-up. It is a large org so the culture and atmosphere can vary from team to team and from location to location.
Overall it is a friendly place but the atmosphere in the local office was not very uplifting, people only greeted each other with one word.
Expectation to work overtime
Way too low and no transparent salary model
I came from the techEd and business development sector with years of work experience and was treated like an intern.
I would prefer not to give any star in this category. The worst experience I have ever encountered in my professional life in non profit sector. There was a lack of respect and awareness of intercultural competence.
Fair
In the local team, the communication was harsh especially feedback conversations. There was no such thing as constructive feedback that should motivate and empower employees.
Their image of diversity and inclusion is only superficial
The work is dynamic and fast paced. It was exciting and one can learn a lot.
Good onboarding, which is very important because we will work together, hopefully for a long time.
Being clear, open, and transparent. Friendly work environment.
The job desc actually match the job listing ads.
I work and have fun here, which sometimes it's a difficult thing with working. But @DCI, this and work life balance are possible.
So friendly and welcoming
Easy and open communication. Information has been provided clearly, even from the recruitment process.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.
Zufriedenstellendes Image.
Auch wenn es Kernarbeitszeiten gibt, so ist das DCI doch sehr flexibel was Termine o.Ä. angeht. Natürlich muss das mit dem Team und dem Teamlead besprochen werden, aber sonst wird die Vertrauensarbeitszeit wirklich gelebt.
Obwohl es sich beim DCI um Weiterbildungen handelt, so gibt es für die Mitarbeiter:innen meines Wissens nach wenig Möglichkeiten.
Beruflich kann man aufsteigen.
Für Berufseinsteiger:innen in Ordnung, es gibt immer Luft nach oben.
Die besten Kollegen und Kolleginnen!
Von Anfang an hat man sich direkt willkommen und als Teil des Teams gefühlt.
Es sind eher alles jüngere Kollegen und Kolleginnen, deshalb kann ich hierzu nicht wirklich etwas sagen.
Die beste Vorgesetze, die ich bisher hatte. Sehr empathisch und darauf bedacht, dass alle fair und gleich behandelt werden. Wenn man Unterstützung braucht, ist sie da.
Dadurch, dass Remote-Arbeit möglich ist, schafft man sich seine eigenen Arbeitsbedingungen. Gute Technik wird seitens des DCI gestellt.
Die Kommunikation läuft ganz gut. Wie in jedem Unternehmen, wo ich bisher gearbeitet habe, gibt es Luft nach oben, was Kommunikation und deren Wege angeht. Aber alles in allem läuft es schon ganz gut.
Man merkt, dass das DCI hier drauf bedacht ist.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Sie wiederholen sich teilweise, aber durch die verschiedenen Kurse und Teilnehmenden ist es doch immer wieder abwechslungsreich. Dazu hat man auch die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und seinen Aufgabenbereich zu beeinflussen.
Jeder Mitarbeitende wird geschätzt und ernst genommen. Es gibt einen sehr gut organisierten Onboarding Prozess. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, passend zur Stellenausschreibung. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits. Die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeiten machen es sehr angenehm zu arbeiten.
Diversität und Vielfalt, gute Work Life Balance, Remote-Work und die Firmenevents
Die Gewinnmaximierung wird über alles gestellt, darunter leidet das Produkt und letztendlich dann sicherlich auch der wirtschaftliche Erfolg.
Konstante Personalentwicklung und Rückbesinnung auf Purpose und Werte.
Durch die Aufgabe der Gemeinnützigkeit auch nach innen nicht mehr so gut, wie es sein könnte.
Weiterbildung findet fast gar nicht statt. Noch wurde scheinbar nicht verstanden, dass die eigenen Mitarbeitenden das größte Geschenk fürs Unternehmen sind.
Unterdurchschnittlich
The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.
There is a large selection of tea and coffee.
Employee shareholding
excellent
There is a Future Female Leadership program throughout Germany.
DCI has a culture that encourages new opportunities through professional development
Generally a young company. Most are between 25 and 40, but I know two people over 50 who also feel comfortable.
excellent
Colleagues come from all kinds of countries.
The company supports social events such as Eid al-Fitr or Christopher Street Day in different cities.
Dynamic Learning Environment: Appreciating the Innovative Approach and Supportive Culture at DCI
Inspirational and Collaborative: DCI's Digital Career Institute Fosters a Positive Working Atmosphere
Fostering Excellence: DCI - Digital Career Institute GmbH in Berlin, Upholding a Positive Organizational Image through Commitment to Quality Education and Employee Satisfaction
Harmony Between Work and Life: Nurturing a Healthy Balance at DCI
Empowering Growth: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Nurturing Career Development and Continuing Education Opportunities for Success
Fair Compensation, Valuable Perks: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Prioritizing Employee Well-being through Competitive Salary and Benefits
DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin: Beyond Education, Embracing Environmental and Social Awareness
Building Bonds, Fostering Unity: The Strong Colleague Cohesion at DCI
Inter-generational Harmony: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Nurturing a Supportive Environment for All Ages
Guidance with Respect: Positive Supervisor Behavior at DCI
Optimal Environments, Maximum Potential: Evaluating the Exceptional Working Conditions at DCI
Open Channels, Clear Conversations: Effective Communication at DCI
Inclusivity in Action: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Paving the Way for Equal Rights and Diversity
Engaging Minds, Fueling Passion: Embracing Interesting Tasks at DCI
Die Sinnhaftigkeit unseres Unternehmens. Wir wollen das Leben anderer Menschen verändern.
Wenig Beweglichkeit und Schnelligkeit trotz der geringen Größe. Transparenz bei Entscheidungen.
An unserer Gründungsidee festhalten und nicht zum gewinnorientierten Unternehmen wandeln.
Wir haben viel Spaß auf der Arbeit und dürfen uns Zeit nehmen, um als Team zusammen zu wachsen. Wir erhalten ehrliches und zeitnahes Feedback und werden für gute Leistungen gelobt.
Die meisten von uns sind zufrieden beim DCI.
Ich bekomme genug Zeit für Pausen und kann mir nach anstrengenden Phasen auch mehr Freizeit ermöglichen.
Wir bekommen die Möglichkeit uns mit finanziellen Mitteln des Unternehmens nach unseren Wünschen weiter zu bilden.
Ich werde pünktlich und fair bezahlt. Ich konnte mich innerhalb meiner Gehaltsspanne verbessern.
Reisen zu Veranstaltungen machen wir mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und an unseren Standorten heizen wir ressourcenschonend.
Ich arbeite mit dem besten Team der Welt, wir kümmern uns um einander und einige von uns sind befreundet.
Unsere Altersstruktur ist recht jung, daher kann ich dazu keine Aussage treffen.
Wir haben die beste Teamleitung der Welt- sie kümmert sich um uns alle, unterstützt uns, fordert und fördert uns. Unser Team ist auf Grund ihrer hervorragenden Führung sehr stabil.
Ich kann flexibel arbeiten und habe mein vollständiges Equipment nach Hause geschickt bekommen.
Manchmal kommen Informationen nicht schnell genug an oder erreichen uns nicht. Das erschwert teilweise unsere Arbeit.
Wir haben einige Frauen in Führungspositionen, die sich innerhalb des Unternehmens weiter entwickelt haben. Auch neue Kolleginnen wurden für Leitungspositionen eingestellt.
Über Personen aus der LGBTQ* Community kann ich keine Angaben machen.
Ich habe entsprechend meiner Fähigkeiten Projekte, die ich neben dem Tagesgeschäft erledigen darf. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bereichernd.
So verdient kununu Geld.