17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ermöglicht Quereinsteigern gute Möglichkeiten im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Siehe Details in Unterkategorien.
Der Zeit angemessene Gehälter v.a. für Einsteiger.
Gehaltsverhandlungen auch als Verhandlungen und nicht als Einbahnstraße begreifen.
Überstundenregelung schaffen (keine "freiwillige Mehrarbeit" mehr).
Freiwillige Maßnahmen zu Gleichstellung etc. auch entgegen etwaiger Konsequenzen durchsetzen.
Die Arbeit mit den Kolleg*innen ist häufig sehr gut.
Teilweise gibt es jedoch negative Ausreißer, gegen die kaum Maßnahmen ergriffen wird seitens der Geschäftsführung. So werden regelmäßig die Angestellten in den unteren und mittleren Positionen verbraten - Weggang inklusive.
In der Branche ist das Image von DDB leider noch zu hoch. Maximal 3 Sterne im Durchschnitt wären angemessen.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten."
Freiwillige Mehrarbeit ist normal und wird durch (in)direkten Druck der Vorgesetzten verlangt.
Viele interne Schulungen zu eigenen Programmen o.ä. , welche dem Mitarbeiter nach der Zeit bei DDB nicht (mehr) helfen.
Teilweise gute Vorträge von extern, die noch häufiger angeboten werden sollten.
Ein zugesichertes Schulungsbudget für Mitarbeiter*in sollte auch eingelöst werden können, v.a. auf mehrmalige Anfrage.
Viel zu niedrig für die geforderten Leistungen und das Umfeld (Großstadtmiete).
Gehaltserhöhung nur einmal jährlich möglich. Meist 9-13% (auch bei Beförderung), was bei einem niedrigem Einstiegsgehalt also kaum ins Gewicht fällt.
Gehaltsverhandlungen sind nur maximal bis zu +1% möglich. Es herrscht also eine "Nimm es oder lass es"-Mentalität.
Anderweitige Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Bierkühlschrank etc. sind in der Agenturszene in der Zz. die Normalität.
Innerhalb der Agentur durchaus vorhanden und wird gelebt (5 Sterne).
Ein gewichtiger Teil der Kunden ist leider das Gegenteil (2 Sterne).
Diese berufen sich gern auf Ihre Erfahrung - oft zurecht.
Jedoch sollten diese Erfahrungen nicht immer als einziger Weg angesehen werden. Ein etwas größerer Vertrauensvorschuss sollte v.a. den jüngeren Kolleg*innen gegeben werden, deren Ideen durchaus innovativer sein können und sich genau deshalb noch nicht am Markt beweisen konnten - eher Chancen nutzen als immer "das mit den Fähnchen" machen.
In Krankheitsfällen sehr Nachsichtig und wohlwollend.
Schlechte Kommunikation zu Unternehmensentwicklung bzw. allen Veränderungen, die für Angestellte wichtig sein könnten - Kicker-Anschaffung etc. werden natürlich schnell und überschwänglich mitgeteilt.
Die Geschäftsführung ergreift keine geeigneten Maßnahmen Angestellte in unteren und mittleren Positionen angemessen zu behandeln - monetär, menschlich oder mit Zeitausgleich.
(In)direkte Forderung nach Überstunden ohne Ausgleich meiner Meinung nach dreist.
Man wird für Projekte angestellt, die zu 105% auslasten.
Circa im Zweiwochen-Rythmus werden zusätzliche Projekte akquiriert bzw. wird man dazu angehalten diese zu akquirieren, welche den durchschnittlichen Workload auf 125% - 175% erhöhen.
Von Zeit zu Zeit wäre dies durchaus eine schöne Herausforderung. Leider ist dies der Standard-Anspruch und iVm. dem nicht vorhandenen Überstundenausgleich und Gehalt unverschämt.
Innerhalb der Teams herrscht idR. eine sehr gute und kollegiale beinahe freundschaftliche Kommunikation.
Seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten werden die Mitarbeitenden über Entscheidungen lange im Unklaren gelassen.
Schlechte Entscheidungen oder Outcomes werden immer positiv geframed.
Durchaus sehr vielfältig.
"Gleichberechtigungsbeauftragte" & "Frauenbeauftragte" uvm. sind eher Show. Sollte es zu einem Härtefall kommen, begeben sich die Verantwortlichen oder die Entscheidungsträger*innen in eine unzufriedenstellende Schockstarre. Geschädigten werden am Ende unzureichende oder gar anmaßende "Lösungen" vorgebracht.
viele unterschiedliche Kunden und es werden häufig interessante Zusatzaufgaben geschaffen. Letztere allerdings immer on top und faktisch zu Lasten der Freizeit.
Anbindung, gutes Miteinander auf Augenhöhe, Rücksicht auf private Termine, Mitarbeiterevents
Kommt immer aufs Team an.
Sehr gut für eine Agentur
Vergleichbar in der Agenturlandschaft.
Top Lage, Geräte oft etwas veraltet und langsam.
Hab nie etwas negatives miterlebt.
Super Atmosphäre. Alle sind wirklich wahnsinnig lieb und obwohl es viel HO gibt, versteht man sich trotzdem ab Tag 1 mega.
Überstunden? Kann schon mal vorkommen, aber dann nimmt man sich die einfach an einem anderen Tag und geht früher/kommt später. Solange man seine Arbeit macht (und das natürlich gut), wird einem viel Freiraum gelassen. Also wenn man im HO auch mal eine Midday Dusche nimmt, dann ist das kein Problem.
Es gibt manchmal wöchentliche Weiterbildungsangebote.
Viele der DDB München Kunden haben tatsächlich einen Fokus auf Nachhaltigkeit. Das spiegelt sich auch im Unternehmen wider.
Wahnsinnig tolle Kollegen. Ab Tag 1 fühlt man sich hier angekommen. Jeder achtet auf einen und behandelt einander respektvoll. Man muss nie Angst haben, etwas zu fragen.
Egal wie groß oder klein der Altersunterschied sein mag, man wird von allen gut behandelt.
Wenig Kontakt zu den Vorgesetzten, aber ein Erst-Gespräch bekommt man immer, in dem man willkommen geheißen wird.
Egal, um was es sich handelt, man kann jeden zu jeder Zeit anrufen. Es wird allgemein viel kommuniziert und man versucht jeden im Bilde zu halten.
Ich glaube, das kommt sehr auf die Position an. Es ist allerdings so, dass man immer nach neuen Aufgabenbereichen fragen kann, wenn einem etwas nicht passt/zu langweilig ist.
Immer ein offenes Ohr
Unklares Ziel
Schwächen schwächen, Stärken stärken.
Leider nicht viel.
Alles zu politisch, zu langsam, zu unehrlich, zu intransparent. Insgesamte schlechte Führung.
Ehrlichere und transparentere Kommunikation.
Mehr Schein als Sein.
Kein System - Kein Plan - Kein Geld
Top-Down Hierarchie
Alles sehr politisch.
Nach zwei Jahren Corona, einem Zusammenschluss und zweier Agenturen und viel HomeOffice ist es schön nun viele Kollegen und Kolleginnen wieder "in echt" zu sehen und kennenzulernen. Es ist ein sehr kollegiales und freundliches Miteinander, kein Gezicke oder Konkurrenzdenken.
Seit dem Zusammschluss zweier Agenturen im letzten Jahr wird es gefühlt seit Beginn des Jahres von Monat zu Monat besser.
Klar ist viel zu tun (wie wohl in jeder Werbeagentur). Aber meistens kann pünktlich gegangen werden, Urlaubnehmen war noch nie ein Problem und als Vater/Mutter von Kindern schafft man aufgrund der HomeOffice-Möglichkeit auch gut den Spagat zwischen Familie und Arbeit. Flexible Arbeitszeiten lassen einen zudem ohne schlechtes Gewissen auch mal später beginnen oder früher aufhören.
Fortbildungen werden proaktiv angebotenn, aber man kann auch konkret danach fragen.
Mehr geht immer, aber es werden auch Dinge getan.
Super, man freut sich auf die Arbeit und die Kollegen.
Zumindest nicht bekannt.
Sehr gut. Viel Verständnis, Vertrauen, immer ein offenes Ohr und gemeinsam gesteckte Zielvereinbarungen.
Alles gut. Super Lage der Agentur, schöne Büros, super Ausstattung. Mir reicht es :)
Potential nach oben gibt es immer, aber es hat sich im letzten Jahr sehr verbessert. In regelmäßigen Meetings (auch für die gesamte Agentur) wird versucht die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und abteilungsübergreifend zu informieren.
Fühle mich nicht schlechter behandelt :)
Im Rahmen seiner Position/Abteilung gibt es viel Gestaltungsspielraum und keine festgefahrenen Strukturen. Viele eigene Verantwortlichkeiten und neue Ideen dürfen zudem jederzeit eingebracht werden
Tolle Kollegen & Kolleginnen, perfekte Lage im Herzen Münchens, Chance auf Fort - und Weiterbildung, Work-Life-Balance & flexibles Arbeiten 100% möglich, Zusammenhalt & Teamwork wird bei DDB München großgeschrieben! :)
Der zentrale Standort, interessante Projekte
Leider vieles ...
Die Kommunikation & evtl. Weiterbildungen für bestehende "Führungskräfte".
Sich vielleicht mal Gedanken machen, warum es so viel Arbeitnehmerwechsel gibt und sich eher bemühen diese zu halten. Wertschätzung wäre auch ein ausbaufähiges Thema.
Das Büro ist ok, allerdings etwas "kühl". Es kommen und gehen jede Woche so viele Arbeitnehmer, dass man keinen Überblick mehr hat. Dies trübt auch etwas die Laune.
Als Agentur haben sie einen großen Namen, natürlich weltweit. Leider auf den Kosten der Angestellten.
Flexibles Arbeiten ist nicht - Wie immer gibt es die 09:00-18:00 Regelung, wobei Überstunden auf dem Tagesprogramm stehen. Heißt, eher 09:00 bis open end. Urlaub wird unter Berücksichtigung des Teams genehmigt. Private Termine kann man zwar wahrnehmen (Arzt usw.), aber bei der Arbeitsmenge, sollte man sich das gut überlegen. Work-Life-Balance ist hier für mich nicht gegeben.
Innerhalb der Agentur ok, bei solchen Kunden fällt das allerdings grundsätzlich etwas schwer.
Mit engen Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr schön. Mit Vorgesetzten ist das eine andere Geschichte.
Lässt etwas zu wünschen übrig. Es reicht heutzutage nicht mehr, gut im kreativen Beruf zu sein. Als Vorgesetzte r sollte man die Fähigkeit besitzen ein Team kompetent zu leiten und klar zu kommunizieren, dies gilt auch der Geschäftsleitung. Es ist außerdem wichtig das Team aktiv zu motivieren und nicht nur die "Verbesserungsvorschläge" zu kommunizieren. Positives Feedback gab es sehr selten, was einem die Arbeit nicht sonderlich schmackhaft macht und die Überstunden erst recht nicht. (Demotivation vorprogrammiert)
Alle bekommen einen kleinen 13 Zoll Macbook Air, was grundsätzlich gut ist. Vor Ort gibt es größere Bildschirme, Tastaturen und Mäuse die man damit verbinden kann.
Remote oder vor Ort - Beides möglich. Wobei viele eher im Homeoffice sind, was der Kommunikation im Team nicht sonderlich hilft. Es wird öfters in Meetings über Leute gelästert, wobei das im Nachhinein als "Scherz" deklariert wird. Es wird viel aneinander vorbeigeredet oder einfach nicht kommuniziert.
Für den Verantwortungsbereich und die Überstunden, ist das Gehalt nicht angemessen.
Viele unterschiedliche Kunden und die Möglichkeit auf offenen Projekten Ideen zu entwickeln.
Langer Arbeitstag, Feierabend Veranstaltungen werden nur sporadisch angenommen
Regelmäßiges Schulungsangebot
Teamsübergreifende Unterstützung bei Ausfällen oder hoher Arbeitslast immer sofort möglich
Regelmäßige Meetings, persönliche Ansprache und klare Arbeitsanweisungen
Dass man sich einbringen kann mit eigenen Ideen.
Dass die Netzwerk-Mühlen sehr langsam mahlen und die guten Ideen sehr lange brauchen um umgesetzt zu werden.
Mehr Eigen-PR!
Generell gut, es gibt ein respektvolles und freundliches Miteinander. Etwas schwer in den letzten 2 Jahren zu beurteilen da man sich persönlich kaum begegnet ist. Diese Agentur (also der Standort München) ist wie ein Start-up und die Mitarbeiter (viele weniger als 1 Jahr da) müssen noch mehr zueinander finden und eine Kultur schaffen.
Weltweit bekannte Agentur und ich wüsste nicht dass DDB ein schlechtes Image hat.
Agiles Arbeiten - bezogen auf Zeit und Ort - sowie Eigenverantwortung wird gefördert! Manchmal brennts natürlich und es fallen Überstunden an, die mich persönlich aber nicht stören, mir wäre sonst langweilig.
Es finden regelmässige Mitarbeitergespräche statt um über die eigene
Entwicklung zu sprechen. Es kommen für einzelne Mitarbeiter auch direkt Trainingsangebote wenn diese gefördert werden sollen. Regelmässig werden Webinare / Workshops / Trainings geteilt. Das Netzwerk bietet per Email regelmässig Weiterbildungsmöglichkeiten an (the Pulse, the Brain, DDB Talks, DDBelong).
Agentur-Niveau eben, für München schon schwierig. Liegt auch ein wenig an der Netzwerk-Anbindung.
Es gibt ein Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten für Omnicom Mitarbeiter.
Gesundheitsmanagement: Seit Sommer 21 gab es bisher schon ein Impfangebot für Covid, Sehtest.
Es gibt Boni für Jubliäen, Geburten, Heirat, Mitarbeitervermittlung.
Jetzt auch endlich wieder Agentur-Feiern!
Klar, mehr wäre immer schön, aber dafür müssen Agenturen auch einfach mehr Geld verdienen.
Müll in der Küche sollte getrennt werden!
Keinerlei Zickerein oder Ellenbogen-Kultur!
Keine Diskrimierung die ich mitbekommen hätte.
Kann mich null beschweren, fühle mich von meinen direkten Vorgesetzten wertgeschätzt und wohl. Man darf auch mal Fehler machen.
Geräte und Applikationen könnten teilweise neuer/moderner/zeitgemässer sein. Die Lage direkt am Viktualienmarkt ist der Traum!
Man kann eigentlich mit allen - endlich auch wieder live - über alles konstruktiv und lösungsorientiert sprechen. Es finden jede Woche Meetings mit allen MA statt, und fast täglich Team-Meetings.
Keine Diskrimierung die ich mitbekommen hätte.
Viel zu tun, sehr abwechslungsreich und viel eigener Gestaltungsfreiraum. Man ist offen für neue Ideen und konstruktive Vorschläge und freut sich über jeden der Herausforderungen annehmen möchte.
So verdient kununu Geld.