42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt kostenloses Mittagessen im eigenen Restaurant. Zudem jederzeit kostenfreie Soft- und Heißgetränke.
Die Marke DEDON an sich und die meisten Produkte.
In meinen Augen die fehlende Gleichberechtigung. Leider wird zu oft nach persönlichen Beziehungen gegangen und nicht nach der Qualität der geleisteten Arbeit einzelner Mitarbeiter.
Die leitenden Positionen sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln, um motivierte Mitarbeiter im Team zu haben, welche die Marke DEDON auch wirklich verkörpern wollen.
Fehlende Motivation und Unruhe innerhalb der Abteilung. In meinen Augen wurde dies durch das Vorgesetztenverhalten/-handeln verursacht.
Die Marke DEDON hat viele tolle Produkte. Es wäre ein Leichtes DEDON positiv nach außen zu verkörpern. Jedoch halten einem durch das Handeln/Verhalten der Vorgesetzten und die Atmosphäre im Betrieb davon ab.
Es gab Vertrauensarbeitszeit. In meiner Abteilung bedeutete dies eine Anwesenheit von halb neun bis 17 Uhr. Wenn man Mal früher gegangen ist, war es ok. Jedoch hatte ich bei früherem Feierabend nicht das Gefühl, dass es ok ist. Home-Office ist nur noch freitags erlaubt. Im Ausnahmefall kann der Tag auch getauscht werden.
Um ein wenig umweltbewusst zu sein, sollte man mindestens Mülltrennung betreiben.
Sofern man gefördert werden soll, wird dies auch getan. Bedingt durch die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien gibt es nahezu keine Aufstiegschancen.
Es gibt immer Personen mit denen man sich besser versteht als mit anderen.
Es gibt einen Unterschied zwischen Führungskraft und Vorgesetztem. Meiner Meinung nach hatte ich einen Vorgesetzten mit fehlender Empathie. In meinen Augen hat er mir den Eindruck vermittelt, dass ihm viele betrieblichen als auch personelle Dinge egal sind.
Ich hatte einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Mit der vorhandenen Hardware konnte ich problemlos arbeiten. Bei Problemen hat die IT schnell unterstützt/agiert.
In meiner Abteilung gab es ein wöchentliches Meeting über allgemeine Informationen, welche das Unternehmen betrafen. Die Kommunikation zwischen HR/Vorgesetztem/Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Gehalt ist für den Lüneburger Arbeitsmarkt wohl ok. Mittlerweile gibt es auch Job-Rad.
Es gibt für manche Mitarbeiter Zusatzvereinbarungen bezüglich der Home-Office-Regelung, welches zu Unzufriedenheit innerhalb eines Teams führt. Hierzu gab es keine Transparenz von den Vorgesetzten.
Eine Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gab es zu meinem Zeitpunkt nicht. War in meiner Position auch eher schwierig.
Von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeitenden wurde man vom 1. Tag an herzlich aufgenommen. Herausragendes, kostenlosen Mittagessen im betriebseigenen Restaurant. Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie stetige technische / digitale Weiterentwicklung der Arbeitsmittel.
Wirklich "schlecht" nichts. Keine Firma ist perfekt, aber hier wird sich bemüht an den eigenen Baustellen zu arbeiten und besser zu werden.
Der Flurfunk ist nach wie vor vorhanden und sorgt für eine funktionierende Gerüchteküche. Durch transparente und zeitnahe Information an die Mitarbeitenden könnte hier viel Unsicherheit genommen werden.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, die teilweise noch klarer strukturiert / abgegrenzt werden muss. Jeder Mitarbeitende trägt eine spürbare Verantwortung am Unternehmenserfolg.
Herzlich, professionell, engagiert
Vertrauens- bzw. Gleitzeit mit Work-Life-Balance freundlichem Arbeitszeitrahmen.
Weiterbildungs- und Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten werden gefördert. Bedingte Aufstiegschancen.
Das Gesamtpaket aus Gehalt, kostenlosem Mittagessen und firmeninternen Sportangeboten ist überdurchschnittlich.
Gemeinsame Mittagspausen samt Spaziergang, freundliche Gespräche im Flur oder an der Tischtennisplatte. Es wird viel für den Zusammenhalt getan (u.a. Mitarbeiterevents).
Vorgesetzte besitzen viel Empathie, sind um faire Lösungen bemüht und werden weiterhin im Umgang mit kritischen Situationen geschult.
Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Technik, geschmackvoll und wohlfühlend eingerichtet.
Kurze, schnelle Abstimmungswege. News über eigenes Intranet. Für größere Veränderungen werden die Mitarbeitenden zum Get-together eingeladen.
Wiedereinsteigende werden umfangreich erneut integriert. Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt.
Saisonales, hohes Arbeitspensum. Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs möglich und erwünscht.
Das Restaurant
siehe oben
Versucht den hohen Personalwechsel zu vermeiden so gebt ihr dem bestehenden Team ein schlechtes und unwohles Gefühl, zudem sollte härter durchgegriffen werden was den Flurfunkt angeht da einige dahingehend auch Unruhe und Ärger reinbringen. Zudem wurde das HO ohne richtige Begründung bis auf einen Tag gestrichen, das sollte am besten wieder aufgehoben werden.
Wie schon angedeutet ist es bei Dedon ein Kommen und Gehen aber eher das Gehen was zu einem schlechten Betriebsklima führt denn ich persönlich finde man brauch ein bisschen Beständigkeit im Team und nicht alle 3-6 Monate einen neuen Kollegen. Man hat leider auch selbst ein unwohles Gefühl vllt. der/die Nächste zu sein.
Nach Außen alles prima
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es vollkommen ok
Mir wurde bis jetzt keine Weiterbildung oder ein Karrieresprung angeboten daher macht man einiges privat um sich weiterzubilden
Viel Arbeit für wenig Geld
Naja, es ist seehhhr abteilungsabhängig
Müssen einige noch lernen
Naja, kommt auch auf die Abteilung drauf an und wen du als Vorgesetzten hast
Der Flurfunkt funktioniert besser als irgendwo anders aber nicht im positiven, es wird gelästert was das Zeug hält, Leute wissen Sachen eher über andere bevor die es selber wissen und was das arbeitstechnische angeht sind die Absprachen intern leider sehr schlecht so kommt es zum Verzug oder Verzögerung was nicht sein müsste.
Die Leute die sich mit den Vorgesetzten gut verstehen und enge sind werden nach eigenem Gefühl bevorzugt
Ebenfalls abteilungsabhängig
- Flexible Arbeitszeiten und tolle Benefits
- nette Kolleg*innen
- den kurzen Arbeitsweg, wenn man aus dem Raum Lüneburg kommt
- schöne Büros und eine sehr gute Arbeitsplatzausstattung
- tolle Firmenevents
- manchmal schlechte Absprachen
- der Flurfunk: es werden sehr schnell Gerüchte verbreitet, die teilweise auch
nicht stimmen.
Flache Hierarchien und ein lockeres und immer freundliches Miteinander, selbst mit dem Geschäftsführer. Schöne Büros und die tolle Einrichtung des gesamten Gebäudes tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Das Image von DEDON ist sehr gut. Nicht nur im Bezug auf die Produkte, sondern auch als Arbeitgeber
Ich kann die schlechten Bewertungen im Punkt Work-Life-Balance, vor allem den Punkt Überstunden, gar nicht nachvollziehen. Vertrauensarbeitszeit bedeutet meines Erachtens eine eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit und nicht, dass Überstunden einfach wegfallen. Meine Überstunden konnte ich bisher immer problemlos abgelten. Zudem ist man sehr verständnisvoll, wenn man mal einen privaten Termin hat.
Es gibt vom Arbeitgeber einen Zuschuss von 50% zu jeglichen Weiterbildungen, die man als Mitarbeiter gerne machen möchte. Bestimmte Kurse oder Weiterbildungen werden sogar vollständig übernommen.
Auch hier kann ich die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen im Raum Lüneburg zahlt DEDON sehr gut. Zudem gibt es einen jährlichen Bonus und viele andere Benefits wie ein Fitnessstudio, Sauna, kostenloses Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge, Nutzung von Elektroladesäulen für E-Autos, Mitarbeiterrabatte auf die Möbel, große Auswahl an kostenlosen Getränken.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt keinen Nachhaltigkeitsmanager wie in anderen Unternehmen, aber es wird allgemein schon auf Nachhaltigkeit geachtet.
Sehr nette und kompetente Kolleg*innen. Es macht sehr viel Spaß mit den unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten. Auch das gemeinsame Mittagessen stärkt den Zusammenhalt und führt dazu, dass man auch mit anderen Abteilungen zusammen kommt.
Leider gibt es auch bei DEDON vereinzelt Mitarbeiter, die an vielen Dingen etwas auszusetzen haben und nicht gerade wertschätzend im Umgang untereinander sind. Dies sind aber zum Glück nur sehr wenige.
Der Umgang ist mit allen Mitarbeitern gleich gut.
Es ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber ich kann nur positives berichten. Ich finde es gut, dass hier Flache Hierarchien herrschen und auch auf Vorgesetztenebene ein lockeres Miteinander selbstverständlich ist.
Wunderschöne und großzügige Büros, fast alle mit DEDON Möbeln ausgestattet (es wird nach und nach alles modernisiert). Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, neuste Technik, Home Office Ausstattung. Hier wird nicht an Kosten für die Mitarbeiter gespart.
Sehr vielfältiges Angebot an kostenlosen Getränken und Obst, sowie täglich kostenloses (sehr gutes) Mittagessen von einem sehr guten Koch (kein Kantinenessen!).
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein, es wird aber schon daran gearbeitet. Es gibt ein Intranet sowie einen Podcast alle 2 Wochen und man versucht so gut es geht alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Im Großen und Ganzen fühle ich mich jederzeit gut abgeholt und informiert.
Hier wird niemand benachteiligt.
Dies ist natürlich abhängig davon, was für eine Tätigkeit man ausübt. Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und es fallen täglich andere Aufgaben an.
- Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
- Markenidentität
- Bereitschaft, neue Wege auszuprobieren
Kann ich nicht wirklich etwas nennen- hier sei zu erwähnen, dass ich die teilweise sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen kann und aus einer anderen Phase herrühren müssen.
- Etwas mehr strukturiertes Vorgehen hier und da
- In gewissen Abteilungen mehr den Mitarbeitern zutrauen und mehr empowern
Ich denke, das ist u.U. von Fachbereich zu Fachbereich und je nach Teamlead unterschiedlich- für mein Team kann ich nur sagen: Top. Tolle und kompetente Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
DEDON ist eine Luxusmarke, die weltweit bekannt ist und diverse internationale Design-Preise gewonnen hat.
Es gibt natürlich gut zu tun- wäre ja auch langweilig wenn nicht. Über das Vertrauenszeitmodell muss man dafür Sorge tragen, dass man sich nicht selbst ausbeutet.
Aufgrund der mittelständischen Struktur gibt es natürlich begrenzte Aufstiegschancen.
Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden, wenn man etwas entdeckt hat, was man gerne machen möchte.
Hier kann ich natürlich nur für meinen direkten Vorgesetzten sprechen. Unser CEO ist aber auch sehr nahbar und ein reeller Typ.
Wer bereits andere Arbeitgeber als Dedon hatte, dem wird insbesondere auffallen, dass die Arbeitsbedingungen bei Dedon hervorragend sind. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ansehnliche Büros mit maximal 4 Beschäftigen pro Raum und moderne Laptops inkl. 2 Bildschirmen, sowie weiteres Equipment, je nach Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus gibt es noch die vom Gründer Bobby Dekeyser realisierten Extras, wie ein Ristorante (keine Kantine!) mit wirklich ausgezeichnetem Essen, einen Fussballplatz, ein Volleyballfeld, ein gut ausgestattetes Fitnessstudio, eine Sauna und Weiteres. Bei welchem Arbeitgeber, außer man arbeitet für eines der großen Tech-Unternehmen, findet man sowas?
Durch das Intranet, Informationsveranstaltungen und einem jetzt neu eingeführten internen Podcast, der im zweiwöchigen Rhythmus veröffentlicht wird und wiedergibt, was es an Neuerungen und Infos aus den anderen Fachabteilung gibt, fühle ich mich gut abgeholt und informiert.
Es gibt jede Menge spannende Herausforderungen.
Tolle Kollegen, super Team und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten und dem Management.
Vertrauensarbeitszeiten, flexible Home Office Regelung, ein eigenes Restaurant, Fitnessstudio, Fußballplatz und diverse Firmenfeiern sorgen für eine außergewöhnliche Work Life Balance. Klar sprechen wir in vielen Abteilungen von Saisonal bedingten Überstunden aber diese können dann in der Nebensaison problemlos abgebaut werden.
Es wird stetig daran gearbeitet das Umweltbewusstsein zu verbessern.
Zur Herstellung der Möbel wird an einer Faser aus nachwachsenden Rohstoffen gearbeitet, die Firmenflotte wir auf Hybrid Autos umgestellt usw.
Generell kann man schon sagen, dass man sich unterstützt wo man nur kann. Klar ist das auch Personen und Abteilungsabhängig aber im großen und ganzen wird bei DEDON jedem geholfen der nach Unterstützung fragt. Beruflich und Privat !
Als Angestellter ist es wohl normal, dass man sich mehr Transparenz wünscht aber grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten immer sehr vertrauensvoll, respektvoll und auf Augenhöhe.
Große fahrbare Schreibtische, schöne Großraumbüros, Top IT Ausstattung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird kontinuierlich verbessert und entsprechende Schnittstellen sorgen für einen stetig besser werdenden Austausch zwischen den einzelnen Fachbereichen.
Das Team besteht aus vielen jungen Leuten und erfahrenen Mitarbeitern. Der Umgang ist stets respektvoll, freundlich und alle werden gleich berechtigt.
Bei DEDON hat jeder die Chance sich in seinen Bereich auch selbst einzubringen und zu verwirklichen. Wenn man die Chance wahrnimmt bekommt man stetig die Möglichkeit auch links und rechts mal neue Projekte und Aufgaben zu bekommen die viel Abwechslung neben dem Tagesgeschäft bieten. Es besteht immer die Möglichkeit in Absprache mit den Vorgesetzten seinen Aufgabenbereich zu erweitern bzw. anzupassen wenn man sich das wünscht, genug zu tun gibt's auf jeden Fall.
Lüneburger "Traditionsunternehmen" mit Weltruf.
Die Entwicklung in den letzten 5 jahren
Lest mal das Buch von Bobby. Da stehen spannende Dinge zum Thema Umgang und der Idee von DEDON drin.
bei uns in der Abteilung OK
Noch erstaunlich gut
Überstunden in der Saison werden erwartet. Ausgleich wäre nett gewesen
Karriere nur für die jungen Wilden / Lieblinge.
Hängt von der Abteilung und dem Einstiegsgehalt ab
Kann man nicht meckern
Gibt es kaum noch
Was soll man nach einer unerwarteten Kündigung anders bewerten. Gespräche im Vorfeld wären zumindest fair gewesen.
Man hat viel gemacht die letzten drei Jahre.
Flurfunk funktioniert überdurchschnittlich gut
Jung und weiblich zieht immer.
Routine
Dedon ist immer noch ein Name…
Überstunden sind in der Saison an der Tagesordnung, auch außerhalb der Saison ist es schwer von diesen runter zu kommen. Homeoffice ist ein Pluspunkt.
Da ist noch Luft nach oben.
Es wird einiges getan aber es geht noch besser.
Kommt ganz auf die jeweiligen Abteilungen an.
Gibt es kaum (noch)
Trifft sicherlich nicht auf alle zu aber da gibt es Luft nach oben! Man wird oft nicht ernst genommen.
Meetings und offene Kommunikation werden überbewertet.
Der Flurfunk macht‘s.
Teilweise, meistens jedoch immer das Gleiche.
meine Kollegen, Sportangebot und Verpflegung
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut und motivierend.
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten mit Ausgleichsmöglichkeit, Teilzeit.
Urlaub kann mal spontan genommen werden.
Tatsächlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es flache Hierarchien gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt und Bonus sind OK. Es gibt gute Mitarbeiterrabatte auf die Kollektionen
Ich fühle mich wohl.
Ansonsten im Großen und Ganzen OK
Es gibt einige langjährige und „ältere“ Kollegen..
Die Büros werden nach und nach umgebaut und mit neuen Möbeln eingerichtet
Es gibt neben dem Intranet, in dem Informationen, die die Kollektionen und das Unternehmen betreffen, geteilt werden auch regelmäßige Mitarbeitermeetings mit der Geschäftsführung und dem Management, aktuell zusätzlich über Teams. Die Teilnahme ist freiwillig und es wird ausführlich über die aktuelle Situation berichtet und zukünftige Maßnahmen/Strategien präsentiert. Die Kommunikation meines Vorgesetzen ist einwandfrei - es ist alles transparent und man fühlt sich bestens informiert. Mehr geht nicht!
es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitsatmosphäre bei DEDON kann ich persönlich als positiv
bewerten.
Durch die Duz-Kultur werden Barrieren beseitigt und das lockere Miteinander bestärkt.
Jeder ist super hilfsbereit und unterstützt den anderen wo er kann.
Angefallene Überstunden können jederzeit abgebummelt werden.
Die Urlaubsplanung ist in meiner Abteilung sehr einfach und kann auch
spontan genommen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf jeden Fall da. Das Team wird immer jünger und man merkt den frischen Wind im Unternehmen.
Die Büros sind alle schön hell und gut aufgeteilt.
Sofern man 2 Bildschirme haben möchte, ist dies ohne Problem möglich.
Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Jeder hat einen Laptop, wodurch das Arbeiten im Home Office problemlos ermöglicht ist.
Es gibt jeden Tag kostenloses Mittagessen; ob Fisch, Fleisch, Vegetarisch, Salate - hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Diverse Softgetränke, Kaffee (mittlerweile auch Hafermilch), Tee und Wasser werden einem ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Außerdem kann man jederzeit das Betriebsinterne Fitnessstudio nutzen, sowie den Volleyballplatz und Fußballplatz.
Es finden immer wieder Meetings statt, bei denen über aktuelle Themen gesprochen wird und uns Mitarbeiter alle wichtige Informationen
mitgeteilt werden.
In einigen Aspekten könnte die Kommunikation allerdings besser sein, bevor Flurfunk entsteht.
Zwischen Frauen und Männern herrscht Gleichberechtigung.
So verdient kununu Geld.