16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut familienfreundlich. Arbeitszeitkonto wird geführt, Überstunden können kurzfristig genommen werden wenn Kind krank ist o.ä.
Super Kommunikation und Unterstützung durch Verwaltung
Eigentlich nichts, der Job ist generell stressig aber das liegt nicht am Arbeitgeber
Da Tarif nicht gut ist, eventuell Sonderleistungen für Kinderbetreuung..
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Tarif in der Bildungsbranche leider generell nicht gut
Unternehmen spendet an soziale Projekte
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
viel Freiraum für eigene Gestaltung der Arbeit
9-monats-Verträge; wenig Unterstützung;
die Mitarbeiter mehr informieren und einbeziehen
Im Team macht die Arbeit viel Spaß
nicht existent
Gehalt für das was erwartet wird absolut zu niedrig
im Team schönes Arbeiten
Erreichbarkeit; Rückmeldung, Allein gelassen werden; nicht nachvollziehbare Entscheidungen
technische Ausstattung nicht optimal
Informationsfluss mit der Zentrale verbesserungsbedürftig
viel Freiraum in der Gestaltung
Eigenständiges Arbeiten möglich.
Bezahlung.
Ehrlich seine eigenen Prozesse überprüfen!
Interessanter Ansatz im Bereich Bildungsarbeit
Mangelhafte Umsetzung des an sich kreativen Konzepts
Unbefristete Verträge, Gleichbehandlung der Mitarbeitenden, mehr Transparenz
Wirkt zunächst angenehm. Es fehlt jedoch die Unterstützung bei Problemen.
Befristete Verträge, schlechte Bezahlung gemessen an der Komplexität der Aufgaben und der übernommenen Verantwortung
Willkürlich zusammengewürfelte Teams, zu wenig Zeit für Absprachen
Auf den ersten Blick freundlicher Umgangston, jedoch kein echtes Interesse an Verbesserungen/Innovationen
Im Bereich der Administration ok, inhaltlich schwach
Viel inhaltliche Freiheit, die jedoch je nach Teamzusammensetzung in fehlende Professionalität umschlagen kann.
Sehr intransparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, chaotische und teilweise undurchdachte Prozesse, wenig Gehalt und Sozialleistungen werden durch Pseudo-„Achtsamkeit am Arbeitsplatz“ kompensiert
Die Idee, über die Theaterarbeit einen Zugang zu sich selbst zu bekommen und daraus Vertrauen und Motivation zu gewinnen.
Die Bezahlung und die Unstrukturiertheit und die schlechten Bedingungen am Standort.
Feste Verträge
Mehr Gehalt für Jobcoaches
Bessere Ausstattung der Projektorte
Viel Eigenverantwortung, deshalb viel Freiraum. Negativ dabei, dass auch viel Unsicherheit entstehen kann.
Viel zu viel Verantwortund und Arbeit für die Jobcoaches, Stress alles zu schaffen.
Wunsch nach Weiterbildung wurde abgelehnt.
Für Jobcoaches gibt es Mindestlohn, obwohl hier extrem viel geleistet wird. Lohn ist nicht angemessen für die Arbeit!
Mehr Schein als Sein. Konzept hört sich sehr nah am Menschen an. Im Prinzip geht es aber um´s Geld.
Habe als Jobcoach in zwei Projekten mit unterschiedlichen Kollegen zusammen gearbeitet. Im ersten Projekt war der Zusammenhalt nicht da. Im zweiten Projekt war der Zusammenhalt sehr gut.
Alter spielt unter Kollegen keine Rolle, sehr gleichberechtigt.
Bei Einstellungsgespräch sehr offen und einladend, viel versprochen z. B. dass Gehalt sich steigern wird. Versprechen wurde nie gehalten. Während Projektlaufzeit war das Vorgesetztenverhalten eher abweisend.
Räumlichkeiten an den Standorten nicht immer in allen Punkten geeignet. Es fehlt an strukturiertem Material und ich musste viel improvisieren. Das gibt einerseits viel Freiraum, kann aber auch zu Überforderung führen.
Kommunikation mit Projektleitung meist über Telefon. Kommunikation mit Teammitgliedern sehr unterschiedlich.
Die Theaterarbeit wird an vielen Stellen sehr gelobt und gerät sichtbar in den Vordergrund. Das Jobcoaching ist extrem herausfordernd, weil die Klientel nur eine geringe intrinsische Motivation hat. Theaterarbeit und Jobcoaching wurden nicht gleichberechtigt anerkannt.
Die Kombination Jobcoaching-Theaterarbeit ist sehr interessant.
Falls man qualifiziert ist, kann man sehr viel für die Teilnehmer tun da man viel Freiraum hat.
Es werden Videokonferenzen mit Kollegen angeboten, bei denen nichts Neues vermittelt wird, man darf Fragen stellen und bekommt belanglose Kommentare, wenn das Weiterbildung sein soll.. ansonsten gibt es nichts. Karriere bei befristeten Verträgen - wie soll das gehen?
Es gibt nichts ausser Gehalt, die befristeten Verträge führen dazu, dass man bei Beginn schon überlegen muss, was man danach macht weil die Anschlussprojekte nicht automatisch kommen. Wenn ein neues Projekt gestartet wird werden hastig neue Mitarbeiter gesucht, Qualifikation ist Nebensache trotzdem gleicher Lohn für alle.
Davon war nie die Rede ausser dass man sich für die Teilnehmer einsetzt.
Alter spielt keine Rolle leider auch nicht die Jahre der Qualifikation beim Gehalt!!
Räumlichkeiten sind nicht ausgestattet wie sie sollten. IT ist schwach.
Alter ist sehr gemischt.
Man kann und muss alles selbst gestalten, es gibt wenig Vorgaben und kaum Material. Kann toll sein aber kann auch daneben gehen wie gesehen bei Kollegen die schwach qualifiziert sind.
Verantwortung und die Gelegenheit eigenständig zu arbeiten.
Schlechte Bezahlung, auch nur auf Gewinn ausgerichtet...und noch so ein paar Dinge...
Mehr Gehalt für gute Leistungen.
OK, man organisiert sich größtenteils selbst.
Das Unternehmen lebt von seiner einmaligen Auszeichnung.
Muss man Fairnesshalber sagen das dies angeboten wurde.
Zahlen Tarif, aber auch keinen Cent mehr.
Wild zusammen rekrutiertes Personal.
Sind nicht so sozial wie es scheint.
Grauenvolle Infrastruktur.
Mehr Kommunikation und inhaltliche Unterstützung in den Projekten vor Ort
Die Geschäftsführung und das Office Team sind innovative und aufmerksam und kümmern sich sehr gut um ihre Mitarbeiter. Der Arbeitsalltag ist abhängig von der Projektleiterin und den anderen Kollegen im Projektteam. Deshalb schwer zu beurteilen, in meine Fall war das stimmig. Es gibt regelmäßig Teamtage an denen sich die jeweiligen Disziplinen treffen und austauschen können. Arbeitszeiten teils flexibel einteilbar und home Office je nach Möglichkeit kein Problem.
Bildunhscheck und Zuschuss für Fortbildung
Projektstandort ist immer unterschiedlich, in meinem Fall hätten die Räumlichkeiten besser und der Kontakt zu den dort ansässigen Menschen besser sein können.
So verdient kununu Geld.