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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre,
In Coronazeiten würde Home Office für die Verwaltung über Monate angeordnet. Super um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen. Die Rückkehr ins Office wird nach knapp 2 Jahren Pandemie langsam angegangen ...
Kostenloses Englischtraining, Weiterbildungen wenn nötig
Urlaubsgeld, Jahresprämie und Sozialleistungen, kostenloses Mittagsessen
Teams sind gut vernetzt und oft arbeiten die Leute schon jahrelang zusammen (wissen wie der andere tickt und wie man sich zu nehmen hat)
Einstellungen geschehen auf Ebene von Wissen und Qualifikationen. Alter ist kein Thema.
Ich kann über meinen eigenen Vorgesetzten nur gutes sagen. Aber in wilden Zeiten geht es halt auch Mal drunter und drüber.
2017 neu bezogenes Gebäude nach neusten Standards. Grossraum muss man halt mögen ...
Es wird viele an Infos gegeben um den Arbeitsalltag leicht zu erledigen.
Leider sind Frauen in Führungspositionen noch selten. Aber die Quote steigt. Generell haben alle gemäß ihrer Qualifikationen die selben Chancen.
Das soziale und menschliche
Manager sind nicht gut ausgewählt.
Beim Gehalt nachbessern.
Auf die Sicherheit der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt.
Weltweit marktführend
Der BR achtet sehr darauf das keine unnötigen Überstunden gemacht werden.
Karrieren Möglichkeiten hat man auf jedenfall, ich selbst habe als Leiharbeiter angefangen, mir wurde sogar der Meister ermöglicht.
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut. Z. B. Vermögenswirksameleistung.
Umwelt kann besser sein, aber sozial alle mal. Nicht umsonst als Familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Gibt es, leider aber auch Gruppen.
Alzersteilzeit trifft es hier sehr gut, Kollegen ü 50 bekommen gerne die Chance auf Festverträge. Um nur 2 positive Dinge zu nennen.
Leider schwächelt es hier bei vielen an der Kompetenz.
Safety, safety und Nochmal safety
Von operative bis zum Management reden alle auf Augenhöhe.
Wir unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, Hautfarbe oder ähnlichem.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Diskriminierung wird nicht geduldet. Kostenfreies Mittagessen
Schnellere Reaktionszeiten; Bessere vegetarische Essensalternative
Mehr Homeoffice Tage um teils lange Pendelzeiten zu umgehen. Vertrauensarbeitszeit einführen
Durchgehend positiv, Open-Door Policy, Duzkultur mit Vorgesetztem, der einem den Rücken frei hält
Branchenführer, der für Qualität steht
Es gab nie Konflikte um Urlaubszeiten, wenn man sie früh genug abstimmt. Ansonsten klassischer 9to5 job, Überstunden können im Monat mit einem Gleittag abgebaut werden. Kernarbeitszeitverletzungen werden nach Abstimmung akzeptiert. Zwei mal im Monat hatte ich Home-Office, was auch nie ein Problem war
Man kann sich im Konzern auf andere Stellen bewerben. Es gibt eingeschränkte Trainings, man muss selbst sagen wohin man sich entwickeln möchte. Man wird aber in den Halbjahresgesprächen danach gefragt bzw. kann es selber angstfrei ansprechen. Mir wurden in anderen Abteilungen Möglichkeiten geboten, die für mich aber nur bedingt interessant waren. Es werden auch Leute ins Ausland geschickt, wenn es offene Stellen gibt (z.B. waren zwei Mitarbeiter aus Südamerika bei uns für befristete Stellen, andersherum muss man etwas Glück haben)
Ich wurde branchenüblich bezahlt, es wird ein Bonus gezahlt
Nachhaltigkeit ist ein Unternehmensschwerpunkt, das Lager war zertifiziert. Ob bei Verträgen mit Speditionen auf den Umweltaspekt geachtet wird, wage ich mal zu bezweifeln
Eigentlich durchweg gut, es ist alles dabei vom Nörgler zum Langzeitangestellten und Jungspund. Flurfunk funktioniert auch
Keine Probleme, alle Altersklassen vertreten ohne Nachteile für irgendwen
Mein Vorgesetzter war ausgezeichnet ausgebildet, ich wurde viel gelobt (manchmal etwas überschwänglich), Fehler werden gelöst, ohne extensives Blame-game. Wenn ich mal was nicht geschafft habe, sprang mein Vorgesetzter ein oder man verteilte die Aufgaben im Team
Manche essentielle Prozesse hemmen die Arbeit teilweise. Ansonsten zwei Bildschirme, hochfarbare Schreibtische, Wireless headset etc. sowie Investitionen bei Einschränken (z.B. neuer Schreibtischstuhl bei Rückenproblemen)
Man weiß eigentlich meistens, was im Konzern los ist. Projekte könnten besser kommuniziert werden. Wenn man von einem Projekt hört, was den eigenen Fachbereich betrifft, wird teilweise versucht, alle an Board zu holen, sodass man Inputs geben kann.
Der Arbeitgeber legt viel wert darauf, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Intoleranz und Diskriminierung werden nicht geduldet. In meiner Zeit wurden deswegen mutmaßlich ein Zeitvertrag nicht verlängert und ein anderer Mitarbeiter musste gehen.
Sehr stark operativ geprägt, was mir persönlich nicht gelegen hat. Wer Spaß daran hat, erwartet ein internationales Unternehmen mit vielen und komplexen Fragestellungen
Zu viele Produkte zu verantworten
Homeoffice ermöglichen
Für mich persönlich war es gut zu hören, dass man mich noch mal einstellen wollte. Da ich in dem Zeitraum aber schon in einer Festanstellung war, wollte ich nicht wieder zur Zeitarbeitsfirma zurück.
Ich fand es schade das ich über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wurde.
Direktangestellte werden nach Tarif bezahlt.
Vorgesetztenverhalten ist miserabel.
Die Arroganz ablegen. Den autoritären Führungsstil gegen den kooperativen Führungsstil wechseln. Die Mitarbeiter nach ihrer Leistung bewerten und nicht nach Sympathie, den Mitarbeitern "ein Ohr schenken". Und auch die Führungskräfte nach ihrer Leistung bewerten!
Man kommt sich vor wie in der Armee. Mund halten, und auf sämtliche Anordnungen "Jawohl" schreien. Sonst ist man bei den Vorgesetzten sofort unbeliebt.
Lässt sich schlecht beurteilen. Das Unternehmen ist eben in dem Bereich tätig, den nur Insider kennen. Somit ist auch das Image bei den meisten Beschäftigten/Interessenten eher niedrig. Aber dafür kann das Unternehmen nichts.
Mittelmäßig. Man arbeitet in den Schichten, das ist in der Lagerlogistik üblich. Flexibilität ist nicht vorhanden.
Ist man einmal für eine Position angestellt, bleibt man da.
Wenn man direkt angestellt ist, ist die Entlohnung sehr gut, das muss man zugeben. Leider wird man auch direkt erstmal nur über Zeitverträge beschäftigt. Ist man ausgeschieden, wartet man monatelang auf ein Arbeitszeugnis. Dann ist man für das Unternehmen nicht mehr ein Mensch, sondern ein lästiger Störfaktor, der zusätzliche Arbeit verursacht.
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Das Sozialbewusstsein ist sehr niedrig. Das Unternehmen, das sich selbst als "Weltmarktführer" brüstet, bildet keine Mitarbeiter aus. Aber die von der Arbeitsagentur bezahlte und somit kostenlose Umschüler werden gerne beschäftigt.
Die Personalfluktuation ist sehr hoch, vor allem bei den Leiharbeitern. Diese werden häufig nach einem halben Tag nach Hause geschickt, weil sie dem Vorgesetzten nicht sympathisch genug waren.
In meinem Team schaffte ich es, die Mitarbeiter zu einem TEAM zu machen, in dem sich alle gegenseitig unterstützen, trotz der Widerstrebungen des Vorgesetzten.
Im Allgemeinen versuchen die Mitarbeiter zusammenzuhalten, da die Vorgesetzten sehr auf einen autoritären Führungsstil aus sind.
Werden genauso behandelt, wie die anderen Mitarbeiter. Es gibt weder pro noch kontra.
Das größte Problem. Die Hierarchie ist sehr stark ausgeprägt. Der Vergleich mit der Armee trifft hier ganz besonders zu. Im Lager gibt es Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter und ganz oben den Lagerleiter. Jede weiter oben stehende Position benimmt sich wie der King und hackt auf den unten stehenden um eigene AUTORITÄT zu festigen.
Dabei wird man stets "zusammengefaltet": wenn man die Anordnungen des Vorgesetzten ausgeführt hat und es schief lief, und auch wenn man sich dem "Befehl" widersetzt hat und dadurch ein besseres Ergebnis erzielt wurde. Aber man handelte eben gegen Anweisungen des Vorgesetzten. Hat man Pech und ist man beim Vorgesetzten unbeliebt, so muss man täglich vor ihm buchstäblich stramm stehen und sich 10-15 Minuten lang die Vorwürfe anhören. Man darf dabei auch nicht widersprechen, obwohl man für die Vorwürfe nicht verantwortlich war.
Es geht nur darum, ob man von Vorgesetzten gemocht wird oder nicht. Die eigene Leistung spielt keine Rolle.
Das Unternehmen bemüht sich um gute Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitsschutz. Leider wird dabei ständig "über das Maß geschossen". Es werden Anordnungen beschlossen, die eventuell die Arbeit sicherer machen, jedoch die Arbeitsausführung erschweren wie z.B. Regeln über Arbeitswerkzeuge. Dadurch arbeitet man zwar "sicherer", jedoch bekommt man täglich Ärger vom Vorgesetzten, weil die Produktivität gesunken ist.
Es gibt keine. Man wird über die Entscheidungen der Geschäftsführung nur dürftig informiert, und eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten nicht wahrgenommen und nicht weitergeleitet.
Ob Mann oder Frau - spielt bei Vorgesetzten keine Rolle. Es geht nur um die Beliebtheit.
Es ist an sich sehr faszinierend in einem Lager mit 56000 Quadratmeter Fläche zu arbeiten. Ansonsten hat man einen stark eingegrenzten Aufgabenbereich, in dem man arbeitet. Der Blick über den Tellerrand auf die Aufgaben anderer ist nicht erwünscht.
Weiterbildung, Karriere Möglichkeiten, input - output
Leider kaum mehr zu spüren das es ein Familien Unternehmen ist.
Das mittlere management mehr entlasten mit Projekt Managers
Die Büroräume luden zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre; die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war zumeist auf den neusten Stand; es ergaben sich stets interessante Aufgabengebiete; die Work-Life-Balance war sehr angenehm
Leider hat man in der IT durch ein komplettes Outsourcing jegliche gute Performance & Motivation zu nichte gemacht. Der Weg, den man eingeschlagen hat, wird ein schmaler Grad.
Eine interne IT zu besitzen ist für ein Unternehmen dieser Größe und dem Umfang der zu betreuenden Systemlandschaft defintiv effizienter, als sich über kostengünstige Drittanbieter und externe Consultants über die Runden zu schlagen!
30 Tage Urlaub, 38,5 Std./Woche, Gleitzeit (bis zu 2 Gleitzeittage im Monat möglich, Homeoffice. TOP!
1-2 Weiterbildungen im Jahr waren nach eigener Initiative möglich
gutes Gehalt (wobei es leider auch darauf ankam, wer zu entscheiden hatte, ob man eine Gehaltserhöhung erhielt), VL, Beiträge zur Pensionskasse, anteilig Spritkosten- & Kontoführungsgebührübernahme
leider fehlte den meisten Teamleadern / Manager die Sozialkompetenz
Technik war soweit immer auf dem neusten Stand; als Arbeitswerkzeug hatte fast jeder ein Laptop + Firmenhandy, gemütliche Büroräume bis zu 4 Personen, höhenverstellbare Tische
Teilweise wurde man mit Informationen überladen, teilweise wurde wichtige Inforamtionen nicht weitergegeben (Absicht?)
Freundliche Menschen, tolle Produkte, super Marketing, grossartiges neues Lager, gutes Gehalt, hohes Maß an Internationalität
Nicht so gutes Kantinen Essen, kein kostenloses Wasser wie versprochen, keine modernen Kaffee Automaten, keine Kinderbetreuungszuschuss.
Siehe oben.
Laptop hatte eine falsche Tastatur, Bildschirm defekt, diensthandy nach drei Wochen bestellt, kaputte Kaffeemaschine wird nicht ersetzt, kein kostenloses Wasser wie versprochen, keine kleinen Leseinseln bzw. telefonierräume, bequeme Bürostühle, tolle Schreibtische, gute Beleuchtung
War mal gut
Umzug zu neuem Standort, Verhalten der Manager, schlechte Karrierechancen, es werden viele Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden
bessere Büros, kein Großraum,
So verdient kununu Geld.