Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Der Beck" wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es herrscht oft ein stressiges Arbeitsklima, insbesondere zu Beginn der Schicht. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und dem Personal wird kritisiert, wobei die Chefin als oft schlecht gelaunt und vernachlässigend ihrer Aufgaben beschrieben wird. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Tarifliche Lohnerhöhungen, kostenlose Verpflegung und ein 20%iger Mitarbeiterrabatt werden geschätzt. Die Filialen sind modern eingerichtet und es besteht eine vielfältige Belegschaft.
Gut finden Arbeitnehmende:
Tarifliche Lohnerhöhungen
Kostenlose Verpflegung und 20% Mitarbeiterrabatt
Modern eingerichtete Filialen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Personal
Fairere Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Arbeitsbedingungen hinsichtlich Stress und Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "Der Beck" wird als anspruchsvoll und stressig beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen oft unter hohem Druck stehen, insbesondere zu Beginn der Schicht, wenn die Ware fast fertig ist. Die Erwartungen an das Team sind hoch und die Arbeitsbelastung wird als intensiv wahrgenommen.
Die Führungskraft wird als oft schlecht gelaunt dargestellt, was möglicherweise zu Konflikten und einer gedrückten Stimmung im Team beiträgt. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Es wurde berichtet, dass es einen gewissen Zusammenhalt und Unterstützung über das Geschäftliche hinaus gibt. Zudem wurden einige positive Kommentare zur Arbeitsatmosphäre gemacht, die sie als "top" bezeichnen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei "Der Beck" darstellen.
Die Kommunikation bei "Der Beck" scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen sowie zwischen den Abteilungen nicht immer optimal verläuft. Dies könnte zu Unsicherheit und Stress im Arbeitsalltag führen.
Positiv hervorgehoben wird jedoch die Filialleitung, die als unterstützend wahrgenommen wird. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Seminare nicht vergütet werden, was auf eine mangelnde Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen hinweisen könnte. Zudem wird eine negative Stimmung innerhalb des Verkaufsteams angesprochen, die von der Führungsebene ausgeht.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf subjektiven Meinungen basieren und nicht unbedingt die Gesamtsituation bei "Der Beck" widerspiegeln. Dennoch könnten sie wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen in der internen Kommunikation und Mitarbeiterförderung bieten.
Bei "Der Beck" scheint der Kollegenzusammenhalt von Filiale zu Filiale unterschiedlich zu sein. In einigen Teams gibt es eine starke Gemeinschaft, während in anderen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos verläuft. Es wird hervorgehoben, dass Differenzen im Team zeitnah geklärt werden, was auf eine konstruktive Konfliktkultur hindeutet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen wurden als hinterhältig beschrieben und es wurde erwähnt, dass nicht alle Kolleg:innen zusammenhalten. Darüber hinaus wurde Kritik an der Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter:innen geäußert, insbesondere in Bezug auf Raucherpausen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie zum Beispiel Teams, die gut menschlich zusammenpassen. Es ist also wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen sich bewusst sind, dass die Erfahrungen je nach Filiale variieren können.
Bei "Der Beck" scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Führungskraft wenig Entscheidungsspielraum hat und Unterstützung für das Team fehlt. Es wird angegeben, dass die Priorisierung von Aufgaben manchmal unklar ist, wobei der Fokus auf Formalitäten liegt, selbst wenn diese als irrelevant angesehen werden.
Zudem wird die Fehlerkultur kritisiert. Kleine Fehler werden offenbar stark hervorgehoben und es besteht der Eindruck, dass Verantwortung für Fehler nicht immer fair verteilt wird. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte: Bei Konflikten hört die Führungskraft den beteiligten Kolleg:innen zu. Allerdings wird bemängelt, dass die Zeit für Gespräche von oben begrenzt ist.
Insgesamt bietet "Der Beck" eine Arbeitsumgebung mit einigen Herausforderungen in der Führungsebene, jedoch auch mit Anzeichen von Offenheit für Dialog und Konfliktlösung.
Wenig Rücksicht auf Mütter, Fehler ins Unermessliche aufbauschen, keine neutrale Sichtweise der Verkaufsleitung auf verschiedene Situationen, schlechtes Gewissen einreden wegen Kleinigkeiten, schwierige Kommunikation, starke Hierarchien, hohe Erwartungshaltung, kein Teamzusammenhalt, schlechte Arbeitszeiten, Schichtarbeit, kein Nachtzuschlag, sehr schlechtes Gehalt usw usw
Die Geschäftsleitung sollte mal näher ans Personal und diese anhören und ernst nehmen, denn ohne uns wäre die Firma nicht da wo sie ist! Die VKLs sollten besser kontrolliert werden ob diese noch ihren Job angemessen nachgehen, Mitarbeitergespräche, Filialsitzungen nicht nur einmal im Jahr ( sollte übrigens für die Filialleitungen bezahlt werden) sich nicht nur alle 2 Monate in der Filale blicken lassen und auch Wechselgeld sollte keine 1-2 Monate dauern, dies erschwert zusätzlich den Tag im Verkauf !
Die Geschäftsleitung sollte mal näher ans Personal und diese anhören und ernst nehmen, denn ohne uns wäre die Firma nicht da wo sie ist! Die VKLs sollten besser kontrolliert werden ob diese noch ihren Job angemessen nachgehen, Mitarbeitergespräche, Filialsitzungen nicht nur einmal im Jahr ( sollte übrigens für die Filialleitungen bezahlt werden) sich nicht nur alle 2 Monate in der Filale blicken lassen und auch Wechselgeld sollte keine 1-2 Monate dauern, dies erschwert zusätzlich den Tag im Verkauf !
Personal nach Einstellung Filtern,die meisten wollen nur bedienen mehr nicht,so geht es nicht aber die meisten mit schlechter Einstellung verlassen uns auch wieder nicht lange durchziehen
Geschäftsleitung sollte selbst öfter einmal in die Fialen schauen und sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern. Ihre Verkaufsleiter überprüfen und jede Seite einer Medaille betrachten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Beck ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Chefin kann nicht mit Personal normal reden. Sie erledigt ihre aufgaben nicht und dadurch weiss niemand was er machen soll
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Der Beck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Der Beck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Der Beck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Der Beck als eher traditionell.
